Какие виды отпусков указаны в трудовом кодексе

Содержание:

Сколько полагается дней отпуска

Продолжительность отпуска для разных категорий

Длительность отпуска напрямую зависит от условий труда, имеющегося стажа работы, от того, кто и при каких обстоятельствах требует такой отдых. Нужно учитывать, что все виды отпусков условно делятся на основной и дополнительные. При этом дополнительные отпуска могут предоставляться как непосредственно по статьям закона, так и по условиям контрактов, коллективных договоров, правительственных решений.

Поэтому подходить в каждом конкретном случае необходимо индивидуально. Учитывайте, что меньше, чем предусмотрено законом основного отпуска за полностью отработанный период, работодатель предоставить не имеет права. Если же отпуск фактически не «отгуливается», за него полагается денежная компенсация.

Гарантированный основной отпуск, который определен Трудовым кодексом, составляет 28 календарных дней. При этом основная часть отпуска, в зависимости от категорий работников или служащих, может увеличиваться.

Дополнительные отпуска в этот период не входят, они предоставляются сверх него. Наиболее часто применяются такие виды дополнительных отпусков:

  • 3 дня и больше – за ненормированный день работы (конкретный период определяется условиями коллективных договоров);
  • 7 дней и более – для сотрудников, что трудятся в опасных и особо опасных условиях;
  • 24 дня – все работникам, выполняющих свои обязанности в условиях Крайнего Севера;
  • 15 дней – действующим военнослужащим;
  • 140 дней – женщинам, которые собираются рожать малыша.

Важно обозначить, что этот список далеко не полный и в каждом конкретном случае необходимо подходить к вопросу предоставления отпуска индивидуально. Не забывайте, кроме законодательных и нормативных документов, регулирующих вопросы длительности отпускного периода, часто компании устанавливают дополнительный отдых своим сотрудникам по условиям коллективных договоров

К примеру, это могут быть оплачиваемые дни по случаю свадьбы, смерти кого-то из близких, за длительный срок службы, по случаю рождения ребенка и другие подобные поводы. Здесь все зависит от финансовых возможностей предприятия.

Помните, перед тем, как писать заявление на отпуск, целесообразно поинтересоваться о его продолжительности. Ведь в графике отпусков в большинстве случаев предусматривается только его основная часть. Узнать больше вы сможете у работников кадрового подразделения компании.

Не забывайте, в законодательстве ограничения относительно продолжительности отпускного периода отсутствуют. Поэтому все, что не войдет в график отпусков, придется согласовывать с работодателем в индивидуальном порядке.

Сколько отдыхают педагоги?

Работники разных образовательных учреждений могут рассчитывать на продолжительный период отдыха, поэтому для них он варьируется от 42 до 56 дней. Конкретное количество дней отдыха зависит от места работы специалиста:

  • 56 дней назначается работникам образовательных учреждений;
  • 42 дня положено социальным педагогам, воспитателям или учителям музыки;
  • если работает специалист старшим воспитателем, то длительность его отдыха определяется на основании имеющихся обязанностей;
  • обслуживающий персонал отдыхает стандартно 28 дней.

Положен ли отпуск педагогу в первый год работы? Решение принимается непосредственным работодателем, но если оно является положительным, то предоставляются в полном объеме все дни отпуска, а также назначается полноценная оплата.

Составляем график отпусков

В соответствии с ч. 1 ст. ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком трудовых отпусков (далее  — график отпусков), утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).

При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Указанное означает, что наниматель, планируя график отпусков, опирается на необходимость сохранить нормальную деятельность в организации (например, наниматель может не согласовать отпуск нескольких работников отдела в один и тот же период), а также на пожелания работника.

Отметим, что законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым должен предоставляться в определенные периоды времени (будет раскрыто ниже). В отношении же остальных категорий работников учитывать пожелания по времени трудового отпуска – право, но не безусловная обязанность нанимателя.

График является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается у нанимателей в обязательном порядке с учетом положений ст. ТК.

Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму. Так, если организация небольшая, не имеет структурных подразделений, может составляться единый график отпусков для всей организации, а в случае, если организация имеет разветвленную структуру, график отпусков целесообразно составлять отдельно для каждого структурного подразделения.

Важно также отметить, что требования об указании в графике отпусков твердой даты начала и окончания отпуска в законодательстве отсутствует. Полагаем, что в графике отпусков с целью планирования очередности отпусков работников допустимо указывать, например, месяц предоставления отпуска

После составления и согласования с работниками графика отпусков в установленном порядке, он утверждается руководителем организации. Существует два возможных варианта его утверждения:

  • путем издания приказа об утверждении графика отпусков, либо
  • путем проставления на самом графике отпусков грифа утверждения.

Оба варианта соответствуют правилам делопроизводства и требованиям трудового законодательства, однако, в случае, если в организации утверждается несколько графиков отпусков, целесообразнее оформлять утверждение графиков путем издания приказа.

После утверждения графика отпусков, с ним необходимо ознакомить работников организации. Поскольку способ ознакомления с графиком отпусков прямо законодательством не определен, полагаем, что это можно сделать следующими способами:

  • ознакомление работников под подпись (подходит для организаций со сравнительно небольшим количеством работников);
  • размещения в общедоступном месте (например, на информационном стенде в организации).

Конкретный способ ознакомления целесообразно зафиксировать в приказе о его утверждении (если график утверждался приказом).

Другие варианты

К таким разновидностям относят:

  • учебный отпуск;
  • для санаторно-курортного лечения в период восстановления;
  • уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

В зависимости от конкретных обстоятельств, период отсутствия может быть оплачен или предоставляется за свой счет.

Учебный

Работник, заботящийся о своей карьере и повышении квалификации, часто совмещает работу и отпуск. На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.

Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель обязан сохранить оплату труда, если студенту предстоит сдача экзаменов в период сессии. На первом году учебы предоставляется 40 дней, далее – 50 дней. При итоговой аттестации ученика отпускают на подготовку и сдачу на 4-месячный срок.

Помимо этого, работодатель может отпустить человека с сохранением половины заработка, но не менее минимально установленного размера, если тому предстоит:

  • сдача вступительных экзаменов и подача документов (предоставляют до 15 дней);
  • проверка знаний в государственном учебном заведении (аналогичный период времени).
  • при завершении учебного процесса и подведении итогов выделяют 1 месяц.

По уходу до 1,5-3 лет

Для женщин после рождения ребенка потребуется некоторый период времени для того, чтобы ухаживать за новорожденным до достижения полутора или трех лет. Такое право дается матери, отцу, или близкому родственнику, в семье которого появился малыш на основании ст. 256 трудового законодательства.  До достижения полутора лет сохраняется право на оплату. После полутора лет вплоть до достижения трехлетия, начинается время неоплачиваемого декретного отпуска по согласованию с работодателем.

Разнообразие вариантов отпускных периодов, их продолжительность, условия получения полностью соотносятся с федеральными законодательными нормами и требуют наличия заявления от работника, в котором он просит предоставить определенное количество дней.

2021 zakon-dostupno.ru

Отпуск без сохранения заработной платы

В-третьих, отпуск без сохранения заработной платы (их ещё часто называют социальными), право на которой, а также основания его предоставления установлены статьёй 128 ТК РФ. Данные основания приведены в указанной норме, поэтому мы не будем их дублировать в рамках нашей статьи.

В-четвёртых, декретный отпуск. Данный отпуск также предоставляется работнику на платной основе. Разумеется, он предоставляется только женщинам на основании больничного листа. Законом продолжительность отпуска напрямую связывается с количеством рождённых детей, тяжестью протекания родов. В-пятых, отпуск по уходу за ребёнком. Пятый вид отпуска может быть предоставлен только после того, как истечёт предыдущий. Он может быть использован не только матерью ребёнка, в отличие от предыдущего, но и иными родственниками, например, его отцом, то есть он предоставляется тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребёнком, в связи с чем не может работать. Последние два вида отпусков регулируется не нормами главы 19 ТК РФ, а положениями главы 41, которая направлена на регулирование труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности. Данные нормы направлены на дополнительную защиту трудовых прав названных работников. Итак, мы обозначили виды отпусков по трудовому законодательству, дали им подробную характеристику. Каждый из них обладает определёнными «целями». Мы убедились, что законодатель детально подошёл к их регламентации и регулированию, чтобы обеспечить и гарантировать право лица на отпуск, как одного из основных прав лица в сфере трудовых отношений.

