Производственный календарь на 2019 год
Содержание:
- Льготы мамам и беременным женщинам
- Частично разделенные
- Как нерабочие дни повлияют на экономику
- Ночные смены и подработки
- Правила ведения журнала учёта РВ
- Что объединяет календарный и рабочий сроки
- Производственный календарь на 2021 год в Чувашии
- Комментарии эксперта о том как будут перенесены праздничные и выходные дни в 2020 году?
- Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день
- Производственный календарь на 2020 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
- Таблица норм рабочего времени на 2020 год
- Как правильно составить график сменности?
Льготы мамам и беременным женщинам
Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность.
Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.
Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93).
Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда. При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.
Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью. Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99.
Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы.
Предлагаем ознакомиться: Декретный отпуск отцу если мать не работает
Частично разделенные
Рабочий день, разделенный на временные промежутки, часто устанавливается для людей, в чьей работе нужна ответственность и повышенное внимание. Например, водители общественного транспорта работают 4 часа, а потом дожидаются следующей смены через два часа
За это время можно отдохнуть и восстановить силы. Такие перерывы делают некоторые предприятия и животноводческие хозяйства, так как для кормления или доения скота отводится определенное время, вне которого можно отдохнуть. Такой категории рабочих положены дополнительные компенсации.
Об особенностях ненормированного дня на видео:
Как нерабочие дни повлияют на экономику
Потери экономики от четырех нерабочих дней не будут существенными, считает член-корреспондент РАН, директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв.
Появление в мае нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Эти дни оплачиваются в обычном размере
Максимальная оценка потерь ВВП за один дополнительный нерабочий день — 250-300 млрд рублей, но реально они ограничены 100 млрд рублей в день: большинство предприятий уже работает без оглядки на календарный фактор, в выходные возрастает спрос на гостиницы, рестораны, поездки и другие непроизводственные услуги, указывает Александр Широв.
Практическое применение законодательства эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация». Свои вопросы задавайте здесь
Суммарно четыре дополнительных нерабочих дня в мае обойдутся экономике максимум в 0,3% номинального ВВП, прогнозируемого на этот год, полагает он. «Так что потери будут, но не существенные, — говорит Широв. — И они тем более не могут сравниваться с тем, что мы наблюдали в период локдауна».
Ночные смены и подработки
В действующем законодательстве установлены правила, согласно которым перед наступлением выходного длительность рабочего периода должна уменьшаться. В некоторых случаях гражданам приходиться исполнять обязательства по работе в ночное время.
Такие ситуации подразумевают использование особых правил. Изначально нужно уточнить вопрос относительно того, что следует рассматривать в качестве ночного времени.
Согласно закону — это промежуток, длящийся с 22 часов до 06 утра. Если смена гражданина выпадает на это время, она подлежит сокращению на час, если после нее следует праздник. Однако есть и ситуации, когда гражданина берут на работу для того, чтобы он исполнял обязанности только в ночное время.
В этой ситуации перечень обязательств сторон отражается в трудовом соглашении. Стоит учесть и тот момент, что не все лица имеют право трудиться в рассматриваемое время. 
К примеру, нельзя привлечь к труду:
- гражданина, утратившего трудоспособность;
- учащегося школы;
- представительницу женского пола, ожидающую малыша.
Если лицо относится к другой особой категории, к примеру, у него есть ребенок в возрасте до трех лет или малыш-инвалид, то назначать ему ночные работы можно. Однако ограничение касается того, что указанный гражданин должен выразить согласие на такую работу.
Если документ составлен, то он может в любое время ночью. Если говорить про граждан, которые заняты в сфере культуры и СМИ, то важным моментом выступает то, что условия осуществления трудовой деятельности отражены в договоре.
При этом, правила подлежат фиксации, как в индивидуальном акте, так и в коллективном
Также руководству организаций нужно принимать во внимание сверхурочный труд и подработку. В последней ситуации предусматривается, что лицо по собственной воле остается на работе
Тогда предельная длительность осуществления трудовой деятельности равняется 4 часам. За неделю данный промежуток составляет не больше, чем 16 часов.
В указанной ситуации оплата производится без повышений. Если рассматривать сверхурочную работу, то правила оплаты предусматривают начисления в двойном объеме. Также отличительной особенностью выступает то, что лицо остается на рабочем месте потому, что его просит об этом руководство компании. Допустимо трудиться не более четырех часов подряд. В законодательстве установлено предельное значение переработки, которое равно 120 часов за годовой период.
В противном случае трудовая деятельность рассматривается как незаконная.
Правила ведения журнала учёта РВ
Законодательно обязанность заполнения книги не закреплена и унифицированная форма документа не установлена. Но присутствие и использование в организации тетради контроля рабочего времени делает учёт прозрачнее и способствует поддержанию дисциплины сотрудников.
Журнал учёта рабочего времени сотрудников в формате excel можно скачать здесь абсолютно бесплатно.
Заполнение учётной книги
Вводится в действие журнал приказом руководителя, одновременно назначают и специалиста, ответственного за внесение записей и подготовку рапортов по окончании контрольного периода. Сведения из книги переносятся в табели, годовые карточки и другие кадровые и бухгалтерские документы.
Форма журнала и порядок заполнения включаются в текст внутреннего трудового распорядка компании. Принято нумеровать, сшивать страницы книги и скреплять их печатью предприятия. Регламент заполнения журнала может предусматривать самостоятельное внесение сведений сотрудниками или обязывать делать записи ответственного специалиста.
Минимальная информация, которая содержится в учётном документе:
- имя, фамилия, отчество и должность пришедшего на смену работника;
- дата и точное время прохода на территорию организации;
- час прекращения труда – убытие с проходной.
Дополнительно включаются сведения:
- в каком направлении и для чего в течение смены отлучался сотрудник;
- переработки;
- суммарное количество отработанных в этот день часов, опоздания и неявки.
Пример заполнения графика учёта РВ (кликабельно):
Каждая отметка подтверждается подписью сделавшего её ответственного лица и самого служащего. К способам ведения журнала относят два: вручную на бумаге или в электронном виде посредством простейшего программного обеспечения. Сделанный на компьютере отчёт распечатывается и подписывается.
В этом материале можно почитать о ведении табелей учёта рабочего времени более подробно.
Другие формы регистрирования
Для фиксирования рабочего времени сотрудников при выездной деятельности, например, при выполнении заказа в качестве подрядчика, используют учётные листы, которые также передаются в бухгалтерию для начисления вознаграждения сотрудникам. Этот же тип учёта может быть использован и в командировке.
Форма документа произвольная, напоминает акт выполненных работ между сторонами договора подряда.
Вся информация излагается на одном листе: в шапке – наименование документа, его номер и дата. Ниже – реквизиты заказчика и исполнителя.
Далее следует таблица с графами:
- число, месяц, год;
- содержание работ;
- время начала и окончания;
- количество часов;
- замечания по выполнению и колонка подписи нанимателя.
Построчно перечисляются действия бригады, и в конце списка подводится итоговое количество часов. Завершают документ подписи сторон – заказчика и исполнителя. Кроме того, указывают фамилию специалиста, работавшего на выезде. Такую форму используют для бухгалтерской программы 1С.
Образец листа учёта (кликабельно):
Ведомость учёта рабочего времени – бланк, по которому оплачивается труд педагогов, участвующих в проведении единого госэкзамена. Форма его определена региональными властями: в Москве – Приказом Департамента образования 210 от марта 2016.
Производственный календарь учёта рабочего времени – обязательный руководящий норматив для отдела кадров и бухгалтерской службы предприятия. В нём содержится вся информация, касающаяся общепринятого для России режима труда и отдыха с подразделением на каждый месяц и кварталы. В календарь вносят также сведения о профессиональных праздниках.
Посмотрите видео о ведении учёта рабочего времени:
Что объединяет календарный и рабочий сроки
- Календарный день и рабочий имеют свое исчисление, то есть свой порядковый номер.
- Календарный день может включать в себя и рабочий, если не совпадает с выходным или праздничным. В каждой стране закреплены государственные праздники, которые отмечаются в официально назначенный день, независимо от того, какой день недели выпал. В этот период обязаны отдыхать все граждане. Но есть особые предприятия, на которых рабочий процесс приостановить невозможно, потому работникам предоставляется другой выходной, или рабочий день оплачивается в двойном размере. Если праздничная дата совпадает с календарной, и это выходной день, значит, следующий рабочий день объявляется выходным.
- При ведении документации могут учитываться как календарные сроки, так и рабочие.
- При заполнении документации если сказано, что она может быть обжалована при обращении в вышестоящих инстанциях, и указывается количество календарных дней, в течение которых можно подать жалобу, учитываются не только рабочие дни, но и выходные.
Производственный календарь на 2021 год в Чувашии
Нормы рабочего времени на 2021 год
Отдельно все нормы, а именно количество календарных, рабочих и выходных дней, а также количества часов в зависимости от загруженности недели, по месяцам представлены в сводной таблице:
Продолжительность рабочего времени регламентируется ст.ст. 91, 92 ТК РФ.
В зависимости от категорий работников устанавливается градация предельного рабочего времени. Бухгалтеру будет достаточно верно выбрать категорию сотрудника, а все вычисления ПК сделает самостоятельно.
Помимо градации лимитов имеются и специальные нормативы предельного рабочего времени для работников, совмещающих работу с учебой, и работников, занятых неполное время. Разумеется, ПК не может учесть рабочее время, установленное коллективными договорами, поэтому производит подсчет по максимальным лимитам, установленным ТК.
Итак, ПК указывает предельные лимиты рабочего времени за определенный промежуток времени.
Превышение максимальных значений будет считаться сверхурочной работой.
Производственный календарь высчитывает рабочее время по всем вариантам. Норма часов за месяц высчитывается исходя из 5-дневной рабочей недели. То есть предельное количество рабочих часов в неделю (40, 36, 35, 24) делится на пять рабочих дней для установления дневной нормы, которая, в свою очередь, путем умножения на количество рабочих дней в месяце, превращается в месячные показатели.
Норма отработанных часов за месяц представляет собой совокупность дневных норм за тот же месяц и вычисляется по формуле (количество дневных норм) x (количество рабочих дней в месяце). Предельные значения рабочих часов за год ПК высчитывает путем умножения дневной нормы на количество рабочих дней за год.
Все они — в одной таблице:
Статья 112 ТК РФ приводит перечень выходных праздничных дней, отмечаемых на общегосударственном уровне. Дни же переносов праздничных дней устанавливаются ежегодно соответствующими распоряжениями Правительства РФ.
Поскольку субъекты Федерации обладают правом учреждения собственных праздничных выходных дней политического, религиозного, исторического либо национального характера, то в Производственные календари, созданные для конкретных субъектов Федерации, вводятся и региональные праздники.
Например, в ПК для Татарстана в качестве праздничных дней указаны 25 июня, 30 августа и 1 сентября, которых нет в общефедеральном перечне праздничных дней.
Трудовое законодательство РФ устанавливает, что праздник, пришедшийся на выходной день, тем не менее, остается праздником. Поэтому ст.112 предусматривает, что «невезучий» календарно праздник добавляет один выходной вместо следующего рабочего дня, обычно понедельника.
Статья 112 ТК распространяет свое действие на все праздники, кроме новогодних каникул. Вероятно потому, что праздником новогодние каникулы назвать нельзя.
Даты праздничных выходных дней в ПК выделены, что не даст администрации забыть о запрете привлечения в эти дни работников к работе, за исключением экстраординарных случаев или в случаях плавающего графика.
ПК не даст забыть о таком требовании Трудового законодательства, как сокращение рабочего дня, предшествующего дню праздника.
Для этого в ПК предусмотрены специальные отметки предпраздничных дней и напоминание о необходимости сокращения рабочего дня.
Какие ожидаются переносы выходных дней в 2021 году
Наш ПК прекрасно осведомлен о Постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2021 году.
Так, запланированы следующие переносы выходных дней:
- Субботний день 5 января предполагается к переносу на 2 мая.
- Воскресный день 6 января предполагается к переносу на 3 мая.
- Субботний день 23 февраля планируется перенести на 10 мая, пятницу.
Внимание! Официально все переносы будут известны осенью 2021 года, поэтому рекомендуем сохранить наш календарь в закладки и ещё раз вернуться к нему после окончательных утверждений в Правительстве
Комментарии эксперта о том как будут перенесены праздничные и выходные дни в 2020 году?
В 2020 году россиян могут ждать 8 дней отдыха во время новогодних каникул. Возможный график переноса выходных дней в следующем году во вторник, 7 мая, обнародовал Минтруд.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Время от времени в обществе возникают дискуссии, нужно ли сократить число праздничных дней и продолжительность новогодних и майских каникул. По мнению, проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова — нет. Потому что россияне и так — одна из самых работающих наций в мире. Он привел пример: в нашей стране выходных праздничных дней 12, а в Японии — 17. Много их и в других странах.
А если сравнивать, сколько часов в год работают россияне и жители других стран, то окажется, что мы занимаем пятое место среди самых «работающих» государств.
«По моему мнению, необходимо прекратить постоянный перенос праздничных дней, — считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — Для этого есть несколько аргументов. Во-первых, такой подход мешает нормальному планированию и ведению бизнеса. Во-вторых, искусственные «короткие» недели приводят фактически к остановке нормальной работы в этот период. Это потеря в производительности труда, проблема возникает с попаданием в поликлиники, музеи, иные бюджетные учреждения».
Скачать производственный календарь на 2020 год
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
С текстом проекта постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году», на основе которого подготовлен данный проект, можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта: 01/01/05-19/00091161).
Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день
| Статус выходного | Случаи предоставления | Время выходного в днях | День выходного | Оплачиваем ли выходной | Основание |
| Обязательные выходные | 6-дневная рабочая неделя | 1 в неделю | Воскресенье | Да | Ст. 111 ТК |
| Иной день, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) | |||||
| 5-дневная рабочая неделя | 2 в неделю | Воскресенье и иной день, определенный ПВТР или коллективным договором | Да | ||
| Два любых дня в случае, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются ПВТР | |||||
| Дополнительные выходные | Работница трудится в сельской местности | + 1 в месяц | День по заявлению | Нет | Ст. 262 ТК |
| Родитель или родительница ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему областях | + 1 в месяц | День по заявлению | Нет | Ст. 319 ТК | |
| Работник (-ца) воспитывает ребенка-инвалида | + 4 в месяц | День по заявлению | Да | Ст. 262 ТК, | |
| Работник (-ца) является донором крови либо ее компонентов | + 1 или + 2 (если день медосмотра и день сдачи не совпадают) | День сдачи крови, день медосмотра | Да | Ст. 186 ТК | |
| Иной день по выбору работника, если в день сдачи крови трудящийся вышел на работу |
Обратите внимание! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению
То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3.
При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.
Производственный календарь на 2020 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь: 1 квартал 2020 года
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Нормы времени | Январь | Февраль | Март | 1 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 31 | 29 | 31 | 91 |
| Рабочих дней | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Выходных и праздничных дней | 14 | 10 | 10 | 34 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 136 | 152 | 168 | 456 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Производственный календарь: 2 квартал 2020 года
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8* | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Нормы времени | Апрель | Май | Июнь | 2 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 |
| Рабочих дней | 22 | 17 | 21 | 60 |
| Выходных и праздничных дней | 8 | 14 | 9 | 31 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 175 | 135 | 167 | 477 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 |
Производственный календарь: 3 квартал 2020 года
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Нормы времени | Июль | Август | Сентябрь | 3 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочих дней | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Выходных и праздничных дней | 8 | 10 | 8 | 26 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 184 | 168 | 176 | 528 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Производственный календарь: 4 квартал 2020 года
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31* | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Нормы времени | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 4 квартал 2020 г. |
| Календарных дней | 31 | 30 | 31 | 92 |
| Рабочих дней | 22 | 20 | 23 | 65 |
| Выходных и праздничных дней | 9 | 10 | 8 | 27 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 176 | 159 | 183 | 518 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 |
Нормы рабочего времени в 2020 году
Кол-во дней за 2020 год
- календарны — 366
- рабочие дни — 248
- выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2020 год (в часах)
- при 40-часовой неделе — 1 979,00
- при 36-часовой неделе — 1 780,60
- при 24-часовой неделе — 1 185,40
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
С учетом переноса выходных дней в 2020 году отдыхаем:
- Новогодние каникулы — 8 дней— с 1 января по 8 января 2020 года.
- В феврале — с 22 по 24 февраля 2020 года.
- В марте — с 8 по 10 марта 2020 года.
