Официальная и неофициальная работа: плюсы и минусы

Документы военнообязанных при приеме на работу

На основании п.39 Методических рекомендаций для осуществления воинского учета необходимы документы, которые нужны для работодателя.

К документам военнообязанных относят документы, которые необходимы для ведения воинского учета.

Военный билет	Форма № 1	Обложка военных билетов, изданных до 1994 года имеет изображение Герба СССР и надпись СССР. Министерство обороны. Военный билет. А после 1994 года военный билет с зеленой обложкой, с изображением Герба РФ и надписью РФ.
Военный билет офицера запаса	Форма № 2	Министерство обороны. Военный билет офицера запаса Вооруженных Сил РФ. А после 1994 года военный билет с зеленой обложкой, с изображением Герба РФ и надписью РФ.
Персональная электронная карта	Форма № 1/К	Данная справка является основным документом персонального воинского учета.
Справка взамен военного билета	Форма № 1/У	Справка военного билета, будет являться основанием для ведения воинского учета и заполнения личной карточки.
Удостоверение гражданина, подлежавшего призыву на военную службу	Форма № 5	Удостоверение имеет обложку с изображение Герба РФ и надписью РФ.

Основным документом является военный билет. Чаще всего при трудоустройстве на работу работник предоставляет военный билет работодателю. Военный билет помогает установить, состоит ли гражданин на воинском учете, проверяются соответствующие отметки, стоящие у него в билете.

Как говорилось выше, что учёт идет по личным карточкам, где заполняются определенные данные о лицах.

Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям надо сверять сведения о воинском учете не реже одного раза; вносить на основании билетов их изменения личной жизни; оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов; сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учёту.

Военный билет может являться:

1. Билетом офицера запаса

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) или иным органом, осуществляющий воинский учёт.

1. Билетом солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана.

Отметка о приеме на воинский учёт (снятии с воинского учета) производится военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований), а при его отсутствии – органом местного самоуправления.

При приеме на работу военный билет имеет огромное значение, ведь от него организации предоставляют сведения в военкоматы, и ведут воинский учет.

Военный билет также является необходимым документом при трудоустройстве на основании ст. 65 Трудового кодекса РФ и на основании п. 28 Положений, утвержденных Правительством РФ от 27.11. 2006 года № 719. Поэтому для оформления на работу работодатели просят военный билет, чтобы поставить работника на военный учёт. Работодатели несут ответственность перед государством по постановке сотрудников на учёт. Поэтому организации сообщают в течение двух недель на основании п. 6, 7 ст. 8 ФЗ-№ 53, после приема на работу работников, которые подлежат воинскому учету в военкомат. Сообщение в военкомат о приеме на работу не зависит от того на какой срок заключен договор с работников и какую работу он выполняет.

При трудоустройстве работодатель проверяет не только отметку в паспорте об отношении к воинской обязанности, но также в военном билете он должен обратить внимание на следующее:

• Ф.И.О, указанные в билете;
• Дата рождения;
• Воинское звание;
• Категория запаса (кроме офицеров);
• Состав;
• Категория годности к военной службе;
• Отметка о постановке на учёт в военкомате;

Всё это проверяется, и также сравнивается с другими документами. Например, обязательно с паспорт, сверяют данные между документами и фотографии.

Также вместо военного билета работник может предъявить удостоверение. Удостоверение может быть временное и приписное. Во временном удостоверении нужно проверять срок его действия. Временное удостоверение действительно один месяц, но может быть продлено ещё на один месяц, но не более трёх месяцев. А в приписном удостоверение проверяется категория годности, дата постановки на учёт, не должна быть просрочка

При проверке приписного удостоверения, нужно обратить внимание, что военнообязанным считается возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после достижения возраста должен получить военный билет

Трудоустройство несовершеннолетнего

Граждане, которым исполнилось 14 лет, могут написать заявление о приеме на работу самостоятельно. Но при трудоустройстве лиц, которые еще не перешагнули отметку в 14 лет, писать заявление должны родители или законные представители.

Чтобы понять, как писать заявление вместо своего ребенка при трудоустройстве, можно воспользоваться следующим образцом:

Итак, теперь стало понятнее как написать заявление на работу. На самом деле, единого образца нет, ведь в каждой компании есть свои собственные требования. Однако наши примеры заявлений о приеме на работу помогут вам быстро оформить свой документ, не допуская распространенных ошибок в оформлении.