Данный аспект является весьма важным, поскольку в судебной практике имеется множество споров между сторонами, связанных с нарушением прав субъекта на отпуск, что видно из анализа практики судов общей юрисдикции. В большинстве споров суды становятся на защиту «слабой» стороны – работника.

Комментарий к Статье 334 ТК РФ

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск. Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, работающих в музыкальных школах и школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности:

— проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями;

— руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

При условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, продолжительность ежегодного отпуска для этих категорий работников составляет 56 календарных дней.

Виды социальных отпусков без сохранения заработной платы

Отпуск по случаю бракосочетания регулируется ст.128 ТК РФ. Размер дополнительно предоставляемого отпуска не более 5 дней, для тех молодоженов, которые уже расписались. Если дни отдыха берутся с целью подготовиться к мероприятию, в этом случае работодатель может предложить альтернативный вариант: оформление отгула, ежегодного отпуска, или же за свой счет. Основание – копия заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Отпуск по причине смерти родственника, разрешает использовать до 5 дней, в качестве дополнительного отпускного периода. Отказ работодателя – неправомерен, согласно статье 128 ТК. Отпуск также может быть оформлен с формулировкой «по семейным обстоятельствам». Документ обоснование – справка/свидетельство о смерти близкого.

Отпуск в связи с рождением ребенка, чаще всего оформляется отцами, на основании справки из роддома. Срок пребывания – до 5 дней. За это время работодатель предоставляет время, чтобы ребенка можно было зарегистрировать по месту жительства, получить свидетельство о рождении, страховой полис, СНИЛС.

Виды отпусков по трудовому законодательству РФ

Ежегодные трудовые каникулы по трудовому законодательству могут быть двух видов:

  • основными;
  • дополнительными.

Основной ежегодный оплачиваемый предоставляется абсолютно всем работникам и его общая длительность составляет 28 дней. Зачастую работники предпочитают делить этот срок на два отдельных временных отрезка ровно по две недели, которые они берут раз в полгода по согласованию со своим руководством.

Отдельные группы работников, например, инвалиды имеют право брать удлиненный отпуск, длительность которого должна быть не менее 30 дней.

Основной ежегодный дополнительный оплачиваемый получают сотрудники, работающие на вредных производствах. Его длительность напрямую зависит от условий труда и может варьироваться от 7 дополнительных дней до месяца.

«Выходные» без сохранения заработной платы получают граждане, попавшие в определенные ситуации. Длительность таких каникул зависит от категории работника и условий, по причине которых он и берет трудовые каникулы. Существует несколько причин, по которым руководитель обязан подписать заявление:

  • бракосочетание,
  • появление ребенка в семье,
  • похороны близких.

Однако следует помнить, что другие причины могут не быть сочтены работодателем уважительными и он может отказать.

Если же сотрудник не согласен с решением руководства, его можно попытаться обжаловать в суде

При этом важно помнить, что руководитель не имеет никакого права принуждать сотрудника к выходу на отдых

Учащимся и женщинам по беременности работодатель тоже обязан предоставить отпуск. Нередко возникают ситуации, при которых на сотрудника оказывается давление со стороны руководителя. Работодатель по своим личным мотивам не считает необходимым подписывать заявление и принуждает работника написать прошение на отпуск без сохранения заработной платы. В подобных случаях следует немедленно сообщать о нарушениях ТК РФ в соответствующие инстанции.

