Как правильно писать в анкете безработная или временно неработающая?

Как правильно заполнить

Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы. Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см. резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.

Скачать образец заполнения анкеты на работу в формате MS Word.

Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею», «нет». Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания. Это характеризует человека, как «конфликтного», «нелояльного», «неисполнительного».

На следующие аспекты также следует обратить внимание:

Методичность. Она особенно необходима при работе с документами и приборами. Если анкета содержит таблицы для ответов, то помещать записи нужно в указанные графы, вне зависимости от размаха почерка. Не стоит делать пометки сверху табличных граф.

Внимательность. Определяется по ответам, которые надо проранжировать. Например: проранжируйте стремления (1-получение интересной работы; 2-карьера; 3-хороший коллектив; 4-высокая зарплата; 5-развитие). То есть 1,2,.. расставить согласно с порядком значимости начиная от приоритета (или наоборот). Здесь следует внимательно прочитывать вопросы, расставить все пункты от 1 до 5. Особенно такие моменты касаются должностей, связанных с учетом, бухгалтерией, делопроизводством, контролем.

Пунктуальность

Следует обратить внимание на даты: заполнения, приема, увольнения с предыдущих работ. Отсутствие соответствующей записи трактуется как «непунктуальность», ведь если для потенциального сотрудника не важен фактор времени, то ему несвойственна скрупулезность.

Конфликтность

Опытный интервьюер, проанализировав написание слов «Да», «Нет», степень нажима при отрицании, скажет об уровне конфликтности соискателя. У людей «с претензией», слово «Нет» имеет больший нажим и крупнее размер, чем «Да».

Критичность, категоричность. Также можно определить по нажиму на стержень при письме и по размеру «галочек» напротив правильных ответов. Чем отчетливее нажим, больше размер символов, тем категоричнее и увереннее претендент при выражении своего мнения.

Руководитель либо исполнитель. Исполнитель будет четко отвечать на все пункты, давать развернутые ответы на открытые вопросы (т. е. на те, которые невозможно сказать «Да» или «Нет»). Руководителю рекомендуется немного, но не сильно, интерпретировать факты и уходить от предписаний.

Уровень IQ, обучаемость. Анализируется по ответам на логические конструкции, а также сложносоставные вопросы. Для руководителей и работников умственного труда немаловажна способность воспринимать запрос, правильно формулировать вывод, понятный работодателю.

Культурный уровень. Определяется по орфографическим ошибкам, расстановке знаков препинания, развернутым фразам, хода мыслей. Письменная речь обстоятельнее, чем устная. Поэтому, если соискатель выражает на письме косноязычие, то какими же будут его слова, сказанные в голос.

Понятие и цель составления

В настоящее время большинство работодателей прежде чем приступить к собеседованию с будущим работником прибегают к предварительному анкетированию.

На заметку. Анкета представляет собой заранее разработанный бланк с вопросами, главной целью которого является получение основной и дополнительной информации о будущем работнике.

Такая бумага при приёме на работу выступает весьма простым и эффективным инструментом для предварительного отбора кандидатов. Проводя анкетирование будущего сотрудника, работодатель преследует следующие цели:

• получение информации, необходимой для принятия решения о целесообразности дальнейшего сотрудничества с конкретным кандидатом;
• получение адекватной первоначальной оценки профессиональных навыков и способностей соискателя.

Кроме того, анкета несет определённую пользу и для самого кандидата, что выражается в следующем:

1. появляется возможность раскрыть вопросы, которые не были освещены в резюме;
2. по содержимому анкеты можно сделать вывод о будущем работодателе и его отношении к своим подчиненным.

Зачастую у многих соискателей возникает вполне резонный вопрос – зачем нужно заполнять анкету, если есть готовое резюме? Однако между этими двумя бумагами есть существенная разница. Как правило, составляя резюме, потенциальный работник пытается максимально выгодно представить свои достоинства и при этом скрыть все недостатки. Основная цель данной бумаги – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

К примеру, кандидат в своем резюме может умолчать про семейное положение, наличие маленьких детей, временные рабочие места и т.д.

Анкета же помогает работодателю получить комплексную и объективную оценку потенциального работника. При этом основная цель анкетирования соискателей заключается в том, чтобы сделать информацию о нем последовательной, полной и максимально очищенной от «воды».

