Увольнение женщины с ребенком до 14 лет или единственного кормильца в семье: как происходит, а также можно ли сократить разведенную мать по инициативе работодателя?

Общие правила оформления

Дети входят в одну из социально незащищенных групп, по этой причине государством им предоставляется ряд дополнительных гарантий. При потере обеспечивающего лица им выделяется дополнительная помощь, в том числе материального характера.

По услугам ЖКХ

• государственная пенсия. Она чаще всего назначается при государственной службе умершего, если кормилец был военнослужащим призыва, умер в результате радиационной или техногенной катастрофы, или последствий ликвидации либо был испытателем, либо при исполнении обязанностей работая космонавтом или был кандидатом в космонавты;
• страховая пенсия выплачивается во всех остальных случаях, но ее размер будет напрямую зависеть от того, был ли человек трудоустроен и отчислял ли в фонд пенсионного типа определенную сумму. Если этого не было, то пенсия будет социальной;
• социальные гарантии. Сюда входят различные льготы и привилегии лиц, которые потеряли кормильцев. К такому виду относится бесплатный проезд или бесплатное лечение. Полный список таких послаблений разработан на федеральном уровне, но есть и специальные привилегии от субъекта, в котором проживали иждивенцы и кормилец.

Вам может понравиться => Новые правила отнесения выплат на коды косгу и квр в 2021 году

Очень многое зависит от того, к какой категории относится лицо, потерявшее кормильца. Например, дети-сироты или пенсионеры имеют дополнительные гарантии в зависимости от своего социального статуса. Список всех возможных льгот, в том числе региональных, требуется устанавливать в службе социальной поддержки индивидуально.

Шаг 2. Собранные для оформления пенсии документы подаются вместе с заявлением в ПФ. Сделать это можно лично или через портал фонда. Принимают эти документы и МФЦ. Услуга по оформлению преференций предоставляется бесплатно.

Действующее законодательство обязывает чиновников предоставлять утратившим кормильца семьи льготы в установленные регламентами сроки. Многие люди после смерти близкого человека плохо понимают, что и как нужно делать. Это приводит к затягиванию сроков подачи документов на оформление пенсионных пособий. Если они успеют сделать это в течение года после смерти кормильца, то выплаты будут начинаться со дня события.

Основания для прекращения предоставления преференций

Максимальный размер налогооблагаемой базы для вычета льгот на детей — 350 тыс. рублей в год. Для оформления преференций определён общий для всех регионов порядок. Процедура предусматривает подачу заявления в ФНС. Оно составляется по стандартной форме. Вместе с заявлением его податель должен предоставить подтверждающие право получения льготы документы:

Если ребенка воспитывает женщина, имеющая статус матери-одиночки, но в свидетельстве о рождении подтвержден факт отцовства, то государством предоставляются полный пакет льгот для этого ребенка по потере кормильца. Ребенок также имеет право на выплату пенсий и получение ряда льгот в сфере ЖКХ, пользования общественным транспортом (троллейбусом, автобусом, электричкой), бесплатные лекарства, медицинскую помощь.

• дети, не достигшие 18 лет;
• дети, обучающиеся очно в высших учреждениях до 23 лет;
• дети с инвалидностью, врожденной или приобретенной до 18 лет;
• супруги, ухаживающие за детьми до 14 лет;
• родители пенсионного возраста, а также если есть инвалидность;
• супруги, если достигли пенсионного возраста.

Государственная пенсия по потере кормильца в 2021 году

Если получателю государственной пенсии при потере кормильца назначены другие выплаты, такие как страховая по достижении пенсионного возраста, социальная за инвалидность либо сотрудникам за выслугу лет, возникает право на начисление двух видов дотаций.

1. Ежемесячное обеспечение специальным питанием беременных женщин. Объем специальных продуктов питания в зависимости от сроков беременности:
   • 1 триместр – 1,5 кг в мес.
2. 2 триместр – 1 кг в мес.
3. 3 триместр – 0,75 кг в мес.
4. Ежемесячное обеспечение специальным питанием кормящих матерей. Объем специальных продуктов питания в зависимости от возраста ребенка:
   • до 4 мес. – 1,5 кг в мес.
5. с 4 до 6 мес. – 0,75 кг в мес.
6. Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка33 439 – при рождении первого ребенка;
7. 44 588 – при рождении второго ребенка;
8. 55 733 – при рождении третьего и последующих детей.
9. Единовременная компенсационная выплата женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет включительно первого ребенка в период с 1 января 2021 года – 56 031 .
10. Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, страдающего заболеванием целиакия, не являющегося инвалидом – 12 279 .
11. Ежемесячная социальная выплата студенческой семье – 3 957 .

Оформление

Пенсия по потере кормильца не устанавливается автоматически лишь только по факту его смерти. Для оформления пособия гражданину, имеющему на то право, следует обратиться в соответствующее учреждение с заявлением.

Так, для получателей страховой или социальной пенсии таким учреждением является государственный пенсионный фонд, поскольку именно за счет его средств она и будет выплачиваться.

Для иждивенцев умершего военнослужащего существует отдельный порядок обращения. Им заявление необходимо подавать в то ведомство, в котором осуществлял служебную деятельность погибший.  К примеру, если умерший являлся сотрудником полиции, то и обращаться за назначением обеспечения следует в органы МВД. Пенсия для такой категории лиц будет выплачиваться за счет федерального бюджета.

К соответствующему заявлению установленной формы гражданам необходимо приложить следующие бумаги и их копии:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. свидетельство о смерти гражданина;
3. документы, подтверждающие родство;
4. трудовую книжку умершего;
5. документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении (к примеру, справку о составе семьи).

Данный перечень является базовым, сотрудники ПФР или иного государственного органа могут затребовать и иные бумаги при необходимости.

Обращаться за назначением выплат можно в любой момент, начиная со дня смерти кормильца.

Справка! Если граждане обращаются за пенсией по прошествии определенного времени, то они вправе получить денежные средства за период, который предшествовал обращению, однако он ограничен лишь 12 последними месяцами.

Обратиться за назначением пособия можно как лично, так и через представителя. В последнем случае уполномоченное лицо должно иметь оформленную в надлежащем порядке письменную доверенность. Кроме этого, существует возможность обращения за пенсией через многофункциональные центры, а также подачи документов онлайн посредством портала «Госуслуги».

Получение на ребенка

Малолетний ребенок в силу очевидных особенностей не может самостоятельно подавать документы на получение пособий по потере кормильца. В этом случае все необходимые процедуры за него выполняет его законный представитель. Это может быть как родитель ребенка, так и его опекун.

Обращение в государственные органы в данном случае происходит по тем же основаниям и в том же порядке, что при подаче заявления совершеннолетним гражданином.

Отдельно следует упомянуть про особенности получения денежных средств совершеннолетним гражданином, являющимся студентом образовательного учреждения. В этом случае он уже в самостоятельном порядке предоставляет справку, выданную по месту учебы. В случае отчисления студента до достижения им возраста 23 лет или его перехода на заочное обучение выплата пенсии прекращается.

В каком случае необходимо переоформление

Действующим законодательством установлено, что выплаты по утрате кормильца детям осуществляются до наступления их совершеннолетия. Однако из этого правила имеется исключение, связанное с установлением обеспечения лицам, обучающимся по очной форме в тех или иных образовательных учреждениях.

При этом данный факт нуждается в подтверждении, после которого пенсия будет переоформлена. В целях переоформления студент обязан предоставить в пенсионный фонд справку из учебного учреждения и подать соответствующее заявление.

Восстановление выплат

Закон устанавливает ситуации, когда рассматриваемые выплаты могут быть приостановлены. Применительно к обеспечению по утрате кормильца наиболее частыми из них являются неполучение денег пенсионером в течение полугода, а также непредставление в пенсионный фонд сведений об обучении по очной форме лица, достигшего 18 лет (напомним, что такие сведения подаются один раз в год).

Восстановление происходит при устранении обстоятельств, которые повлекли приостановку перечисления денег, и обращении в ПФР по данному вопросу. То есть, к примеру, если получатель выплат из числа студентов не предоставил сведения о своем обучении, то ему следует обратиться в ПФР с соответствующей справкой из учебного заведения, подав заявление о восстановлении.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Если на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

• Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
• Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
• Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
• Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

В случае отказа не сдавайтесь и воспользуйтесь другими вариантами.

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

• это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
• это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
• это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
• матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
• усыновители, опекуны.

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Необходимо:

• документ-свидетельство о рождении;
• справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
• акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
• справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
• справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье. К виновным действиям относятся:

• не прохождение аттестации по месту работы;
• прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
• приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
• неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
• уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
• при утрате доверия начальства;
• ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
• при применении насилия при воспитании чужих детей;
• при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

1. Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
2. Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
3. Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5— 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
4. Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
5. Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:

1. Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
2. Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
5. Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
6. Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:

• прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
• пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
• совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
• нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Комментарий специалиста Горбунова Ольга Юрист Задать вопрос эксперту Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего

Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность

Увольнение единственного кормильца в семье

Главным нормативным актом, регулирующим вопрос увольнения работников, является Трудовой Кодекс. Гарантии по расторжению договора с единственным кормильцем предусмотрены статьей 261. Она содержит ответ на вопрос, как осуществляется увольнение единственного кормильца в семье. По общему правилу таких людей по желанию работодателя уволить не возможно. Тем не менее, разорвать трудовые отношения с такими категориями граждан возможно по следующим причинам:

1. Ликвидация организации.
2. Невыполнение своих непосредственных обязанностей, если сотрудник уже привлекался к ответственности за нарушение.
3. Совершение грубейшего нарушения, а именно:

• Прогула;
• Появление на работе пьяным или под действием наркотических или токсических веществ;
• Разглашение тайной информации, которая стала известна по роду деятельности;
• Совершение хищения по месту работы;
• Совершение аморальных действий, если работа носит воспитательный характер;
• Неисполнение требований безопасности, повлекшее аварию или катастрофу.

4. Несоответствие должности по выводам аттестации.

Перечисленные причины связаны с отрицательным поведением единственного в семье кормильца, провоцирующего увольнение. Если человек работает добросовестно, шансы увольнения приближены к нулю.

Сокращение единственного кормильца в семье законно?

Статья 179 прописывает привилегии определенным категориям сотрудников при сокращении на работе. К таким категориям относятся:

• Единственные в семье кормильцы, материально обеспечивающие двух и больше несовершеннолетних детей. В отношении инвалидов возраст не указывается;
• Единственные кормильцы в семье, где нет иных работающих граждан;
• Многодетные;
• Получившие на работе увечье;
• Совмещающие работу с учебой по такой же специальности.

Но, иногда случается так, что выбор при сокращении не большой и падает именно на лицо, принадлежащее к вышеперечисленным категориям. В таком случае, увольнение будет в рамках закона.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете

Если один из родителей находится в официальном отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, другой фактически не работает. Получается, что семью обеспечивает единственный работающий кормилец. Соответственно, произвести в отношении него увольнение по желанию руководства невозможно. Закон защищает семьи, в которые воспитываются маленькие дети.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Увольнение главного содержателя, обеспечивающего трех и больше детей, также по желанию работодателя не законно. Исключение лишь составляют изложенные выше причины. Если работник имеет хорошую репутацию, уволить его будет достаточно не просто.
При незаконном увольнении свои права можно защитить следующим образом:

• Написав обращение в трудовую инспекцию.
• Подав иск в судебный орган.

Для решения вопроса можно обратиться за помощью к юристу.