ФЗ 342 статья 63 другие виды отпусков

Согласно 63 статье сотрудники органов внутренних дел получают дополнительное время на отдых по несколько другой схеме. В случае, если сотрудник ОВД проработал на службе более 20 лет, он может взять себе дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в любой год из трех последних лет перед выходом на пенсию. Либо в год увольнения со службы по причине сокращения штата или проблем со здоровьем. Другие виды дополнительных отпусков (по беременности, учебные) оформляются так же, как и сотрудникам других организаций.

Порядок предоставления трудового отпуска

1) Уведомление работника о начале отпуска.

Формы для такого уведомления законодательством не установлено, полагаем, это можно оформить как приказом о предоставлении отпуска (с соблюдением вышеуказанных сроков), с которым работник знакомится под подпись, так и путем издания отдельной записки об отпуске, или иного документа.

Подчеркнем, что законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Обязанность уведомить о начале отпуска, напротив, лежит на нанимателе.

Последствия неуведомления или несвоевременного уведомления нанимателем работника о трудовом отпуске в ТК не закреплены; тем не менее, в случае отсутствия такого уведомления, полагаем, отпуск по желанию работника может быть перенесен на другое время в пределах текущего рабочего года.

СправочноПеренос части отпуска на следующий год по инициативе нанимателя – в статье магистра права, юрисконсульта ООО «Евро Девелопмент» В. Самосейко.

2) Оформление приказа о предоставлении отпуска (записки об отпуске)

Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 г. № 139 «Об установлении примерной формы записки об отпуске и внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. N 155».

В приказе (записке) о предоставлении отпуска целесообразно отразить следующую информацию:

  • Продолжительность предоставляемого трудового отпуска, в т.ч. отдельно: основного и дополнительного (дополнительных) отпусков;
  • Дата начала и окончания трудового отпуска;
  • Дата начала и окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  • Срок для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

После издания приказа (распоряжения, решения) о предоставлении трудового отпуска наниматель обязан ознакомить работника с ним.

3) Выплата среднего заработка за время трудового отпуска

В соответствии со ст. ТК для работников, работающих на основании трудовых договоров, средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В соответствии с ч. 4 п. 4 Декрета № 29  установлен иной срок для выплаты отпускных работникам: не позднее чем за один день до начала отпуска. Указанная норма не запрещает нанимателю установить для работников и иной, более «длительный» срок для выплаты среднего заработка (не менее чем за два дня, аналогично норме, предусмотренной ТК).

В случае если нанимателем нарушается срока выплаты среднего заработка, работник вправе продолжить работу, несмотря на запланированное начало трудового отпуска, письменно уведомив нанимателя о причинах продолжения работы. В таком случае по желанию работника трудовой отпуск может быть перенесен на иной срок в пределах рабочего года.

Понятие и виды отпусков какие бывают?

Отпуском называется отрезок времени, в который сотрудник официально освобожден от работы, а его должность и жалование – остаются за ним. Правила предоставления всегда разные, каждое предприятие разрабатывает свои условия для выдачи отпусков. Однако право на официальный отдых регламентируется законодательством Российской Федерации.

Различают следующие его виды:

1. Ежегодный. Бывает двух типов:

      • основной. Предоставляется всем категориям служащих на срок 28 календарных дней. Для определенных групп работников возможно его продление, а именно: для инвалидов; работников научных и исследовательских учреждений; сотрудников образовательных учреждений любого уровня – дошкольного, начального, среднего, высшего; сотрудников, осуществляющих лечение людей с вирусом иммунодефицита; государственных служащих; сотрудников, работающих на территории с неблагоприятными погодными условиями;
      • дополнительный. Зависит, в основном, от характера работы – вредные для здоровья условия труда; время работы сверх нормы; выполнение обязанностей на территории Крайнего Севера, и так далее.

Итоговая продолжительность формируется из суммарной продолжительности двух предыдущих пунктов.

2. Учебный – для служащих, которые совмещают с работой получение своего первого высшего образования. Его продолжительность различается по типу получаемого образования (полное, среднее), от формы и цели обучения. Оформление этого вида осуществляется, помимо прочего, на основании справки, которую направляет учебное заведение в адрес работодателя. В ней указывается наименование этого заведения, Ф.И.О. обучающегося, его специальность и период обучения.

