На работу после декрета: как оформить выход сотрудницы и что говорит закон?

Как внести изменения в график отпусков

После приказа об отзыве из отдыха становится ясно, что придется внести изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника, следует:

• в графе № 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отдыха переносится на другое время;
• в графе № 8 «Основание (документ)» нужно указать реквизиты приказа об отзыве с отдыха;
• в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» внести даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.

Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва также фиксируется в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически провел в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты обоих приказов.

Повышение квалификации специалиста кадровой службы

Для кадровика важно постоянно совершенствоваться, обновлять практические и теоретические знания, отслеживать актуальную информацию и своевременно решать возникшие профессиональные задачи. В связи с этим ему необходимо регулярно повышать компетенцию

Современная научно-технологическая академия «СНТА» предлагает как начинающим, так и опытным специалистам пройти курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» по различным более узким направлениям. Это лицензированная организация, поэтому имеет право оказывать образовательные услуги и соответственно выдавать документы, подтверждающие квалификацию и компетентность выпускника.

Теперь пройти курс и повысить уровень компетенций возможно в очно-заочной форме обучения. Это осуществимо благодаря дистанционным образовательным технологиям. Каждый слушатель посредством компьютера и интернета сможет круглосуточно получать онлайн-доступ к различным методическим и учебным материалам. После изучения всех необходимой информации обучающиеся проходят итоговое тестирование и получают удостоверение о повышении квалификации.

Базовая программа курса «Кадровое делопроизводство» составляется согласно требованиям профессиональных, образовательных программ и включает:

• Изучение норм трудового законодательства;
• Рассмотрение порядка грамотного оформления трудовых отношений;
• Освоение правил составления документов по кадрам;
• Получение знаний о процедуре приема на работу;
• Ознакомление с основными ошибками кадровиков.

По завершению обучения выпускники смогут:

• Организовать поиск новых работников;
• Провести собеседование с соискателями;
• Разработать должностную инструкцию и штатное расписание;
• Применять программы для автоматизации документооборота.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

• дату выхода на работу;
• просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

• ссылка на заявление работницы;
• дата досрочного выхода из декретного отпуска;
• последний день отпуска;
• распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Когда подавать документы работодателю?

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется. Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

• уволить временного сотрудника;
• издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
• произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
• составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок

Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

• данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
• точное наименование документа;
• просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
• предполагаемая дата возвращения;
• инициалы и должность, которую занимает заявитель;
• подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

• дата выхода на рабочее место;
• подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
• просьба о сохранении пособия.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Что делать, если работодатель отказывает?

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Что делать, если после декрета работодатель не берет на прежнее место работы

Молодая мама надеется на добросовестное поведение работодателя и ожидает, что продолжит трудиться в компании на прежних условиях. Однако, руководство противится возвращению декретницы по разным причинам: у такой женщины есть новые заботы помимо работы, она чаще берет больничный и прочее. Несмотря на все аргументы, компания в этом случае грубо нарушает трудовое законодательство — рабочее место сохраняется за женщиной в декрете в обязательном порядке.

Иногда руководство идет на хитрость и якобы не успевает вовремя уволить временного сотрудника. Тогда вас просят пока не приходить — готовят рабочий стол, на работе пока все равно делать нечего. Обязательно появляйтесь в офисе, так вы получите компенсацию вынужденного простоя на треть меньше вашего среднего заработка (Трудовой Кодекс, ст. 157).

В итоге вы получаете компенсацию и восстановлены, работодатель понес заслуженное наказание. Только вот продолжать труд в такой организации будет некомфортно. Большинство работников приходят к мысли, что работу нужно менять из-за климата в компании. Мы не советуем писать заявление по собственному желанию. При сокращении вы получите от компании минимум три оклада, а если о сокращении вас не уведомили заранее, то еще и дополнительную компенсацию.

При увольнении по соглашению сторон выплаты зависят от ваших способностей как переговорщика. Известны случаи, когда люди получали значительные суммы несмотря на первоначальное сопротивление работодателя. Не поддавайтесь давлению руководства, ведь перспектива выездных проверок и ответственности вплоть до уголовной отрезвляет даже самых упрямых.

Последствия для работника

Оформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.

Положительными можно назвать:

• возможность разрешения проблем личного характера;
• вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;
• сохранение должности на период отсутствия;
• включение периода отпуска в общий стаж выслуги.

При этом отрицательными аспектами можно назвать:

• уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
• невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
• исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.

Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий.

Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:Москва и Область
3. Санкт-Петербург и область
4. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск

Можно ли выйти досрочно?

Законодательство разрешает работнице выйти из декрета досрочно в любой момент времени. Для этого ей следует предупредить работодателя, но срок оповещения законом сегодня строго не регулируется. Именно поэтому сотруднице не предстоит оформления или составления дополнительных документов.

Кроме того, работница вправе трудиться неполный день. В этом случае за ней сохраняется декретная выплата и заработок за фактически отработанное время.

Следует придерживаться такого документального оформления:

1. составление заявления;
2. издание приказа;
3. включения дополнительного соглашения к договору.

В перечисленных документах указывают следующую информацию:

• дата прекращения декретного отпуска;
• количество часов, которые будет работать сотрудница;
• дни недели, в которые сотрудницы будет осуществлять трудовую деятельность;
• размер оплаты труда, тариф.

Расчет окончательной суммы заработка исходит из фактически отработанных часов и тарифа. В результате, выход из декрета осуществляется после его окончания. Однако досрочно вернуться на работу можно, если возникла такая необходимость или желание.

Для этого никаких дополнительных действий от сотрудницы не потребуется. Ей целесообразно предупредить работодателя, но строгих требований законодательства на этот счет нет. Руководство организации не вправе сокращать заработок или отказывать в предоставлении должности, занимаемой ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Что делать при получении отказа от принятия на работу по факту выхода из декрета.

  Следует знать, что работодатель, отказывающий сотруднице в восстановлении ее на прежнем рабочем месте, нарушает законодательство

Не важно, какими именно причинами спровоцирован его отказ. Неизменное правило, поддерживаемое положениями ТК РФ – рабочее место остается за женщиной на весь период ее декретного отпуска

Но как вернуться туда, где, как оказалось, ни коллеги, ни работодатель уже не ждут? Следует обязательно обратиться в Трудовую инспекцию, подав жалобу на незаконный отказ работодателя. В результате он будет обязан принять женщину на работу в соответствии с трудовым контрактом, либо она уже сможет уволиться по соглашению сторон, либо по сокращению и устраиваться на работу в другую компанию.

Вариант 1.

Трудовая комиссия, безусловно, восстановит справедливость. Только нужна ли подобная справедливость подобной ценой? Отношения с начальством полностью испорчены. Коллеги косо смотрят и перешептываются за спиной. Повышения по работе ждать уже точно не следует.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации: 

 +7 (343) 383-59-64

Вариант 2.

  Увольнение с работы по прошествии обязательного срока декретного отпуска должно быть не по собственному желанию, а по причине сокращения или соглашения между сторонами. Ведь причина увольнения напрямую повлияет на размер пособия по безработице, выплачиваемого человеку, стоявшему на учете в ЦЗН в попытках найти новую работу.

  Если прежний работодатель просто предлагает вам другое место, это не совсем соответствует законодательству, но представляет возможность женщине подумать, старательно взвешивая все «за» и «против». А вдруг предлагаемая должность окажется для нее еще более предпочтительной, чем прежняя?

  Иными словами, уходя в декретный отпуск, внимательно отнеситесь к своему положению. От вас может потребоваться впоследствии умение отстаивать свои права. Остается только выразить надежду, что ваше возвращение на работу после декретного отпуска будет наполнено исключительно положительными составляющими.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Порядок действий при возвращении с декретного отпуска.

  Как вернуться на занимаемую до рождения ребенка должность? В сложных действиях точно не возникнет необходимости. Уходя в декретный отпуск, вы подписывали заявление, на вас издавался соответствующий приказ об отпуске на некоторый период времени (обычно 1,5 либо 3 года). После завершения срока, указанного в приказе, вы имеете право вернуться на свою должность, и никакого нового заявления вам писать не потребуется.

  Зачастую возвращающуюся из декрета женщину может беспокоить вопрос, не предпочтет ли работодатель оставить сотрудника, нанятого именно на период ее декрета. Отрицательный ответ на этот вопрос вполне очевиден. В ст.256 ТК РФ предусмотрено, что женщина, ушедшая в декретный отпуск по рождению ребенка, не может потерять свое рабочее место. Работодатель никогда не станет рисковать. Максимум, что он может – это предложить сотруднику, временно замещавшему сотрудника в декрете, другую должность, либо уволить этого сотрудника по окончании трудового соглашения. Ведь в соглашении было указано, что сотрудник принимается на работу «на время отсутствия», либо «до времени выхода работника с декретного отпуска».

  Досрочный выход с декрета.

В случае решение женщины выйти с декретного отпуска досрочно, ей необходимо будет написать заявление о выходе на работу. Нужно прийти к работодателю, согласовать с ним день своего выхода и после этого уже писать заявление на выход в согласованный день. На основании этого заявления будет создан приказ о досрочном выходе, в котором нужно будет расписаться.

Если планируется досрочный выход на неполный рабочий день.

  В положениях уже упомянутой ст.256 ТК РФ предусмотрены условия раннего выхода из декрета на неполный рабочий день, либо согласование своей деятельности в домашних условиях. Для согласования с работодателем данного дополнения к трудовому контракту, следует прийти к нему и составить дополнение, в котором обязательно следует упомянуть необходимые нюансы:

— режим осуществления трудовой деятельности и предусмотренного в течение дня отдыха;

— продолжительность рабочей недели (со стабильными или «плавающими» выходными днями);

— длительность рабочего времени (в течение суток);

— размер получаемой заработной платы;

  В соответствии с положениями ст.93 ТК РФ, зарплата работнику, вышедшему из декретного отпуска досрочно, будет насчитываться, исходя из фактически отработанного времени и объема выполненной работы. Кроме того, при досрочном возвращении к трудовой деятельности, до момента достижения ребенком 1,5-летнего возраста будет сохраняться обязательная выплата пособия по уходу за ним.

Из первого декрета во второй.

  Если женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за недавно рожденным ребенком, снова забеременела, ей необходимо прийти к руководителю, поджать заявление о досрочном прекращении первого декрета и предоставлении второго декретного отпуска.

   Особое внимание.   Есть определенный шанс сохранения пособия на первого ребенка

Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ним на кого-либо из близких родственников, причем с любым их социальным статусом. До достижения 1,5-летнего возраста вторым малышом, будут выплачиваться пособия по уходу за обоими детьми

  Есть определенный шанс сохранения пособия на первого ребенка. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ним на кого-либо из близких родственников, причем с любым их социальным статусом. До достижения 1,5-летнего возраста вторым малышом, будут выплачиваться пособия по уходу за обоими детьми.

  Независимо от общей продолжительности декретных отпусков право на занятие своей должности сохраняется за сотрудницей, даже если совокупно ее декретный отпуск составил 6 лет. Руководитель обязан будет принять женщину на прежде занимаемую ей должность.

Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.

Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.

Основными нормативными правовыми актами являются:

• Трудовой кодекс;
• разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
• Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.

Действующие НПА делят декрет на две части.

Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.

В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.

Как оформить досрочный выход из декрета во время отпуска по БиР?

Данная процедура имеет ряд ограничений и нюансов. Дело в том, что выплаты, связанные с подготовкой к появлению малыша на свет и послеродовым периодом, предоставляются только матери.

Указанный период представляет собой время, когда женщина полностью защищена нормами действующего законодательства.

Государственные гарантии, выраженные в больничном, не учитывают желание будущей мамы. Поэтому досрочное возобновление трудовой деятельности не так просто оформить.

Преждевременное решение возобновить трудовую деятельность приводит к необходимости перерасчета пособий и их частичного удержания с гражданки нанимателем.

Необходимо отдельно отметить источник, за счет которого роженицам выплачиваются пособия. Последний является не бюджетом организации-нанимателя, а Фонда соцстраха.

Решение о вычете суммы в случае досрочного возобновления деятельности в данном случае не относится к компетенции предприятия.

Подобная ситуация может доставить немало проблем и работодателю. Фонд вправе потребовать излишне уплаченную сумму отпускных именно у компании, в которой оформлена молодая мама.

Учитывая обозначенные выше нюансы время окончания первой части декрета должно совпадать с выходом работницы из отпуска.

Иное не предусмотрено действующими правовыми актами, в частности, письмом Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ.

Досрочный выход из декрета до 3 лет.

Вторая часть отпуска, связанная с уходом за несовершеннолетним, предоставляется любому из родителей.

В некоторых случаях мать и отец нанимают малышу няню и продолжают работать в обычном режиме с некоторыми послаблениями.

Возвращение на должность оформляется по желанию родителя и заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Наниматель в данном случае не вправе препятствовать указанному действию гражданина. Кроме того, место должно быть сохранено за работником до момента исполнения ребенку трех лет.

Перед тем как написать заявление в адрес работодателя гражданину требуется предупредить о принятом решении руководство.

Этот шаг является обязательным несмотря на отсутствие конкретных сроков в НПА. Временный сотрудник должен освободить должность, на что также требуется время.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Если мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т. д. Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно.

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

• ежедневное сокращение часов;
• сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
• сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

• с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
• с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
• тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
• с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
• с лакокрасочными материалами;
• организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Декретная ставка

В бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и когда матерью собирается стать женщина, устроившаяся на так называемую “декретную ставку”. Расторгнуть с ней трудовой договор можно при:

1. банкротстве учреждения;
2. выходе основной работницы (ст. 79 ТК);
3. истечении срока трудового договора.

Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового – второго – временного сотрудника. Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника.

Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

Временного работника, занимающего декретную должность, сократить можно по ст. 81 ТК РФ.

Посмотрите видео о выходе из декрета:

При ликвидации предприятия

В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился. В том числе – беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.

Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

• собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
• наем арбитражного управляющего;
• оповещение работника, переговоры;
• приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;
• выдача увольняемой на руки документов и денег.

Платить уходящей подчиненной придется много – выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Список впечатляющий, есть возможность его сократить. Это – собственное желание или соглашение сторон (ст. 77 ТК).

И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной. Конечно, можно и принять предложение, но только по собственной воле и осознавая все юридические последствия такого шага.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда подчиненная уходит сразу после декрета, не отработав ни одного дня. Здесь встает вопрос – как ей платить компенсацию за отпуск? В соответствии с Положением № 922 о расчете среднего заработка и ст. 127 ТК, за основу берутся фактический заработок женщины и то время, которое она успела отработать до ухода в декрет.