Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Содержание

Любой договор содержит пункты, без которых он не может существовать. Эти обязательные условия именуются существенными. Существенные части обязательно включаются в договор, без них он теряет свой смысл и силу.

Существенные условия определяются Гражданским законодательством.

Помимо обязательных, существенных условий, любой договор имеет также случайные части, пункты, которые не являются обязательными и включаются в текст договора по желанию сторон.

К существенным элементам договора относятся:

• Соглашение сторон, то есть предполагается, что между сторонами нет противоречий и договор подписывается добровольно, стороны согласны с его условиями;
• Наличие объекта или предмет договора;
• Основание договора.

К несущественным (случайным) элементам относятся:

• Срок;
• Условия.

Срок исполнения договора

Срок исполнения, как правило, указывается в тексте самого договора. Если же конкретный срок не указан, то считается, что он вступил в силу в день его заключения (взаимного подписания сторонами) либо же с момента регистрации права на собственность в регистрирующем органе. Необходимость государственной регистрации может понадобиться в отношении недвижимого имущества.

Недвижимое имущество – это здания, сооружения, незавершенное строительство, земельные участки, недра и прочие объекты, прочно связанные  с землей. То есть недвижимое имущество – это те вещи, перемещение которых либо невозможно, либо нанесет несоразмерный ущерб. К недвижимому имуществу также относят  воздушные и морские суда, космические объекты.

Любые права на недвижимые вещи подлежат обязательной государственной регистрации в реестре (возникновение, переход, прекращение права собственности и других вещных прав).

Движимое имущество – это вещи, которые не относятся к недвижимому имуществу, перечисленному выше (в том числе деньги и ценные бумаги). На движимое имущество регистрировать права в государственном реестре не нужно, за редким исключением, предусмотренным законодательством РФ.

Понятие исковой давности

Существует такое понятие, как «исковая давность».

Исковая давность – это срок, в течение которого лицо, права которого нарушены, может отстаивать свои права в судебном порядке.

Общий срок исковой давности установлен 3 года.

Если права одной из сторон нарушены по договору с определенным сроком исполнения, то течение срока исковой давности начинается с момента окончания срока исполнения.

То есть, если договор заключен на 1 год, то при нарушении прав по нему стороны могут в течение 3-х лет по его окончанию обратиться с иском в суд.

Если же конкретный срок действия договора не прописан, то исковая давность начинает считаться с момента, когда кредитор начинает требовать исполнение обязательства по этому договору.

Течение срока исковой давности может быть остановлено в одном из следующих случаев:

• Если иск не мог быть предъявлен из-за чрезвычайного или непредотвратимого события (непреодолимая сила);
• Если одна из сторон находится в Вооруженных силах РФ;
• Если Правительством РФ установлена отсрочка исполнения обязательств (мораторий);
• Если приостановлен закон или другой правовой акт, регулирующий соответствующее отношение.

Основные принципы

Специалисты рекомендуют обращать внимание на следующие моменты:

Необходимо четко понимать условия, обязательства, а также иметь ясное представление о предмете сделки, потому что все это предстоит описать в договоре.
Лучше самостоятельно подготовить текст соглашения, а не рассчитывать на его предоставление контрагентом. Очевидно, что в зависимости от того, кто будет составлять документ, в нем будут защищены интересы той или иной стороны в первую очередь.
При заключении договора с неизвестной фирмой желательно предварительно получить дополнительную информацию о ней. Самое главное – убедиться, что она в принципе существует.
Перед тем, как поставить подпись, необходимо проверить полномочия контрагента. Иногда в случае появления разногласий сторона ссылается на то, что договор заключен человеком, который не имел на это права.
Все положения должны иметь четкий смысл. Двоякое толкование исключается

Это важно потому, что в случае возникновения спора вторая сторона будет разъяснять суть в свою пользу.
При использовании профессионального сленга лучше указывать значение таких слов. В противном случае это может привести к разночтениям.
Если договор включает в себя форс-мажор, то стоит указать, что именно понимается под этими обстоятельствами

Как правило, суд присуждает выплаты, если событие не входит в этот перечень.
После того, как договор готов, его нужно показать специалисту. В случае каких-либо неясностей юрист сможет прояснить возможные последствия.
Каждое соглашение требует индивидуального подхода. В то же время достаточно часто имеет место подписание типовых текстов, которые содержат либо слишком мало пунктов, либо наоборот, несколько страниц излишней информации.

Правовая база

В отличие от трудового договора, составление трудового соглашения регулируется нормами Гражданского Кодекса. Это обусловлено спецификой трудового соглашения, которое заключается для выполнения какого-либо определенного вида работ.

В связи с имеющимися особенностями такого трудового соглашения его регулирование осуществляется, в первую очередь, с помощью статьи 420 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Кроме того, дополнительно могут быть использованы нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.

В основу составления трудового договора, в свою очередь, ложится Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 57 данного правового акта.