- Праздник Весны и Труда — с 1 по 5 мая 2020 года
- День победы — 9 по 11 мая 2020 года
Таблица норм рабочего времени на 2020 год
Количество календарных, рабочих, выходных дней, количество рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с подсчетом по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год представлены ниже:
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 | 152 | 136,8 | 91,2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 1 квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410,4 | 273,6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 17 | 14 | 135 | 121,4 | 80,6 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 2 квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
| 1 полугодие | 182 | 117 | 65 | 933 | 839,4 | 558,6 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| 9 месяцев | 274 | 183 | 91 | 1461 | 1314,6 | 875,4 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164,6 | 109,4 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2 полугодие | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941,2 | 626,8 |
| 2020 год | 366 | 248 | 118 | 1 979 | 1 780,6 | 1 185,4 |
ФАЙЛЫСкачать нормы рабочего времени на 2020 год в PDF
Учет рабочего времени
Исчисление отработанного времени в ПК заранее подразделено в зависимости от длительности рабочей недели.
Так, законодательство РФ и в частности ст.ст. 91.92 ТК РФ устанавливают шкалу рабочих часов в неделю соответственно в 24, 35, 36 и 40 часа, которые ПК, в свою очередь, объединяет в совокупности поквартально.
Следует уточнить, что ПК не может учитывать все конкретные показатели, например, норму рабочих часов, предусмотренных коллективным трудовым договором на конкретном предприятии. Поэтому учитываются верхние границы нормо-часов в соответствии с ТК РФ, которые бухгалтеру и предпринимателю потребуется корректировать самостоятельно в зависимости от условий трудового договора.
Соответственно, превышение максимальных лимитов рабочего времени, указанных в ПК, должно быть расценено, как сверхурочно отработанное время.
Алгоритм расчета
Дневная норма исчисляется на основе рабочей недели в 5 дней. То есть максимальные значения рабочих часов – 40, 36, 35 или 24 делится на количество рабочих дней в неделю.
Соответственно, полученная дневная норма (ДН) умножается на количество рабочих дней за месяц с целью вычисления месячной нормы (МН).
Для установления предельных значений рабочих часов за год ДН умножается на количество рабочих дней за рассчитываемый год.
Как правильно составить график сменности?
Главное – учитывать мнение Профсоюза, либо другого органа, представляющего работников. У данного режима есть свои особенности, на которые необходимо опираться.
- Рабочее время должно иметь продолжительность не больше, чем описано в установленных нормах.
- Обязательно наличие периодов отдыха, времени на питание. То же относится к технологическим перерывам.
- Один из разделов посвящается последовательности и чередованию работников по сменам.
- В календарном месяце пишут количество выходных с рабочими днями.
- Определяется любая информация, без которой невозможно точно определить режим рабочего времени.
Составление графика сменности с помощью программы.
Есть и требования, которые прописаны в Трудовом Законодательстве:
Одна смена не может длиться дольше 12 часов.
Запрещено работать на протяжении двух смен подряд.
Важно соблюдение длительности рабочего времени, установленного текстом ТК РФ. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.
Где можно скачать образец документа?
Составление графика происходит локально. Отвечает за это представитель службы кадров на предприятии. В отдельном приказе руководитель пишет о том, за какое время график должен быть введён в действие.
Образец графика сменности в формате excel можно скачать здесь.
В Правилах внутреннего распорядка необходимо осветить другие регламенты, режим рабочего времени по обычному графику.
Что необходимо учитывать при составлении графика сменности?
Обязательное требование – ознакомление профсоюзной организации с актами локального характера, где содержится требуемая информация. Ведь в профсоюз входят те, кто выражает мнение активной части сотрудников.
Рассмотрение проекта занимает не больше пяти рабочих дней. За это время члены профсоюза имеют право направить несогласие или обоснованные претензии, если они имеются. После несогласия проводятся дополнительные встречи с консультациями. На таких совещаний должны прийти к компромиссу.
Как правильно довести документ до сведения работников?
Для доведения информации до сотрудников необходимо разобраться в условиях трудовых договоров, которые с ними заключены.
Нужно снять деньги с расчетного счета – эта статья вам поможет узнать, как это сделать.
Например, в некоторых документах присутствуют оговорки, которые касаются сменного графика работы. Часть 4 статьи 103 в ТК РФ требует, чтобы работники узнали о введении сменного графика минимум за месяц.
Тогда будут доказательства знакомства сотрудников с действующими правилами.
Не позднее, чем за 60 дней до введения изменений требуется предупреждать работников, если график работы меняется серьёзно. Уведомления должны содержать описание самих условий вместе с причинами, по которым они стали необходимостью.