Что это такое?

Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании.

Важно! Компания обязана на основании закона о персональных данных обеспечить конфиденциальность результатов опроса.

Зачем она нужна?

В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени.

В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии.

Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве.

Что такое анкета кандидата на работу

Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя.

На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:

1. Внимательность соискателя.
2. Быстрота реакций.
3. Уровень грамотности.
4. Эмоциональное состояние.
5. Заинтересованность работой.

«Сами разберутся» — путь в никуда

Исследования Superjob.ru показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на поле «Желаемая должность». Это своего рода «заголовок» вашего резюме, квинтэссенция представленной в нем информации

Оставляя поле незаполненным, вы фактически лишаете себя шансов на внимание рекрутеров, поскольку не предоставляете им достаточного количества сведений.

Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам «сами разберутся»: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Скорее всего, резюме с необозначенной желаемой должностью отправится в корзину. В лучшем случае его изучат последним, если не найдут другой подходящей кандидатуры.

Составить резюме без опыта работы: структура

Важно соблюдать структуру резюме, чтобы работодателю было удобно его прочесть. А именно – выделить основные блоки

Для того чтобы составить резюме без опыта работы, лучше сначала воспользоваться агрегатором поиска работы, например, UP TO WORK. На сайте уже указаны все необходимые разделы, и вам остается только заполнить их. Ссылку на такое резюме можно отправить кому угодно по электронной почте.

1. Имя и контакты

Указывайте только актуальные данные. Лучше не заполняйте графу социальные сети, укажите ссылки на них в сопроводительном письме, если это будет необходимо для конкретной вакансии. Прикрепите фотографию в бизнес-стиле, где будет видно ваше лицо.

2. Раздел “Обо мне”

На UP TO WORK он называется “Короткий, но яркий рассказ обо мне” неспроста. Не пишите здесь, что вы “ответственны, коммуникабельны и активны”. Это слишком шаблонно. Лучше опишите проекты, в которых вы участвовали во время учебы, чем конкретно вы занимались, расскажите об итогах вашей работы – по пунктам.

Вы, конечно, сможете указать информацию о проектах в разделе “Опыт работы”, однако раздел “Обо мне” предоставляет дополнительные возможности. Опишите себя действиями и цифрами. Например:

“Самостоятельно организовала учебную конференцию для 200 человек за 1 неделю. Получила восторженные отзывы от руководства вуза.”

Конкретные факты помогут вам составить привлекательное резюме без опыта работы, ведь они могут сказать о вас гораздо больше, чем абстрактные понятия “ответственный, коммуникабельный и т.д”. 

Что касается интересов и хобби в разделе “Обо мне”:

Допускается указание интересов и хобби, только если они связаны с вашей специальностью. Если нет, то лучше ничего не указывать. Эта информация для работодателя лишняя.

Рекомендации:

Можно указать, что рекомендации могут быть предоставлены по запросу. Откуда можно взять рекомендации? С вашей пройденной стажировки или практики.

3. Ключевые навыки или “Мои сильные стороны”

Составьте список основных навыков, которые вы освоили за период обучения. Укажите, в каких программах вы умеете работать: Excel, 1C, PowerPoint и другие. Отталкивайтесь от учебного опыта. 

Ваши сильные стороны придется редактировать в зависимости от вакансии. На UP TO WORK можно добавить любое количество резюме бесплатно, то есть у вас может быть несколько уникальных резюме с разными ключевыми навыками под разные категории вакансий.

4. Опыт работы

Здесь можно описать проекты, в которых вы участвовали во время учебы или в свободное время. Может быть, вы были волонтером? Опишите это. Вспомните все практики и стажировки, которые вы проходили. Укажите названия мероприятий, в которых вы участвовали.

Как это будет выглядеть:

1. Название проекта и ваша роль в нем.
2. Ваши обязанности по проекту, которые вы выполняли.
3. Достижения.

Старайтесь указывать не общие детали, а конкретные. Например, не “Помогала руководителю”, а “Ежедневно помогала руководителю составлять 50-ти страничный отчет”. Чувствуете разницу?

5. Образование и тренинги

Помимо вашего основного образования укажите всевозможные курсы, образовательные программы, семинары и конференции, которые вы посещали.

6. Ссылка на видео о вас

Мы живем в век ютуба, ни для кого уже не является проблемой снять короткое видео о себе – оно также поможет составить уникальное резюме без опыта работы. Вы можете добавить ссылку на ваше видео (в резюме на UP TO WORK есть специальное поле для этого).

Благодаря видео у вас появляется возможность оригинально заявить о себе, выделиться среди общей массы тех, кто ленится прикладывать усилия, а также показать, что креативность – ваша сильная черта.

Особенности жилищного кредитования в Сбербанке

Для выдачи кредита под жилье можно предоставить в залог жилье или иное имущество. Это может повлиять на размер ставки, но обязательным условием не выступает. А вот застраховать недвижимость, под которую берется кредит, нужно обязательно.  При этом срок полиса должен соответствовать сроку выплаты заемных средств.

С этим продуктом можно реализовать мечту о загородном домике своей мечты

Процентные ставки по ипотечным программам

Сотрудник, после изучения данных анкеты на ипотеку в Сбербанк, пример которой указан выше, назначает процентную ставку. Максимальный размер ее ограничен в пределах 12,5-14% исходя из выбранного типа кредита. Рассчитывать на уменьшение можно при таких условиях:

• Получение зарплаты на карточку банка (пенсии).
• Наличие депозита, вклада, кредита в этой же кредитной организации.
• Открытые здесь же счета и карточки.
• Размер первичного взноса. Чем он выше, тем проценты будут лояльнее.

Процентная ставка будет выше на 1%, если заемщик не застрахует жизнь.

Если жилье не зарегистрировано соответствующим образом, ставка также увеличивается на 1%, который снимается после прохождения данной процедуры. Если клиент не имеет возможности документально подтвердить свою постоянную прибыль, ставка для него увеличивается на 0,5%.

Первый взнос зачастую назначается в пределах 20% от размера займа, для зарплатных клиентов – до 10%. Срок погашения может составить и 20 и 30 лет.

Для клиентов банк предлагают несколько вариантов ипотечного кредитования

Существуют лимиты относительно суммы жилищного кредита:

Пошаговое заполнение анкеты

Посмотрим более детально, какие пункты содержит анкета на Шенген. Как пример мы взяли бланк с центра VFS для Польши. Бумагу можно скачать с сайта в формате PDF. Затем бланк заполняется на компьютере или от руки черной шариковой ручкой. Распечатывается, подписывается, приклеивается фото.

Заполнить нужно следующие пункты:

• Фамилию, имя, отчество. Прописываются так же, как в загранпаспорте. Дату рождения указываете через дефис.
• В графе место рождения указываете город. Если это маленький поселок напишите область и название городка. Если вы родились в СССР, прописываете не Россия, а СССР (USSR). Также поступаете и с графой гражданства.

Дальше галочкой отмечаете пол и семейное положение. Когда заполняется бланк для ребенка отмечаете «холост/не замужем». Пункт 10 заполняется, если ребенок находится на попечении. Взрослые прописывают в графе 10 и 11 «нет».

Следующие поля касаются проездного документа – загранпаспорта. Если у вас есть и дипломатический, и обычный паспорт указывайте тот, с которым будете въезжать. Прописываете дату выдачи, сроки действия проездного.

В пункте 17 указываете домашний адрес. Адрес проживания может отличаться от прописки – вводите тот адрес, где вы сейчас живете. Рядом вписываете мобильный телефон. 18 пункт заполняете, если заявление на получение шенгенской визы вы подаете не в стране вашего проживания. Россияне ставят здесь отметку «нет».

• Пункт 19 – вписываете свою профессию, а в 20 пункте – городской номер телефона, адрес и название компании. Студенты здесь вписывают учебное заведение.
• Отмечаете цель поездки. Планируете несколько раз въезжать с рабочей целью и один – с туристической? Указывайте «деловая».

• Следующие поля – страна назначения и первого въезда. Если прямой перелет, например, в Италию указываете в 22 и 23 пункте «Италия/Italy». Если же путешествуете на авто, поезде в 22 прописываете основную страну пребывания, а в 23 будет страна пересечения границы.
• Отмечаете галочкой количество въездов и прописываете количество суток проживания во всей шенгенской зоне.

• Переходим к следующим графам. В 26-ом прописываете все выданные шенгенские разрешения или отмечаете «нет». Если уже сдавали отпечатки пальцев (после сентября 2015 года) – отмечаете галочкой.
• Пункт 28 необходим, если вы получаете транзитную визу. Здесь прописывается есть ли «пропуск» в страну конечного пребывания.
• 29 и 30 – вписываете даты въезда и выезда.

• Поля 31 заполняются для туристических и визитов по приглашению. Здесь прописываете сведения о приглашающем или указываете название и адрес гостиницы/апартаментов.
• Пункт 32 заполняется, когда вы отправляетесь в деловую поездку и у вас имеется приглашение. Указываете данные приглашающей компании – адрес, имя и контакты приглашающего лица. Если вас эта графа не касается во всех пустых полях ставите «нет».

Следующие поля касаются родственников в ЕС. Если такие имеются – вписываете степень родства и личные данные родственника. Если нет, указываете во всех полях «нет».

Последние пункты – дата заполнения и подачи бланка и личная подпись. Как видите, здесь же ставят подпись и взрослые если оформляют бланк для ребенка.

Посмотрим на пример оформления визового бланка.

Так выглядит образец заполнения анкеты на шенгенскую визу, что сделан на компьютере. Видим, что заполнены все поля. Как пример мы рассматриваем образец заполнения для въезда в Австрию.

Вот так выглядит пример оформления от руки. Как видим, гражданство по рождению указано USSR, а настоящее RUS.

Где скачать бланки для анкеты

Так как в 2019 году открыть шенгенскую визу можно в центрах VFS Global, на сайте отделений доступен бланк, который скачивайте и заполняйте заранее. Там же указаны условия подачи анкеты. Также бланки представлены на официальных сайтах Посольств стран Шенгена. Далее указаны официальные сайты нескольких популярных стран, где можно скачать бланки.

Скачать бланки анкет в PDF для Италии, Бельгии, Греции, Испании. Также действует система онлайн-заполнения для Германии и Польши.

На сайте VFS можно скачать анкету для визита в ту страну, куда вы направляетесь, хоть на Мальту, хоть в Финляндию. Помните, что распечатывается бланк на 4 листах, подписывается, а на титульный лист приклеивается фото паспортного образца. Неправильно заполненная анкета может стать причиной отказа в выдаче Шенгена.

Образец заполнения анкеты в 2020 году

Пример заполнения анкеты для приема на работу

Место для фото                               Анкета при приеме на работу Подразделение: руководство Должность: секретарь руководителя
ФИО	Иванова Мария Сергеевна
Дата, место рождения	00.00.0000 г.р., г. Воронеж
Гражданство	Российская Федерация
Адрес регистрации	650600, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54
Адрес проживания	650600, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54
Контактный телефон	8-923-000-00-00
Паспортные данные	Серия 00 00 номер 00000 выдан УВД г. Новосибирска 14.05.2015 г.
Семейное положение, дети	Состою в зарегистрированном браке
Образование (основное и дополнительное), когда и что закончили	Высшее экономическое, специальность  менеджер, РЭУ им. Плеханова, 2014 год
Уровень владения иностранными языками	Не владею
Воинская обязанность	Не имею
Наличие судимости (год, статья)	Не имею
Трудовая деятельность (начиная с первого и заканчивая последним местом работы)
Дата поступления	Дата увольнения	Должность, подразделение, обязанности	Наименование	Причина ухода
Май 2014	Март 2017	Помощник директора. Планирование дня руководителя, работа с документацией	ООО «ПИР»	Сокращение штата
Апрель 2017	Декабрь 2017	Секретарь руководителя. Делопроизводство, выполнение личных поручений	ОАО «МИР»	Низкая оплата труда
Сведения о составе семьи
Степень Родства	ФИО	Дата рождения	Место работы	Адрес проживания, контактный телефон
Муж	Иванов Игорь Станиславович	00.00.0000	В данный момент не работает	Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54 8-923-000-00-00
Мама	Курочкина Ольга Викторовна	00.00.0000	Пенсионер	Новосибирская область, город Новосибирск, улица Д. Ковальчук, д. 14 кв. 54 8-923-000-00-00
Наличие водительского удостоверения, личного автомобиля	Не имею
Средний заработок на последнем месте работы	25000 руб.
Ожидаемый заработок на новом месте работы	25000 руб.
В какой срок можете приступить к работе	Сразу после утверждения кандидатуры
Хобби, увлечения	Вязание, игра на гитаре
Работает ли кто либо из ваших родных либо знакомых в нашей организации (указать ФИО, должность)	Да, подруга Ванеева Татьяна Ивановна, бухгалтер
Дополнительные сведения, которые желаете указать	Нет
Даю согласие на  проведение проверочных мероприятий моей кандидатуры и обработку моих персональных данных. 01.06.2018 Иванова