1 file(s) 11.50 KB

1 file(s) 11.50 KB

1 file(s) 9.96 KB

Заявление на принятие на работу: бланк

1 file(s) 11.00 KB

Популярные вопросы по статье

Как правильно написать заявление?

Заявление пишется на имя директора компании, с указанием ФИО соискателя должности, даты начала трудовой деятельности. Документ заверяется подписью. Стиль изложения — деловой, ошибки не допускаются. 

Кто подписывает заявление на устройство на работу?

Директор компании должен проставить на заявлении на работу свое решение. Подойдет такая запись: «Принять с 10 февраля 2020 года по трудовому договору».

Существует ли единый правильный образец заявления?

Согласно статье 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не входит в число обязательных документов для трудоустройства. Поэтому не существует единого образца этого документа. Каждое предприятие вправе разработать свой собственный образец документа. 

Могут ли принять на работу без заявления?

Ряд компаний трудоустраивают сотрудников без заявления о принятии на работу, и они вправе это делать по закону. В число подобных предприятий не входят государственные и муниципальные учреждения, в которых заявление требуется согласно ФЗ-79 о госслужбе и ФЗ-25 о муниципальной службе. 

Похожие

• Доверенности: виды, формы, образцы
• Какие документы обязательно нужны для продажи квартиры в 2020 году
• Как правильно написать ходатайство?
• Образцы заявлений в управляющую компанию
• Как составить коллективный договор?
• Доверенность на получение почты
• Дефектовочная ведомость на ремонт автомобиля: образец 2020
• Менеджер по продажам: обязанности и требования по инструкции
• Как заполнить протокол осмотра места происшествия?
• Как открыть ИП в 2020 году: пошаговая инструкция

Как можно доказать фиктивность трудоустройства?

Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет – значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное.

Ещё один вариант – обращение к самой организации, чтобы предоставили следующие документы:

• трудовой договор;
• штатное расписание.

По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад. Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона.

Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически. Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются – то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление.

Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника

Налоговое законодательство предоставляет работникам льготы по уплате НДФЛ в виде налоговых вычетов, гарантирует оплату социальных пособий. Также дополнительными льготами в соответствии с трудовым законодательством пользуются некоторые категории работников: многодетные родители, инвалиды, доноры, обладатели ученой степени (звания) и др.

Для того чтобы в полной мере реализовать указанные льготы и гарантии на новом месте работы, работник представляет нанимателю документы, которые не указаны законодательством ни в качестве обязательных, ни в качестве дополнительных. Это могут быть:

• справка о доходах 2-НДФЛ с прошлого места работы;
• справка о сумме заработной платы за 2 календарных года для расчета пособий;
• документы, подтверждающие состав семьи;
• другие документы, подтверждающие статус гражданина, позволяющий использовать льготу.

Перечисленные документы представляются работником нанимателю в добровольном порядке. Оформление и выплата налоговых вычетов и социальных пособий осуществляется работодателем исключительно по заявлению работника на основе перечисленных выше документов.

Какую личную информацию нельзя разглашать?

Вот некоторая информация, которую не имеет права разглашать работодатель:

1. Личные данные сотрудников, которые находятся под статьей «О неразглашении персональных данных».
2. Семейное положение, а также дальнейшие планы на семейную жизнь.
3. Ориентация сотрудника, его сексуальные предпочтения (даже если эта информация была указана в персональной анкете).
4. Национальность, вероисповедание, политические убеждения сотрудников.

Однако стоит помнить, что и недобросовестные работники могут понести ответственность за свои слова. Многие люди были уволены еще и потому, что тайны фирмы были разглашены родственниками или болтливыми детьми.

Помните, что есть некоторые виды информации, защищаемые бизнесом (коммерческие и профессиональные тайны).

Вот некоторые виды коммерческой информации, которую вы не должны разглашать:

1. Секретные разработки предприятия (особенно если вы работаете на заводе или засекреченных объектах, исследовательских станциях).
2. Успешность фирмы.
3. Количество и содержание деловых договоров.
4. Доход фирмы.
5. Внутренний устав фирмы, придуманный для сотрудников.

Также существуют некоторые профессиональные тайны, о которых обязательно должен знать каждый соискатель:

1. Данные клиентов, содержание их документов.
2. Тайна связи (никто не имеет права прослушивать мобильные телефоны, читать личную переписку или устанавливать слежку).
3. Медицинская, нотариальная, юридическая тайны (представители этих профессий должны иметь четкое представление о том, что все результаты обследований, смысл документов, а также данные клиентов должны оставаться в полной безопасности).

Постарайтесь соблюдать этику, а также помните о том, что закон не имеет обратной силы: за разглашение тайны человека могут не только привлечь к административной ответственности, но и назначить действительный тюремный срок.

Этап второй – ознакомление с локальными нормативными актами

Необходимо ознакомиться с внутренней документацией.

Перед тем, как оформить отношения, будущего сотрудника нужно поставить в известность о том, какие внутренние нормы будут регламентировать его деятельность после подписания договора. Такие нормы прописаны в локальных нормативных актах, которые разрабатываются самостоятельно каждым предприятием.

Данные нормы делятся на те, ознакомить с которыми, будущего работника нужно обязательно. Они прописываются в соответствующих документах:

1. Правила внутреннего распорядка – документ, описывающий права и обязанности субъектов трудовых отношений;
2. Положение об оплате труда (может являться частью правил внутреннего распорядка);
3. Инструкция по охране труда;
4. Правила использования персональных данных.

Кроме того, есть ряд документов, наличия которых законодательство не требует. Перечень таковых весьма широк и зависит от вида деятельности и особенностей каждой конкретной компании. Примером таких могут быть:

• коллективный договор;
• инструкция по осуществлению документооборота;
• положение о защите информации;
• договор о материальной ответственности;
• должностная инструкция.

Законодательно не установлено обязательное существование должностной инструкции, но тогда должностные обязанности должны быть полностью прописаны в трудовом договоре. Минусом этого подхода является то, что в момент, когда возникнет необходимость внести изменения в обязанности работника, придется эти изменения оформлять приказом и допсоглашением к трудовому договору.

Такая ситуация вероятна и в случае, когда обязанности работника прописаны в должностной инструкции, но договор на нее не ссылается, либо инструкция оформлена отдельным от договора документом. После того, как работник подписал договор, вправе вовсе отказаться поставить на инструкции отметку об ознакомлении.

Подтверждение ознакомления с документами

Сотрудник должен подписать все необходимые документы.

Зафиксировать состоявшееся ознакомление с документами можно по-разному:

1. Прикрепить к локальному документу лист ознакомления, пронумеровать их сквозной нумерацией и сшить с основным документом. В данном листе все работники, которые ознакомились с документом, фиксируют данный факт, указывая свои данные, дату ознакомления и подпись;
2. Прикрепить лист ознакомления к трудовому договору конкретного работника, указать в нём все документы, с которыми он ознакомлен. Факт ознакомления фиксируется аналогично первому случаю;
3. Если сотрудник работает дистанционно, то ознакомить его можно с помощью электронного документооборота и ЭЦП.

Данный этап является важным. Его невыполнение может привести к:

• невозможности доказать нарушения, совершенные работником, в случае, если факт ознакомления не зафиксирован;
• административной ответственности.

Что нужно для успешного устройства на работу

Мало знать себе цену – нужно еще пользоваться спросом –  именно этого принципа следует придерживаться при поиске ответа на вопрос, как устроиться на хорошую работу. А поскольку спрос – категория, которую можно благополучно развивать самому, правильно устанавливая зависимость между ее составляющими, то целесообразно рассмотреть именно эти компоненты.

Образование

Уровень образования сейчас играет важную роль, но не всегда решающую, так как тысячи людей, имея дипломы, абсолютно не понимают специфики своей профессии.

Опытные работодатели всегда могут разглядеть в соискателе потенциал, а документ об образовании чаще нужен для соблюдения формальностей.

Даже не имея образования, можно устроиться на хорошую работу, если:

• В резюме описать ту отрасль знаний, которая изучалась углубленно в школе или другом учебном заведении;
• Неоконченное высшее – это тоже уровень;
• Есть практический опыт;
• Проявить себя, как человек легко обучаемый.

Знания, не относящиеся к какой-либо профессиональной области – это тоже ресурс, поэтому нанимателю будет не лишним знать о прохождении/окончании:

• курсов повышения квалификации;
• курса иностранного языка;
• музыкальной школы;
• компьютерных курсов.

Опыт работы

Устроиться на хорошую работу можно там, где опыт работы ценится выше уровня образования и таких сфер большинство. Причем любую стажировку или подработку можно считать практическим опытом.

Обладатель исключительно теоретической базы может преподнести себя работодателю, как сотрудника, не имеющего профессиональной деформации и объективно оценивающего трудовую обстановку.

Если же пункт о наличии опыта труда является главным требованием к претенденту, то:

• Обеспечивать практическую составляющую еще со школьной скамьи или в студенческие годы (особенно актуально для тех, кто рассматривает государственную службу);
• Целесообразно попробовать себя на нижестоящей должности с перспективой на рост;
• Попытаться подтвердить свою состоятельность, пройдя профессиональный тест;
• Найти смежную сферу труда, в которой более компромиссные требования к соискателю.

Личные качества

Личные качества сотрудника – очень важная составляющая трудового процесса, но на этапе собеседования она остается для работодателя теоретической категорией, так как разглядеть таковые за несколько минут общения может не каждый.

Согласно недавним исследованиям, работодатели испытывают особый интерес к кандидатам, обладающим следующими личными характеристиками:

• Ответственность;
• Целеустремленность;
• Стрессоустойчивость;
• Преданность руководству;
• Общительность;
• Лояльность к начальству;
• Эмоциональная стабильность;
• Способность к обучению;
• Аналитический склад ума.

Рассказывая о положительных качествах, следует озвучить и незначительную часть отрицательных. Такой подход покажет нанимателю объективность самооценки кандидата.

Уместно называть такие негативные черты, как:

• Доверчивость;
• Педантичность, перфекционизм;
• Прямолинейность;
• Скромность;
• Чрезмерная активность;
• Повышенное чувство ответственности.

Портфолио

Портфолио является неотъемлемой частью самопрезентации для тех, кто хочет устроиться на работу, требующую профессионализма, опыта или особого стиля.

Портфолио дословно представляет собой папку с документами, которая содержит некогда законченные проекты.

Такой сборник следует составлять, руководствуясь рядом правил:

• Только лучшие работы;
• Периодическое обновление базы;
• Сортировка результатов по категориям;
• И в электронном виде, и на бумажном носителе (на случай, если с сервером первого возникнут неполадки).

Портфолио подойдет для представителя профессии:

• Учителя;
• Копирайтера;
• Фотографа;
• Дизайнера;
• Программиста;
• Архитектора;
• Иллюстратора;
• Модели.

Можно ли работать без трудового договора (неофициально)?

Для признания трудовых отношений нужен (ст. 16 ТК):

• трудовой договор;
• фактическое выполнение работы с ведома руководства.

Если сотрудника допустили к работе в организации, закон выделяет работодателю с этого момента до 3 (трех) рабочих дней на заключение с ним письменного договора (статья 67 ТК).

Несоблюдение этого правила влечет за собой нарушение закона, а на виновника за неоформление работника возлагается ответственность.

Помимо незарегистрированных трудовых отношений, работодатель совершает и ряд других сопутствующих правонарушений, за каждую нарушенную им обязанность:

• не оформляются кадровые документы (ст. 66, 68 ТК);
• не проводятся предварительные медосмотры (ст. 69 ТК);
• не соблюдается положение об охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК).

Факт неофициального трудоустройства приводит также к нарушению налогового и пенсионного законодательства.

Можно ли заключить временный трудовой договор без официального трудоустройства?

Да. Специалисты могут выполнять временную работу. В таком случае работодателям (организациям или ИП) нет необходимости заключать с такими сотрудниками трудовой договор на длительный срок. Вместо этого они подписывают временный.

Неофициально это сделать законно не получится, так как письменная форма подтверждения трудовых правоотношений обязательна.

Временную работу предоставляют на основании:

• Договор подряда. Разновидность гражданско-правового договора, при котором специалисту (исполнителю) дают конкретную работу с оговоренной заранее платой за ее выполнение.

  Обязанность исполнителя по условиям соглашения – гарантировать своевременное выполнение задачи и в предусмотренном объеме. Также исполнителю потребуется следовать локальным актам, действующим в организации (время работы, соблюдение дисциплины и т. д.).

  Возможно также заключение агентских или авторских договоров. В этом случае отношения между сторонами регулируются нормами ГПК.

• Срочный договор. Такие договоры подписывают в оговоренных законом случаях (статья 59 ТК). К примеру, для замены основного работника (на время декрета), на период до двух месяцев (любая работа), работы выходят за рамки деятельности организации, для работы за границей, для организации труда временных рабочих (временный, общественный труд) и т. д.

Какие документы должен предъявить гражданин при трудоустройстве

Закон запрещает нанимателям при приëме нового сотрудника истребовать у него нерегламентированные документы. Он устанавливает закрытый перечень необходимых бумаг. Именно этому вопросу посвящена ст. 65 ТК РФ.

Основные и обязательные документы при приёме на работу — трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство

Условно документацию для трудоустройства можно разделить на две группы — обязательные (для всех) и дополнительные (для особых категорий новых сотрудников) бумаги. В первую группу закон включает:

• гражданский паспорт;
• трудовую книжку;
• свидетельство пенсионного страхования.

Важно понимать, что у тех лиц, кто пришëл на свою первую работу, трудовой книжки и указанного выше свидетельства быть не должно и не может — оба этих документа в соответствии с установленными правилами заводит первый наниматель. Кроме того, в случае утраты одного из этих документов кандидатом по его заявлению работодатель должен завести (оформить) новый

Дополнительные документы для устройства на работу:

• военный билет — для лиц, имеющих воинские обязанности (мужчин и некоторых женщин, к примеру, медицинских работников);
• документы, подтверждающие образовательный уровень, специализацию и квалификацию, если требованиями к должности предусмотрено наличие специальных познаний, навыков и умений;
• справки об отсутствии судимости, фактов привлечения к административной ответственности за нарушения, связанные с наркотиками и психотропными препаратами — для лиц, устраивающихся на службу, требованиями к которой установлены соответствующие условия;
• другая документация, если необходимость еë предоставления установлена законами или постановлениями Правительства.

Личный листок работник заполняет перед приёмом на работу, в этом документе он указывает некоторые личные и профессиональные данные, важные для нанимателя

Особенности документального оформления иностранцев

На территории РФ поступать на работу могут сразу несколько категорий иностранцев:

• постоянно здесь проживающие — имеющие вид на жительство;
• временно проживающие (с визой или без визы).

У представителя каждой из этих категорий граждан при приëме на работу необходимо затребовать особый документ — разрешение на работу или патент, выданные миграционной службой. Помимо паспорта родного государства, такой гражданин предоставляет вид на жительство или миграционную карту, свидетельство о добровольном медицинском страховании (ст. 327.3 ТК РФ).

При приёме на работу мигрантов необходимо скрупулёзно соблюдать требования действующего законодательства

Трудовая книжка работника

На каждого работника, отработавшего, хотя бы пять дней, заводится трудовая книжка. Трудовая книжка представляет собой документ строгой отчетности, в который заносятся сведения о приеме и увольнении с работы. Порядок ведения трудовой книжки производится в соответствии с инструкцией по делопроизводству.

Не допускается вносить помарки, зачеркивания и иную информацию, не предусмотренную инструкцией по ее ведению. Исправления также не допускаются, но если было допущено, то должно быть заверено подписью и печатью работодателя.

В трудовую книжку могут включаться сведения о поощрениях, награждениях и т. д. Дисциплинарные взыскания не подлежат занесению, за исключением увольнения.

На данный период времени трудовая книжка изживает себя, так как все сведения о должности, периоде работы, дате начала и прекращения работы, содержатся в базе Пенсионного фонда. Поэтому в ближайшем будущем рассматривается вопрос об упразднении трудовой книжки.

Пока она еще продолжает действовать, работодатель должен ее вести на каждого работника и своевременно вносить необходимую информацию о работнике.

Документы, удостоверяющие личность граждан РФ

Удостоверений личности граждан РФ не так уж и много. При этом многие люди считают, что в их перечень входят такие бумаги как водительское удостоверение, пенсионное удостоверение, охотничий билет и т.д. Однако закон не наделяет данные документы статусом официально подтверждающих личность. Об этом мы еще поговорим ниже.

Схема содержит список документов, удостоверяющих личность гражданина РФ официально.

А сейчас, расскажем о каждом из этих документов.

Свидетельство о рождении

Это документ выдается всем лицам, родившимся в России – самым маленьким гражданам страны. Он актуален вплоть до выдачи ребенку паспорта, то есть до 14 летнего возраста.

Паспорт гражданина Российской Федерации

Перечень документов, удостоверяющих личность взрослого гражданина РФ, открывает паспорт. Паспорт – это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории России. У граждан должен быть паспорт, если они достигли возраста 14 лет.

Бланк паспорта изготавливается по единому образцу, на русском языке. Размер документа – 88 на 125 мм, 20 страниц в обложке, нумерация с орнаментом, продублирована в центре каждой страницы.

Примечательно, что при изготовлении паспорта гражданина России используется 3 вида защитных волокон (в том числе металлизированная нить, меняющая цвет в зависимости от угла зрения), водяные знаки, различимые на свету.

Паспорт гражданина России введен в действие . Его бланк и правила выдачи утверждены . Старые паспорта СССР меняли на новые, российские, достаточно длительный период времени – с 1997 до 2004 год.

Паспорт включает в себя следующие данные:

1. Фамилию, имя, отчество гражданина.
2. Пол.
3. Дату рождения.
4. Место рождения.
5. Фото.
6. О регистрации гражданина и снятии с учета.
7. Об отношении гражданина к воинской обязанности.
8. О браке (семейном положении).
9. О детях.
10. О ранее выданных паспортах.
11. О группе крови и резус-факторе (вносятся по желанию).
12. Об ИНН (вносятся по желанию).

Заграничный паспорт гражданина РФ

Загранпаспорт – это документ, который удостоверяет личность гражданина России за пределами страны (именно так он именуется официально). Заграничный паспорт необходим не только для того, чтобы выехать за границу, но и для получения виз в другие страны. Кроме того, почти повсеместно его можно предъявлять вместо паспорта гражданина России, например сотрудникам полиции, при покупке алкоголя и т.д.

Введен в действие загранпаспорт . Требования к его форме и содержанию установлены . Порядок получения отражен в .

Выдают загранпаспорта в Управлениях по вопросам миграции МВД РФ. Срок оформления – месяц, если документы поданы по месту жительства, и 4 месяца – если документы поданы по месту пребывания. Можно получить заграничный паспорт через «Мои документы» (МФЦ).

Дипломатический паспорт

Дипломатические паспорта выдаются дипломатам, иным гражданам, которые обладают дипломатическим иммунитетом, членам их семей.

Наличие такого документа в перечне удостоверяющих личность обусловлено служебной необходимостью, он необходим для выезда за рубеж.

Служебный паспорт

Служебный паспорт выдается штатным работником дипломатических учреждений и консульств, военнослужащим, которые служат за рубежом, а также госслужащим, членам семей перечисленных категорий граждан, для служебной деятельности в иностранных государствах.

Заграничный паспорт гражданина бывшего СССР

Такие паспорта оформлялись вплоть до 2001 года, ввиду отсутствия бланков загранпаспортов РФ. Они действуют только до истечения срока, на который выданы.

Таким образом, несмотря на то, что формально данный документ считается документом, удостоверяющем личность, он не используется, так как срок действия в настоящий момент уже истек.

Удостоверение личности военнослужащего РФ

Такие документы выдаются исключительно военнослужащим и гражданам, которые пребывают в запасе. К их числу относятся, в том числе, военные билеты солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана, офицера запаса.

Временное удостоверение личности

Временное удостоверение выдается на срок оформления паспорта. Форма его утверждена на законодательном уровне – В . Изготавливается данный документ на перфокарточной бумаге, его размер – 176 на 125 мм.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу

1. 1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Трудовая книжка (понятие и оформление)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливает Правительство РФ.

На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки.

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться:

• • справками,
  • расчетными книжками,
  • лицевыми счетами,
  • ведомостями на выдачу заработной платы, а также
  • справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение составляет случай, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Подробнее

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и т.д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную запись, обязан оказать работнику необходимую помощь в исправлении ошибки.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.