Отличия от трудового договора

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения это прежде всего:

1. Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
2. В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
3. Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
4. Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
5. При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
6. трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
7. Не подлежит кадровому учёту.
8. Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
9. Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
10. Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
11. При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.

Регламентируется законодательными положениями:

• для договоров подряда – ст.73 ГК РФ;
• для прочих договоров по возмездному оказанию услуг – ст. 39 ГК РФ.

СПРАВКА: По завершении работ обязательно составляется акт приёмки, на основании которого проводятся взаиморасчёты.

Виды

Практика показывает, что факультативных условий может быть великое множество. Условно их можно поделить на 2 группы.

Корректирующие основной текст

Эта группа дополнительных условий вносится в договор в том случае, если при составлении основной структуры договора были допущены неточности, и необходимо отредактировать некоторые фрагменты в тексте основных условий.

Примеры записи

В виде таблицы представим перечень пунктов и пример записи, которая указывается в соглашении.

Другие. Соцпакет

Ко второй группе относятся все остальные корректировки, которые могут вноситься в
трудовое соглашение. Например:

• усиленное медицинское страхование сотрудника (руководитель может оформить договор со страховой компанией для предоставления рабочему дополнительных льгот при лечении);
• улучшение жилищного состояния сотрудника и членов его семьи (в случае удаленной работы руководитель предлагает сотруднику и его близким помещение для проживания);
• компенсация сотруднику затрат на мобильную связь или передвижение на общественном транспорте, если затраты были связаны с рабочим процессом;
• предоставление бесплатных путевок на лечение в санатории или частичная их оплата, для сотрудника и его близких;
• предоставление бесплатных обедов;
• возможность ухода в отпуск до истечения полугода постоянной работы;
• передача всех прав на созданные материалы (рабочий передает работодателю все права на материалы, созданные по указанию работодателя).

Дополнительные пункты трудового контракта

Конечно, непосредственно в сферу деятельности кадровых подразделений решение подобных вопросов не входит. Тем не менее, остановиться на данном вопросе чуть более подробно все же представляется небесполезным.

Трудовой договор (контракт) определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Стороны вправе включить в текст трудового договора права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Как следует из части второй ст. 67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

Из определения трудового договора (контракта), данного в ст. 15 КЗоТ РФ, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель — организация независимо от организационно-правовой формы собственности.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Для этого в первую очередь необходимо решить, на самом ли деле имело место изменение существенных условий трудового договора с данным работником. Только при уточнении указанных обстоятельств можно говорить о правомерности увольнения работника по основани ям, предусмотренным п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 57 ТК РФ частично является отсылочной нормой. Она предусматривает, что в установленных законодательством случаях в трудовой договор для отдельных категорий работников обязательно должны включаться и иные условия. В частности, такие условия предусмотрены ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О коммерческой тайне» и т. д.

Отсюда очевидно следует, что никаких других, кроме существенных условий в трудовом договоре (как и в любом другом договоре) быть не может.

Она начинается с того, что после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяют наиболее приемлемую форму подготовки, например, направляют на курсы или прикрепляют наставника.

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия.

В том случае, если условия трудового договора меняются из-за реорганизации производства или внедрения новых технологий, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до того, как новые условия вступят в силу. Если работник согласен, трудовой договор изменяется.

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Покровская М.М., советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Трудовой договор, в совокупности с действующим трудовым законодательством является способом обеспечения исполнения новых прав и обязательств при исполнения трудовой деятельности. В отличии от требований трудового права, трудовое соглашение является добровольно заключаемым документом, дополняет и расширяет собой действующее законодательство в сфере труда.

Это позволит как можно раньше (идеально в течение месяца) полностью составить представление о его слабостях и достоинствах, взаимоотношениях в коллективе, исполнительности, внешнем виде. Место работы, т. е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории), должно быть четко указано в трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения.

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусматривается список прав и обязанностей участников:

Условия трудового договора дополнительные и обязательные

В трудовой договор могут быть прямо в включены обязательные и дополнительные условия (по форме отдельного соглашения). К первым относятся те, указание на которые прописывается в законодательстве. В трудовом праве их приятно еще называть существенными. Если их не обозначить заранее, это и касается испытательного срока, то соглашение изначально будет читаться нелегитимным. Это прямо указано в статье 74-ой ТКРФ.

Такой образец не будет поводом для законного труда работника, потому что он изначально не легитимный. Именно поэтому крайне не рекомендуется пренебрегать этими требованиями. В основном эти условия касаются вопросов оплаты труда, комплектации рабочего места, порядка оформления отпусков, процедуры расторжения, а также числа рабочих дней в неделю.

Что касается дополнительных условий, то таковые в договоре прописываются только по соглашению сторон и только с согласия работника. Как-либо обозначить либо сгруппировать их не представляется возможным, потому что у каждой профессии они отдельные. Например, к водителю-экспедитору могут предъявляться дополнительные обязанности по обеспечению сохранности товара или груза. В трудовом договоре это не прописывается, поэтому необходимо составлять дополнительное соглашение. Тоже самое касается любого вида труда. Всё что нельзя прописать в трудовом договоре прописывается в виде дополнительного соглашения.