3. Административный (за счет работника) – для его предоставления составляется документ с указанием причины выхода. Трудовым Кодексом РФ установлены следующие уважительные причины – рождение детей, бракосочетание, смерть родственника, а продолжительность его согласовывается между нанимателем и работником.

Обратите внимание, что данный тип оплачивается средствами работника. 4

Декретный (по беременности) – длительностью 140 дней, дается официально женщине на время как до, так и после рождения ребенка

4. Декретный (по беременности) – длительностью 140 дней, дается официально женщине на время как до, так и после рождения ребенка.

5. Академический – предоставляется студентам, которые по определенным причинам (состояние здоровья, проблемы в семье, беременность, призыв в армию) не могут в настоящее время продолжить обучение. Продолжительность может варьироваться от полугода до года.

Виды отпусков по трудовому законодательству – 342 ФЗ РФ

Помимо перечисленных выше, существуют иные типы отпусков, которые регламентируются Федеральным закон РФ N 342. Например, для служащих органов внутренних дел предусмотрен официальный отдых в количестве 30 дней при условии, что стаж службы составляет 20 и более лет.

К таковым можно отнести:

  • До достижения предельно допустимого возраста службы в органах внутренних дел остается три года;
  • Увольнение с должности связано с неудовлетворительным состоянием здоровья;
  • Увольнение с должности связано с ее сокращением.

Служащим женского пола представляется отдых для обеспечения ухода за ребенком.

Также работникам предоставляются отпуска:

  • Творческие;
  • На образование;
  • Иные, предусмотренные законом.

Продолжительность отпусков от чего зависит?

Продолжительность зависит от:

  • Возраста работника;
  • Наличия инвалидности;
  • Места работы — образовательные учреждения, государственная служба;
  • Условий труда — тяжелые, вредные;
  • Рабочего дня — нормированный он или нет;
  • Климата территории, на которой выполняются работы.

Условия предоставления отпусков по трудовому законодательству

Возможность отдохнуть в первый же год имеется у любого гражданина, официальный срок работы которого на предприятии превышает полгода. Следует отметить, что стаж работы начисляется непрерывно, то есть учитывается время работы только у данного нанимателя. До непрерывных шести месяцев работы, официальный отдых может предоставляться несовершеннолетним, женщинам до рождения ребенка или после, сотрудникам, которые усыновили младенца в возрасте до трех месяцев. В дальнейшем отпускные периоды на предприятии фиксируются в графике отпусков, именно в нем устанавливается их продолжительность и очередность.

Некоторые группы работников имеют право взять отпуск по желанию — это:

  • Несовершеннолетние;
  • Инвалиды и ветераны войны;
  • Ветераны труда;
  • Герои Советского Союза, Социалистического труда;
  • Лица, перенесшие радиоактивное воздействие после аварии на Чернобыльской станции.

Отпуск без сохранения заработной платы

Здесь стоит отдельно выделить сотрудников, которым неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в год.
  • Работники, продолжающие трудовую деятельность, но находящиеся на пенсии по старости – до 14 дней.
  • Близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении должностных обязанностей – до 14 дней.
  • Работающие инвалиды – до 60 дней.

В ст. 263 ТК РФ оговаривается, что отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться и для отдельных лиц, осуществляющих уход за детьми:

  • Воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
  • Имеющие на попечении несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Отцы, содержащие ребенка до 14 лет без участия матери.

Отпуск за свой счет сроком на 5 дней могут брать все работники в зависимости от причины, по которой он требуется:

  • Рождение ребенка.
  • Регистрация брака.
  • Смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска в любом случае должна быть согласована с работодателем, а для того, чтобы его получить, нужно сделать несколько простых шагов:

  • Написать заявление. В нем указываются не только данные руководителя, но и причина, по которой необходим отдых, а также желаемые даты. Категории сотрудников, указанные в ст. 128 ТК РФ, могут не объяснять причину, т.к. им неоплачиваемый отдых предоставляется в обязательном порядке.
  • Дождаться издания Приказа директором. Он оформляется по форме Т-6 и подписывается им, и после ознакомления и подписи документа работник смело может отправляться в отпуск. Если этого не сделать, то дни отсутствия на работе могут быть признаны прогулами.