Структура анкеты при приеме на работу

Как говорилось ранее, документ вмещает три равноправных блока:

1. Первая часть состоит из личной информации о паспортных и контактных данных, образовании. Блок заполняется максимально внимательно и достоверно.
2. Вторая составляющая – содержит качественные и профессиональные характеристкии, необходимость которых диктует специфика вакантной должности.
3. Третий блок посвящен предыдущему опыту работы, здесь часто встречается вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.
4. Завершающий этап – информация об интересах, увлечениях, опросник направлен на знакомство с повседневной жизнью соискателя.

Завершающая составная часть часто вмещает пункт о желаемой заработной плате, условиях и графике работы. При заполнении важна объективность и трезвая оценка собственных возможностей.

Образец заполнения анкеты соискателя.

Популярный перечень вопросов для анкетирования

Опросник большинства крупных компаний состоит из:

• паспортных данных соискателя;
• уровня образования, наличия/отсутствия пройденной военной службы;
• контактных данных;
• информации о семейном положении;
• вопросов материального характера, планов дальнейшего карьерного роста.

Специалисты, на основе полученного материала, анализируют умственный, культурный уровень, грамотность, потенциальные способности, стрессоустойчивость, личностные качества кандидата.

Вопросы личного характера (хобби, варианты занятий в свободное время) не должны переходить грань приличия. Ответственность за некорректное анкетирование ложится на руководителя организационной структуры.

Вопросы, которым не место в анкете

Качественно составленный документ лишен резких формулировок по поводу сильных и слабых сторон кандидата, информации, затрагивающая человеческое достоинство, конфиденциальность личной жизни.

Нарушения провоцируют потенциального сотрудника на пренебрежение такими вопросами, вызывают неадекватное восприятие мероприятия в целом.

Тут вы узнаете, по каким правилам оформляется и заполняется резюме при устройстве на работу.

Пример бланка анкеты соискателя.

Советы по формированию опросника

Опытные специалисты руководствуются следующими советами, гарантирующие положительную оценку у соискателей:

Внимательность – заставьте человека с максимальной внимательностью к деталям ответить на сложносоставные вопросы
Такая уловка важна для должностей, где концентрация и внимание к мелочам играет решающую роль.
Пунктуальность – проследите за присутствием скрытых граф, где нужно указать даты или временные параметры

Пренебрежение ими свидетельствует о невнимательности, отсутствии уважительного отношения к четвертой величине.
Исполнитель или руководитель – для подчиненного важно соблюдать предписания в точности
Эксперт оценивает количество пустых граф, процент исчерпывающих ответов. Кандидату на руководящую должность позволяется немного отойти от правил, проявить индивидуальность.
Обучаемость и IQ – руководитель обязан внедрить сложносоставные и логические вопросы, которые покажут умственные показатели соискателя, его способность строить сложные цепочки мысленных заключений.
Конфликтность – вопросы по типу «Да» или «Нет» иллюстрируют личностные качества кандидата

Больший размер и нажим на отрицательное утверждение сигнализирует о высоком уровне конфликтности.
Языковая компетентность и культура делового общения – обилие вопросов (не более сорока) проверяет знания соискателя в сфере письменной речи, логичности построенных предложений, грамотность заполнения, наличие/отсутствие орфографических ошибок.
Эмоциональность и экспрессивность – графы рекомендуется делать небольшого размера, дабы проверить, как поступит соискатель. Размашистый почерк, обилие резких линий свидетельствует о высоком эмоциональном фоне рассматриваемого индивида.

