Компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон

Документооборот при увольнении по соглашению сторон

Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении. Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться. Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон.

Работодатель — инициатор увольнения

Допустим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме работнику (образец см. ниже). В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.

Образец письма работодателя о расторжении трудового договора

Работник не согласен

Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия (образец см. ниже).

Для того чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора.

Образец ответного письма работника

Переговоры работника и работодателя

Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц. Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию.

По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении

Обратите внимание: даже если переговоры проводились в форме собрания, а условия расторжения трудового договора для всех увольняемых приняты единые, соглашение об увольнении составляется для каждого работника отдельно. Подписывает документы руководитель организации, а не работник, который был уполномочен вести переговоры

Составляем соглашение о расторжении трудового договора

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».

Приказ об увольнении

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора специалисту кадровой службы предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (образец см. ниже). Унифицированные формы приказа (№ Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении № 3 к постановлению № 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Образец записи в трудовой книжке

Правовое регулирование

Принцип свободы беспрепятственного заключения и расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время закреплён в статье 78 ТК РФ. Взаимная инициатива, выраженная участниками – единственное основание, не требующее наличия причин – отличительная особенность увольнения по согласованию сторон. В двухстороннем порядке определяются сроки, условия и порядок расставания.

Правовые аспекты, регулируемые сторонами самостоятельно, имеют широкий диапазон в порядке расчета, отработке по количеству дней и по «качеству» выполнения поставленных задач, отмене принятого решения и отступных, установленных законодательством и предусматриваемых участниками.

Сравнительная характеристика в части правового «поля» позволяет отметить преимущества формы прекращения действия договора для двух сторон на основании аргументов, приведенных в таблице:

Выгода при расставании по обоюдному согласию определяется действительным положением дел, а именно, какая из сторон была фактическим инициатором, давая второй стороне «выторговать» максимально удобные условия.

Вопросы и ответы

Существует перечень наиболее спорных ситуаций, с которыми обе стороны идут в суд, считая, что их права были нарушены.

Конечно, чаще всего так поступают бывшие работники. Важным вопросом является, облагается ли пособие страховыми взносами в 2020 году? Нет, последние из них отчисляются с заработной платы. Рассмотрим несколько других типичных ситуаций.

Заработок на период трудоустройства

Выплата предоставляется сотрудникам, увольняемым по таким основаниям, как ликвидация фирмы или локаут. Она не назначается сезонным рабочим, совместителям и срочникам, устроенным менее, чем на два месяца.

Что касается остальных то пособие в размере среднемесячного дохода распространяется на:

1. жителей Крайнего Севера – в течение полугода или до момента трудоустройства;
2. на остальные категории сотрудников – три месяца или до прихода на новую работу.

Выплата производится только после второго месяца следующего за увольнением.

• Во-первых, за первый месяц деньги передаются в форме выходного пособия.
• Во-вторых, работник должен подтвердить, что все еще не нашел новое место.

Наряду с этим обращение за средствами допустимо в течение одного календарного года. Главное – документально подтвердить прав на назначение, ключевым материалом является трудовая книжка.

Со всех пособий, которые получает гражданин, он обязан переводить деньги по обязательствам. При рассмотрении вопроса, удерживаются ли алименты – ответ положительный.

Особенности выплат инвалиду

Если человек по состоянию здоровья далее не может выполнять свои служебные обязанности, он должен представить работодателю справку, о присвоении группы инвалидности и показаниях врача относительно возможных выполняемых работ.

Возможно два варианта развития событий:

• руководство предлагает альтернативную должность, на которой допустимо работать сотруднику и либо его переводит, либо он отказывается, тем самым лишаясь выплаты;
• в компании отсутствуют варианты перевода работника, его увольняют и выплачивают компенсационную выплату в размере четырнадцатидневного дохода.

Также работодатель обязан предоставить определенные деньги, как компенсацию по инвалидности, если человек получил травму на производстве.

Компенсация за досрочное

По закону работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемой ликвидации или проведении массового сокращения.

Срок предупреждения составляет два месяца. По истечении них работник либо увольняется из компании, либо переводится на существующие свободные вакансии, предоставляемые руководством.

За сотрудником сохраняется право досрочного ухода с работы. Для него в этом есть определённая выгода:

1. он получает выходное пособие;
2. ему выплачивается компенсация за промежуток времени между увольнением и окончанием срока предупреждения.

Что касается работодателя, то они всячески пытаются отказать сотрудникам в этом, так как фактически выплачивают им деньги не за работу, а просто за время, не проведённое на службе.

Работникам стоит оперативно обращаться да выплатами при получении информации о ликвидации компании.

Дело в том, что как только фирму исключат из реестра, руководство будет иметь законные основания для невыплаты денег в связи с банкротом и юридическим отсутствием предприятия.

Топ-менеджерам

Согласно трудовому кодексу высшему руководящему звену предоставляют особые привилегии в двух случаях:

• при увольнении, связанном со сменой собственника, в частности приватизация и купля-продажа компании, но не изменение состава акционерного общества;
• при уходе по собственному желанию без указания причин, но при отсутствии нарушений со стороны топ-менеджера.

Однако, в такой ситуации они лишены выходного пособия и очередной заработной платы.

Может ли работодатель изменить сумму

Работодатель обладает правом изменения сумм, перечисляемых сотрудникам при увольнении. Но это должно быть зафиксировано во внутренних документах компании, с которыми знакомят работника перед заключением договора.

То есть сотрудник не осведомлён о рисках потери денег после увольнения.

Всем работникам по трудовому кодексу положено пособие при увольнении.

Их размер непосредственно связан с заработной платой человека и причиной ухода с места. Наибольшие выплаты получают люди, потерявшие место в связи с ликвидацией предприятия или массовым увольнением.

Особенности составления

Соглашение – документ, заключаемый между двумя или несколькими участниками. Сторонами такого договора могут и ФЛ, и ЮЛ. То есть, документ актуален для самых разных уровней. В нем могут фигурировать 3 значения:

• Возникновение правоотношений.
• Возникновение обязательств.
• Фиксация обязанностей, возникших в ходе обсуждения сторон.

Правильное оформление соглашения принципиально важно. Только при правильном заполнении документ можно будет представить в суде

Бумага потребуется для защиты интересов и прав участников соглашения. Она поможет предупредить конфликты и убытки.

При составлении имеет смысл руководствоваться этой схемой:

1. Установление цели соглашения. Участники должны точно понимать, что они хотят получить благодаря заключению документа.
2. Формулирование ответственности сторон. Имеет смысл также договориться о путях выхода из возможных конфликтов.

Соглашение составляется по стандартной схеме. Сначала идет преамбула. В ней присутствуют эти положения:

• ФИО или название сторон сделки.
• Предмет соглашения.
• Условия исполнения условий документа.
• Ответственность участников.
• Реквизиты.

Рекомендуется подробно расписать условия соглашения. В частности, сроки выполнения, условия выполнения предмета договора. Текст документа должен отвечать стандартным условиям: информативность, отсутствие туманностей и двусмысленностей, лаконичность.

Размер и налогообложение пособия

Распространённым условием при увольнении по соглашению сторон, представляющей главную проблему, является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении.

Компенсация может быть в следующих размерах:

• В фиксированном размере, стандартном для такого рода ситуации.
• В соответствии с окладом сотрудника организации.
• Согласно среднему заработку рядового сотрудника организации, независимо от того, какую должность занимал данный сотрудник.

В любом случае размер выплаты компенсации при увольнении по согласию двух сторон зависит от того, сколько времени и сил затратил работник на честное исполнение своих обязанностей и от сложности и престижности данной работы.

Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ; призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций; выяснившейся непригодности к работе по объективным обстоятельствам. Эти ситуации предусматривают добровольное соглашение обеих сторон и исключает действия в одностороннем порядке.

Контроль со стороны налогообложения

Увольнение по соглашению двух сторон практически не регулируется в трудовом законодательстве, поскольку главное в данной ситуации – это взаимное согласование и отсутствие у сторон претензий друг к другу. Однако размер выплаты контролируется налогообложением. Выплата не должна превышать максимального полагающегося размера, если работодатель не хочет, чтобы выплата была затронута налогами. Если выплата превысила максимальный размер, организации придётся каким-то образом подтвердить целесообразность выплаты в слишком большом размере. От НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению освобождается, но при этом размер не должен превышать в три раза средний заработок без учёта должности конкретного увольняющегося сотрудника. На Крайнем Севере, в силу экстремальных климатических условий, выплата может быть в шестикратном размере. В противном случае выплата затрагивается налогом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник имеет право на выплаты за все отпуска, которые он не реализовал в своей жизни. Если работник увольняется до истечения первого года работы, но проработал одиннадцать месяцев, ему выплачивается отпуск в размере 28 дней. При исчислении сроков работы, которые дают право на дополнительный отпуск, в подсчёт не входят излишки размером менее половины месяца, то есть, меньше четырнадцати дней, а излишки, содержащие более половины месяца, округляются до целого.