Порядок предоставления планового отпуска

В общем порядке граждане, трудящиеся на предприятии менее года, приобретают возможность отправиться в плановый отпуск на седьмой месяц работы. Однако у сотрудника первые 6 месяцев стажа не должны прерываться. На практике встречаются ситуации, в которых сотрудник отправляется в отпуск до истечения 6-месячного сорока. Для этого следует получить письменное согласие обоих сторон.

Существует и ряд категорий сотрудников, которым руководство обязано предоставить отпуск, вне зависимости от стажа трудовой деятельности. К ним относятся:

  • Беременные или женщины непосредственно после родов;
  • Сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • Лица, усыновившие грудничка до достижения им 3-х месячного возраста.

Зачастую отпуски сотрудников планируются руководством предприятия заранее, устанавливается определенный график, учитывается как мнение работников, та и необходимые условия для нормального функционирования отделов, цехов и т.д. Однако законодателем был утвержден перечень лиц, получающих отпуск в любое необходимое им время. Поэтому при разработке графика учитываются также и данные категории.

В процессе участвует и профсоюз, если он организован на данном предприятии, который выдвигает предложения относительно распределения отпусков. При разработке стоит учитывать и рекомендации правительства, согласно которым работник должен получать плановый отпуск в летнее время не реже 1 раза в 4 года. График утверждается до окончания текущего календарного года.

Внимание! О дате отпуска трудящиеся уведомляются заранее и под роспись, не позднее 2-х недель до его начала. Сотрудник должен использовать положенный ему плановый отдых в течение его рабочего года

В исключительных случаях он может переноситься на будущий год, однако только в ситуациях, когда это обусловлено серьезной производственной необходимостью. Это предусматривает, что отсутствие сотрудника может повлечь за собой остановку производства или работы отдельных его участков. Неиспользование отпуска более двух лет подряд недопустимо и влечет за собой привлечение к ответственности руководства предприятия

Сотрудник должен использовать положенный ему плановый отдых в течение его рабочего года. В исключительных случаях он может переноситься на будущий год, однако только в ситуациях, когда это обусловлено серьезной производственной необходимостью. Это предусматривает, что отсутствие сотрудника может повлечь за собой остановку производства или работы отдельных его участков. Неиспользование отпуска более двух лет подряд недопустимо и влечет за собой привлечение к ответственности руководства предприятия.

Данная норма не распространяется на несовершеннолетних работников, которыми плановый отпуск должен использоваться в обязательном порядке. Это касается и рядовых трудящихся, работающих на производстве с вредными и опасными условиями труда.

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатой Средняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

  • сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
  • до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

  • 30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
  • два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

2. Без оплаты Учебный отпуск можно предоставлять без сохранения зарплаты:

1. студентам вузов:

  • при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
  • для сдачи итоговой работы – 15 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

  • сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
  • очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Можно ли делить отпуск на части?

Законодательством предусматривается возможность разделения всего периода отдыха на части. Но при этом именно работодатель должен следить за тем, чтобы работник воспользоваться всеми днями отпуска за год работы. Если это не получается выполнить по каким-либо причинам, то переносятся данные дни на следующий год.

Отпуск положен через полгода работы в компании. При этом он может делиться на части, но предусматриваются следующие особенности:

  • если не желает работник отдыхать сразу 28 дней, то он может разделить на несколько частей данный период;
  • имеется в законе только одно ограничение, которое заключается в том, что хотя бы одна часть отдыха должна превышать 14 дней;
  • остальные дни могут распределяться равномерно в течение года;
  • работник должен самостоятельно определять, когда именно он будет отдыхать, причем обычно для этого составляется в начале года график отпусков, во время формирования которого непременно учитываются пожелания сотрудников.

Общее количество дней, в течение которых отдыхает сотрудник, не должно превышать установленный в законе или внутренней документации фирмы период.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector