Для педагогических работников совместительство

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2021 – ПоЗакону

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки.

Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года.

Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

Оплата труда работника-совместителя

Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются ст. 285 ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный данному конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться из стоимости одного педагогического часа у данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педчаса зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Часто возникает вопрос: сколько часов педагогической нагрузки можно установить и, соответственно, оплатить преподавателю-совместителю? Для ответа на него обратимся к Постановлению Минтруда России N 41. В нем сказано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца у педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а у тех работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе равна менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю. Согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю. Исходя из этого продолжительность рабочего времени педагогов-совместителей не может превышать 18 часов в неделю.

Кроме того, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений (ст. 287 ТК РФ).

В случае необходимости совместителю полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядок назначения и выплаты которого производится в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Для этого необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Категория работника

А. Педагогический работник*

Б. Медицинский работник**

В. Фармацевтический работник

Г. Работник культуры

Д. Ничего из вышеперечисленного

*Для более подробной проверки соблюдения требований по регулированию труда педагогических работников обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда педагогических работников».

**Для более подробной проверки соблюдения требований по регулированию труда медицинских работников обратитесь к проверочному листу «Проверка соблюдения требований по регулированию труда медицинских работников».

Что является работой по совместительству педагогических работников?

Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

• научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
• проведение специальных экспертиз за разовую плату;
• преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
• преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
• преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Учителям запрещено работать по совместительству

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.

2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности: Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных) Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Бюджетникам хотят запретить работать по совместительству

Таким образом, у работников детских учреждений есть возможность «подработать» у того же работодателя, не заключая новый договор, т.е. не оформляя совместительство. Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы.

Важно Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством. Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность

Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок.

Может ли педагог работать по совместительству?

Бывает так, что в трудовом договоре указана лишь одна должность, но денежная надбавка к окладу гораздо выше, чем у коллег, которые сидят только в бухгалтерии. Обязанности «кадровика» у такого работника прописаны в должностной инструкции. Формально это не является работой по внутреннему совместительству.

У чиновников официальное совмещение должностей, в основном, происходит на уровне руководителей, когда начальник какого-то управления министерства одновременно является и заместителем министра.

Дело в том, что зарплата бюджетников состоит из двух частей — базовой и стимулирующей — в пропорции примерно 30 на 70 соответственно.

Внимание Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Внимание Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением)

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них

Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением). Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Денег станет больше

Может ли педагог работать по совместительству? Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования

Но работа педагогов по совместительству имеет некоторые особенности, на которых и будет акцентировано внимание в этой статье

Нормативная база Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны в Трудовом кодексе (общие положения о совместительстве), законе «Об образовании» и в Постановлении Минтруда № 41.

Скачать указанные документы можно здесь: Трудовой кодекс РФ ФЗ Об образовании Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е.

в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (внешнее).

Продолжительность учебных отпусков

Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.

Предлагаем ознакомиться: Декретный отпуск на новой работе

Нормативная база

Вопросы, связанные с совместительством работников педагогической сферы, прописаны в Трудовом кодексе (общие положения о совместительстве), законе «Об образовании» и в Постановлении Минтруда № 41.

Скачать указанные документы можно здесь:

Трудовой кодекс содержит нормы, позволяющие любому труженику помимо своей основной работы (т.е. в свободное время) осуществлять трудовые функции на основе нового трудового договора с тем же работодателем (это называется внутренним совместительством) или с другим (внешнее).

Некоторые нормы ТК (глава 44), а также указанное выше Постановление конкретизируют особенности работы по совместительству педагогических работников.

Законодательная база

Преподаватель работает в полном соответствии со всеми нормативами Трудового кодекса. При работе по совместительству сотрудники учреждений образования также руководствуются положениями Главы 44 ТК РФ, которая регламентирует:

• продолжительность рабочего времени;
• оплату труда;
• список документов, необходимых для оформления совместительства;
• отпуск;
• компенсации;
• основания прекращения действия договора по о совместительству.

Специфика совместительства преподавателей вузов и учителей школ регламентируется федеральным законом «Об образовании». 47-я статья признает особый статус преподавателей, которые нуждаются и в особом характере регламентации их труда.

Эти базовые законы конкретизируются постановлением Министерства труда и соцразвития от 30.06.2003 года за номером 41. Этот документ регламентирует организацию совместительства сразу у четырёх категорий работников, в том числе и у педагогов.

Таким образом, преподаватель – это профессия, которая по характеру своей организации позволяет совмещать профессиональную деятельность, как в базовом учреждении, так и за его пределами. Нормативные акты разных рангов переводят эту возможность в категорию дозволенной деятельности, регламентируя характер её реализации.

Стаж педагогического работника по совместительству

С¾Ã³Ã»Ã°ÃÂýþàÃÂþÃÂÃÂðýþòûõýøàÃÂÃÂðòøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð àä â 781 ÿõôðóþóøÃÂõÃÂúøù ÃÂÃÂðö ôðõàÿÃÂðòþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàôþÃÂÃÂþÃÂýþ òÃÂùÃÂø ýð ÿõýÃÂøÃÂ, ýþ ûøÃÂàÿÃÂø òÃÂÿþûýõýøø ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂýþ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂàýþÃÂüðÃÂøòþò òÃÂõüõýø ÃÂÃÂÃÂôð ò ÃÂÃÂÃÂõöôõýøÃÂàþñÃÂð÷þòðýøÃÂ. ÃÂÃÂóþÃÂýðàÿõýÃÂøàýð÷ýðÃÂðõÃÂÃÂàò ÃÂûÃÂÃÂðõ, õÃÂûø ÃÂõûþòõú þÃÂÃÂðñþÃÂðû ò ýøàýõ üõýõõ 25 ûõÃÂ. ÃÂÃÂø ÃÂÃÂþü üõÃÂÃÂþ ÃÂÃÂÃÂôð ÃÂÃÂøÃÂõûàôþûöýþ ÃÂøÃÂûøÃÂÃÂÃÂàò óþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòõýýþü ÃÂÿõÃÂÃÂõõÃÂÃÂÃÂõ.

ÃÂþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ÃÂðÃÂàÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂü ñÃÂôÃÂà÷ðÃÂÃÂøÃÂðýàò ûÃÂóþÃÂýÃÂù ÿõôðóþóøÃÂõÃÂúøù ÃÂÃÂðö ôûàøÃÂÃÂøÃÂûõýøàôþÃÂÃÂþÃÂýþù ÿõýÃÂøø ûøÃÂàÿÃÂø ÃÂÃÂûþòøø ÃÂðñþÃÂàýð òÃÂþÃÂþü üõÃÂÃÂõ ýð ÿþûýþù ÃÂÃÂðÃÂýþù ÃÂÃÂðòúõ. ÃÂþôÃÂòõÃÂôøÃÂàÃÂðúþù ÃÂÃÂðö üþöýþ ýð þÃÂýþòðýøø ÃÂÿÃÂðòþú ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ, òÃÂôðýýÃÂàò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àÃÂÃÂõñþòðýøÃÂüø ÷ðúþýð ø øüõÃÂÃÂøàò ÃÂòþõü ÃÂþÃÂÃÂðòõ òÃÂõ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþü ÃÂõúòø÷øÃÂÃÂ.

Как оформить совмещение

Чтобы оформить работнику совмещение должностей, действуйте в три шага: 

Шаг 1. Получите письменное согласие работника.

В согласии нужно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК).

Шаг 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник выполняет функции, которые не входят в его должностные обязанности, то их надо оплачивать дополнительно (ч. 1 ст. 151 ТК). А изменение условий оплаты труда – оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 и ч. 2 ст. 151 ТК). Пропишите в дополнительном соглашении срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер оплаты. Доплата за совмещение или увеличение объема работы – это выплата компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу работника. Ориентируйтесь на нормативный акт учредителя, если он урегулировал это на муниципальном уровне. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах. На вашем экземпляре работник должен подписью подтвердить, что получил свой экземпляр соглашения, и указать дату.

Шаг 3. Издайте приказ.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении должностей. В качестве основания укажите реквизиты дополнительного соглашения. Приказ составьте в произвольной форме и ознакомьте с ним работника под подпись. Копию приказа передайте в бухгалтерию. На основании этого приказа работнику будут начислять доплату.

Внимание: если руководитель образовательной организации неправильно оформит работу по совместительству, то его оштрафуют на сумму до 5000 руб., а школу или детский сад – до 50 000 руб. (ч

1 ст. 5.27 КоАП).

Сведения о совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 4 и 10 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, раздел 3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Какую работу педагогов нужно оформлять как совмещение

Некоторые виды работ педагогических работников закон не признает совместительством. Эти виды работ нужно оформлять в порядке, который предусматривает статья 60.2 Трудового кодекса. К таким видам работ относят:

1. Литературную работу – редактирование, перевод и рецензирование, научную и творческую работу без занятия штатной должности.
2. Педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 часов в год.
3. Педагогическую работу в той же образовательной организации с дополнительной оплатой.
4. Работу без занятия штатной должности в той же школе или детском саду. Например, заведование кабинетами и лабораториями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство практикой учащихся.
5. Работу сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты педагогических работников.
6. Работу по организации экскурсий с почасовой или сдельной оплатой без занятия штатной должности.

Оформляйте как совмещение и любую другую работу, которая не предусмотрена должностными обязанностями по основной должности (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41). Так, нельзя включать в должностную инструкцию педагога по основной должности:

• классное руководство;
• проверку письменных работ;
• заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
• руководство методическими объединениями;
• другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты (п. 2.3 особенностей режима рабочего времени педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

Эти функции педагога относят к работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. За такую работу школа обязана дополнительно выплачивать компенсацию (п. 4.9 письма Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02).

Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.

За классное руководство в школах Новгородской области установлена ежемесячная доплата в размере 1000 руб. Для классов с наполняемостью меньше 14 человек размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся (постановление администрации Новгородской области от 05.02.2007 № 24).