Обстоятельства для получения премии

Премия – это специальное поощрение, стимулирующее желание осуществлять как можно более качественную работу. Премия выплачивается при увольнении по соглашению обеих сторон наряду с компенсацией в том размере, в каком она заслужена.

Вообще премия предусмотрена в самых разных обстоятельствах, зависящих и не зависящих от усилий сотрудника организации, среди которых ряд показателей, таких, как:

• Квалификация работника. Сложность его работы и количество затраченных в течение рабочего времени усилий.
• Работа в экстремальных или неблагоприятных условиях. В частности, это могут быть загрязнённая радиоактивными веществами местность и другие места повышенного риска. Особенно неблагоприятные климатические условия, например, сибирские морозы или вообще полярная зима, отсутствие нужного количества кислорода и теплоты.
• Стимулирующая доплата, если работа очень сложная и ответственная и затрачивает ресурсы работника, например, время его отдыха, сверх установленных мер.

Это неотъемлемая составная часть заработной платы, и согласно статье 140 ТК она тоже выплачивается при увольнении наряду со всеми деталями.

Когда можно уволить по соглашению сторон?

Тема расторжения трудовых отношений по соглашению сторон отражена на законодательном уровне. В ТК РФ этому вопросу посвящены 77 и 78 статья.

Под увольнением по соглашению сторон принято понимать мирное расторжение деловых отношений. Подразумевается, что у сотрудника и работодателя нет претензий друг к другу.

Данный вид увольнения считается наиболее выгодным для руководства компании. Работник теряет возможность отмены решения о расторжении трудовых отношений в одностороннем порядке. Как, например, он может сделать при увольнении по собственному. В этом случае он сможет сделать это в течение 2-х недель начиная со дня подачи заявления об увольнении, или до момента оформления нового сотрудника на освободившееся место.

Сотрудник, в свою очередь, может обратиться к руководству с просьбой о выплате денежной компенсации. Следует учитывать, что она, согласно ТК РФ, не имеет обязательный характер.

С инициативой о расторжении трудовых отношений может выступить любая сторона. Предложение выражается в письменном или устном виде.

Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любой момент – при нахождении сотрудника в отпуске, на испытательном сроке и т.п. Главное условие – согласие сотрудника и его работодателя.

В какие сроки составлять приказ об увольнении?

Увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ осуществляется согласно соответствующему двустороннему соглашению.

В документе, помимо информации стандартного характера, должны присутствовать условия расторжения деловых отношений – количество дней, подлежащих отработке, дата увольнения, факт обоюдного согласия, информация о денежной компенсации.

После оформления соглашения об увольнении по соглашению сторон, работодателем издается соответствующий приказ. Для его составления может использоваться унифицированная форма или бланк, разработанный на предприятии.

Точных сроков для издания документа не установлено. В письме Минтруда РФ указано, что, распоряжение должно быть оформлено до начала последнего рабочего дня увольняющегося специалиста.

Как заполнить форму Т-8?

Для оформления приказа указанного типа предусмотрена типовая форма документе Т-8. Она утверждена Госкомстатом 5 января 2004 года. Пользоваться унифицированным образцом не обязательно, при необходимости допускается использование бланка, разработанного в организации.

Распоряжение должно быть составлено со всем правилами и требованиями трудового законодательства РФ. Обязательному документальному отражению подлежат следующие сведения:

• полное наименование приказа, его порядковый номер, дата и место составления;
• полное наименование компании, код ОКПО;
• информация о трудовом договоре, который расторгается – его номер, дата заключения и другие реквизиты документа;
• должность сотрудника, наименование его отдела, табельный номер, инициалы;
• основание для расторжения трудовых отношений – соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон. Здесь же делается ссылка на 77 статью ТК РФ;
• отражение данных о денежной компенсации (при ее наличии);
• подпись главного руководителя компании;
• подпись сотрудника, в отношении которого составлено распоряжение.

Приказ оформляется в нескольких экземплярах — для кадровиков и бухгалтерии. Подпись сотрудника в приказе свидетельствует о том, что он согласен с информацией, в нем указанной и возражений не имеет.

Как и в любом другом случае, в день увольнения сотруднику выдаются все подлежащие к выплате денежные средства и трудовая документация. Считается, что с момента их получения отношения между работодателем и работником расторгнуты.

Как выплачивается компенсация

Порядок выплаты выходного пособия

Порядок выплаты пособия определяется следующим алгоритмом:

Если прекращается действие контракта, то для сотрудника устанавливается сумма выходного пособия. Положения о выплатах могут отражаться в локальных актах, например, в стандарте предприятия или в самом соглашении. Компенсация выплачивается, если увольнение инициировано администрацией предприятия.
Как определяется сумма выплаты. Выплачиваемые средства, то есть их размер, не определяются нормативными документами, таковые могут быть установлены из расчета заработка или оклада работника, взятых по среднему. Но начисления важны для обеих сторон, так как с данной суммы взимается взносы в фонды и налоги. Конечно, это дополнительные расходы, но таковы требования. Чтобы определить установленные лимиты, нужно просчитать средний заработок за полгода либо за три последних месяца.
Последний день на работе. По взаимному согласованию дата, до которой будут отмечаться рабочие дни, выбирается самим работником, при этом отрабатывать не нужно

Однако последний рабочий день важно определить точно, так как все будет выплачено именно в эту дату. Бывает, что сотрудникам необходимо передать дела должным образом своим коллегам.
Оформление увольнения документально

Договоренность между обеими сторонами следует закрепить заверенными бумагами. При этом оформляется письменное соглашение, в котором оговаривается: окончание нахождения на рабочем месте; размер выплат денежных средств; иные пункты, являющиеся важными для работника и руководителя. Но при всем этом стоит учитывать, что сведения, указанные в соглашении, будут применяться одной стороной. Документ необходимо подписать обеими сторонами и передать в отдел кадров для дальнейшего рассмотрения. Приказ составляется произвольно либо в специально разработанной форме. В нем обязательно указать номер соглашения. Следует сделать записи об увольнении в трудовой книжке.
Выплата компенсации осуществляется в определенный срок, в ее состав входит: заработная плата за отработанное время; начисления за неиспользованное время положенного отпуска; дополнительное пособие. Хотя такие выплаты произвольные, но недопустимо переносить расчеты на отдаленный срок, так как за каждый текущий просроченный день начисляется пеня. В некоторых организационных структурах внутренними документами устанавливается выплата компенсации. Если денежные выплаты не были своевременно выданы уволившемуся человеку, то у него всегда имеется право обратиться в вышестоящие органы, в том числе в судебные инстанции.

Формулы и правила расчета выходного пособия

Все расчеты выходного пособия проводятся в бухгалтерии организации по следующей формуле: размер пособия равен средней зарплате в день, которую необходимо умножить на количество рабочих дней (для расчета применяется количество дней в месяце, который человек отработал перед увольнением).

Среднесуточная заработная плата высчитывается путем деления общей суммы дохода за год на количество рабочих дней в году, которые фактически отработал сотрудник.

При формировании окончательного размера выходного пособия важно учитывать следующие моменты:

• календарные праздники, выходные дни при расчете не применяются;
• из годового дохода вычитаются при расчете компенсаций все социальные выплаты, больничные, отпускные и командировочные расходы;
• в случае увольнения сотрудника в крайний день месяца этот месяц учитывается в расчетном периоде, если же сотрудник увольняется в любой другой день месяца, то учитывается месяц, предшествующий месяцу увольнения;
• сумма выплаты пособия не изменяется от формы оплаты труда.

Можно ли уволить беременную женщину?

Пример

Организация расформировывается, 10 июня уволен сотрудник этой организации с зарплатой 40000 рублей в месяц. Фактически июнь сотрудник не доработал до конца, соответственно, этот месяц в расчете выходного пособия учитываться не будет.

Высчитывается оплата труда за фактически отработанные дни: 40000 руб. нужно разделить на 23 рабочих дня в месяце и умножить на 10 фактически отработанных. Получается сумма 17391 рубль 30 копеек.

Учитывается, что работник использовал все дни отпуска в январе и получил причитающиеся ему выплаты.

Далее проводится процедура вычисления размера выходного пособия сотруднику:

• за период последнего рабочего года работник фактически отработал 235 дней;
• фактический годовой заработок равен произведению числа месяцев в году и суммы зарплаты за месяц. Составляет 480000 рублей, но отработал сотрудник 235 дней в году, значит, средняя дневная зарплата его составит 2042 рубля 55 копеек;
• в мае 24 рабочих дня, соответственно, сумма пособия за месяц составит произведение средней в день зарплаты и количества рабочих дней в мае. Сумма равна 49021 рубль 27 копеек.

Внимание! Если после проведения всех расчетов сумма выходного пособия превышает в 3 раза размер средней зарплаты в месяц (для Крайнего Севера – в 6 раз), то уволенный должен будет выплатить 13% НДФЛ. Налоговая служба считает, что НДФЛ взыскивать необходимо с общей суммы выплаты, превышающей нормы, а Министерство Финансов России утверждает, что оплата НДФЛ допустима лишь с суммы, превышающей установленный предел

Однако наиболее значимым моментом является факт внесения такой суммы выплаты в трудовой договор

Налоговая служба считает, что НДФЛ взыскивать необходимо с общей суммы выплаты, превышающей нормы, а Министерство Финансов России утверждает, что оплата НДФЛ допустима лишь с суммы, превышающей установленный предел. Однако наиболее значимым моментом является факт внесения такой суммы выплаты в трудовой договор.

Отличительные особенности

Одной из черт этой процедуры является то, что она не регулируется профсоюзной организацией, поэтому все спорные ситуации с работодателем будут разрешаться государственными органами в соответствии с судебным порядком рассмотрения трудовых жалоб. Дела, связанные с нарушениями условий труда, разбирает суд первой инстанции в течение 2-3 недель с момента получения заявления. Другие отличительные особенности увольнения по обоюдному согласию:

1. Легкость оформления. Для расторжения договора надо получить письменно волеизъявление наемного специалиста или работодателя. Информировать профсоюз или службу занятости населения не нужно.
2. Расторжение контракта происходит по договоренности. Сама формулировка этой процедуры предполагает, что обе стороны согласились с выдвинутыми друг другу условиями. К примеру, генеральный директор решил удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении выходного пособия.
3. Аннулировать или изменить условия процедуры можно при наличии согласия двух сторон. После того, как на соглашении поставят подписи работник и начальник, подкорректировать его нельзя. По этой причине юристы перед подписанием документа рекомендуют его перечитать 2-3 раза. Работодатели часто забывают указать информацию о положенных выплатах, а после предоставляют компенсацию минимального размера, что вызывает недовольство уволенного, но изменить ее величину даже через суд после подписания соглашения не получится.
4. Для расторжения трудового договора не нужны обоснования. В отличие от увольнения за дисциплинарные нарушения, директору не придется искать доказательства проступков подчиненного. При этой процедуре свидетельством станет соглашение, на котором поставили подписи обе стороны.

Кто может быть инициатором

Процедура предполагает наличие взаимного согласия на прекращение трудовых отношений, но часто начальник желает уволить подчиненного. Директору с практической точки зрения выгодно расторгать договор при наличии соглашения, потому что работник не сможет оспорить решение компании, т.к. сам согласился с ним. Сотрудник по обоюдному соглашению может уволиться даже в случае временной нетрудоспособности или во время пребывания в командировке. Профсоюз или какие-либо другие лица не могут вмешиваться в процесс увольнения.

Порядок прекращения трудового договора

Одна из сторон обязана направить предложение об увольнении. Следующим этапом будет получение письменного согласия на проведение процедуры. Документ должен содержать подпись второй стороны, дату подписания. Далее составляется соглашение. При оформлении документа принимать участие обязаны обе стороны. Сотруднику не обязательно сразу соглашаться на требования работодателя. Гражданин может 3-4 дня подумать и сделать встречное предложение. После того, как все нюансы будут улажены, а соглашение подписано, работодателю остается произвести следующие действия:

1. Издать приказ об увольнении. Документ оформляется в день, занесенный в соглашение.
2. Ознакомить сотрудника с изданным приказом. Гражданин обязан поставить свою подпись на документе. При отказе сотрудника от подписания приказа составляют акт.
3. Прописать информацию об увольнении в личной карточке работника. Первая часть бланка формы № Т-2 заполняется при приеме специалиста на предприятие, а вторая – при расторжении договора. После внесения записи гражданину надо показать личную карточку, а затем получить его подпись, подтверждающую, что он ознакомился с документом. Бланк остается в отделе кадров.
4. Внести запись в трудовую книгу. Обязательной является отсылка к первой части статьи №1 ТК. В трудовую книжку руководитель по желанию может внести свой отзыв, как отрицательный, так и положительный. Он никак не повлияет на размер компенсации.
5. Произвести окончательный расчет с сотрудником. Работодатель обязан выдать вознаграждение за последний рабочий месяц, деньги за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
6. Выдать гражданину следующие документы:
   • трудовую книжку;
   • справку по форме 182Н для получения больничного;
   • справку о сумме взносов в Пенсионный фонд;
   • справку СВЖ-СТАЖ с информацией о стаже работника (введена с 2017 года);
   • справку для службы занятости о трехмесячной величине заработной платы;
   • копии внутренних документов организации по запросу работника.
7. Проинформировать военкомат о том, что гражданин был уволен. Это делают, если сотрудник военнообязанный.