Обязательные условия трудового договора

Прежде чем раскрывать содержание дополнительных условий, необходимо определиться с обязательными. В их качестве используются императивные законодательные нормы, какие нельзя не соблюдать по усмотрению одной стороны. К таковым относятся следующие:

• уровень заработной платы с указанием оклада части всех возможных надбавок;
• обязанности работника прямо прописаны в его должностной инструкции;
• нормированный рабочий день;
• размер оплаты за подработку;
• система премирования.

Именно они и являются необходимыми обязательными условиями любого трудового договора. В зависимости от профессии к ним могут быть добавлены еще несколько пунктов, что не запрещается законодательством. Среди них можно отметить ссылку на должностную инструкцию, либо размер материальной ответственности, если таковая предусматривается в отношении условного работника.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

Законодательство определяет правовой режим дополнительных условий трудового договора в статье 78-ой ТКРФ. Они могут быть внесены в виде отдельного соглашения в любое время, пока работник выполняет свои основные обязанности. Самым простым примером дополнительного условия является введение материальной ответственности в отношении основного работника. Если материальная ответственность не была прописана и согласована сторонами изначально, а работодатель решил ввести таковую, то это необходимо согласовывать с штатной единицей.

Также дополнительными пунктами могут выступать:

• повышение заработной платы в случае наступления каких-либо обстоятельств,
• оплата обучения — если работник начнёт обучаться по коммерческой системе,
• применение возможных санкций за нарушение локального порядка организации.

Но такие пункты, даже если они являются дополнительными, не должны противоречить профильному трудовому законодательству, а также должностной инструкции в отношении условного работника. Отказ работника от дополнений в основной договор не может быть причиной для его расторжения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Как оформить?

Оформление гражданско-правовых отношений производится при составлении документа в письменном виде в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

В документе указываются участники, заключаемых отношений: заказчик и исполнитель. Также расписывается предмет отношений, которым является либо работа, либо оказываемая услуга.

Обязательными пунктами документа служат пункты об оплате (статья 709 ГК) и сроке (статья 708 ГК) выполнения объема работ, а также порядок внесения оплаты. Следует при составлении документа предусмотреть возможность досрочного расторжения отношений.

ГК РФ Статья 708. Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

По завершению работ к гражданско-правовому документу требуется оформить акт приема-передачи

Особенности изложения реквизитов

Реквизитная часть трудовых договоров является важной. С ее помощью устанавливается законность заключения подобного соглашения, идентификация его сторон, возможность найти оригинал документа работодателя (если присутствует только его копия)

Среди основных требований к реквизитам стоит выделить такие:

• полное наименование компании, должности, ФИО подписанта документа;
• обозначение вида документа;
• дата составления договора;
• номер регистрации (присваивается администрацией);
• место (город) составления;
• наличие предусмотренных ТК РФ и другими законами норм, разделов;
• подписи сторон;
• наличие оттиска печати работодателя;
• отметка о вручении второго экземпляра труженику.

Понятие

Дополнительные условия – это пункты трудового договора, которые не имеют большого влияния на главные моменты самого документа.

Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

Такие дополнительные пункты могут включаться, а могут и не входить в текст договора в отличие от существенных условий. Итак, иные условия договора:

• могут вводиться и регулироваться только руководителем;
• не должны ухудшать состояние работника, ограничивать его права;
• не должны мешать работнику осуществлять трудовую функцию, установленную основными пунктами договора;
• позволяют провести корректировки обязательных условий, если где-то допущена ошибка, из-за которой документ может считаться недействительным.

Несмотря на то, что регулирует внесение изменений в договор работодатель, дополнительные условия вносятся только по согласованию сторон. Некоторые юристы называют их также факультативными.

Практика показывает, что факультативных условий может быть великое множество. Условно их можно поделить на 2 группы.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Приведенные выше признаки (основные элементы) трудового договора позволяют отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

• договора подряда (ст. 702 ГК РФ);
• договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ);
• договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
• договора поручения (ст. 971 ГК РФ);
• агентского договора (ст. 1005 ГК РФ).

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового заключается в следующем:

Цель. Трудовой договор заключается для выполнения работником трудовой функции, которая, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Достижение же конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конкретного результата.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. По трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.). По гражданско-правовому договору воля исполнителя (или, например, подрядчика), по общему правилу, автономна, то есть способ исполнения обязательства выбирает исполнитель, который может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Обеспечение условий труда. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику предусмотренные трудовым законодательством условия труда (таких, например, как предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и т.д.). По гражданско-правовому договору подрядчик либо исполнитель самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер, объемы, способы выполнения работ за определенный период и т.п.). Например, по договору подряда, как правило, работы выполняются из своих материалов, своими силами и средствами (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Оплата труда. По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 135, 136 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Социальные гарантии. Работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем предоставляются соответствующие социальные гарантии. Работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, такие гарантии не предоставляются.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).