Список необходимых Вам документов для оформления загранпаспорта совершеннолетними гражданами РФ

Как не смешно это звучит, но самое сложное при заполнении всех анкет — это правильность. Поэтому будьте трижды внимательны. В обязательном порядке проверьте всё хотя бы пару раз. Ведь любая даже грамматическая ошибка приведёт к тому, что Вам придётся всё начинать делать заново. настоятельно рекомендуем скачать Образец заполнения анкеты, а потом сверять с ним каждую свою строку. Лучше сделать один раз всё правильно и не бегать потом снова. Тратить своё драгоценное время, нервы.

Список необходимых документов для совершеннолетних граждан:

• Само заявление установленного нового образца в 2-х экземплярах. Старые образцы в настоящий момент не принимаются.
• Две фотографии размерами 35 на 45 мм. Обычно в центрах выдачи есть свои фотографы, но Вы можете сделать их сами. Цифровые фото должны быть расширением файла только в JPEG; разрешением не больше чем 450 dpi; размеры не больше чем 300 Кб и не меньше 200 Кб; для снимка в цвете– 24 бита, для ч/б фото – 8 бит;
• Квитанция доказывающая оплату Вами государственной пошлины.

Список документов для оформления заграничного паспорта на детей не достигших 18 лет:

• Само заявление нового формата в одном экземпляре.
• Фотография ребёнка в количестве одной шт.
• Квитанция свидетельствующая об оплате гос. пошлины.
• Паспорт родителей.
• Паспорт ребенка (в возрасте от 14 лет до 18 лет).
• Подлинник и копия свидетельства о рождении ребенка.

Если Вы относитесь к военнослужащим Вооруженных Сил РФ или же служите в федеральных органах исполнительных властей (в которых есть военная служба), то необходимо разрешение своего командования. Его необходимо будет оформить  в строгом соответствии с порядком предусмотренным для таких случаев Правительством РФ (специальная справка МО). Это не относится к служащим по призыву.

Мужчины возрастом от 18 до 27 лет должны предоставить также свой военный билет с пометкой про окончание прохождения ими воинской службы. Это будет служить доказательством того, что он в данный момент не призван в вооружённые силы или не находится на альтернативной гражданской службе.

Если Вы занимаетесь частным предпринимательством, то необходимо будет предоставить подлинник и копию своего Свидетельства ИП. Неработающие граждане предоставляют трудовую книжку. Пенсионеры своё пенсионное удостоверение.

Некоторые особенности, практические советы для получения документа

1. Хотя этого не требуют, но основываясь на опыте, советуем взять с собой трудовую книжку.
2. Иметь при себе паспорт гражданина России.
3. Если у Вас есть загранпаспорт ещё старого образца, то лучше его тоже взять с собой.
4. В случае если Вы меняли свою фамилию (вышли замуж, женились и прочее), то берите свидетельство о браке.
5. Нужно помнить свои номера телефонов (рабочего, домашнего, мобильного), индекс места регистрации прописки.
6. Обязательно выпишите правильно юридические адреса предприятий в которых Вы работали (учились, проходили воинскую службу) за последние 10 лет.
7. Анкету нужно заполнять на компьютер, на печатной машинке или от руки большими буквами.
8. Заявления сдают на ОДНОМ листе с продолжением на оборотной части. Заявления, которые напечатаны на 2-х листах не примут.

Предлагаем Вашему вниманию небольшое видео с советами на тему «Как оформить загранпаспорт при помощи Интернета»:

Ещё одно небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему «Госуслуги в деталях: как оформить загран паспорт»:

Скачать типовой бланк анкеты для заграничного паспорта нового образца в формате «Word», Вы можете пройдясь по этой ссылке. Здесь также находится заявление, анкета с приложением (для совершеннолетнего гражданина):

Бланк заявления нового образца, а также анкета (для ребенка до 18 летнего возраста) находится под этой ссылкой :

Скачать анкету в формате «PDF» на заграничный паспорт новейшего образца, Вы можете по этой ссылке. Для работы в таком формате у Вас должна быть установлена программа «Adobe Reader»:

Образец заполнения анкеты на загранпаспорт последнего образца, Вы можете по этой ссылке. Тут тоже нужна программа «Adobe Reader»:

Пройдясь по этой ссылке Вы сможете ознакомиться с нашим рейтингом МФО, которые выдают финансовую помощь круглосуточно, без выходных, праздников на любые нужды, без залога: