Серая зарплата

Преимущества и недостатки серой зарплаты – основные плюсы и минусы

К преимуществам серой зарплаты можно отнести:

• Официальное трудоустройство. Это преимущество является таковым только в сравнении с черной зарплатой, которая не предусматривает оформления трудовых взаимоотношений вообще. В случае с серой зарплатой сотрудник числится в штате, нарабатывает страховой и пенсионный стаж и получает соответствующие отчисления. Его время работы заносится в трудовую книжку и впоследствии может использоваться при новом трудоустройстве как доказательство имеющегося опыта и квалификации.
• Минимизация расходов. Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также иные обязательные платежи. При этом также с каждого трудящегося работодателем списывается НДФЛ. Большинство означенных расходов напрямую зависят от размера зарплаты и измеряются в процентном соотношении. Таким образом, выплата части средств в качестве зарплаты в конверте позволяет работодателю снизить налоговую нагрузку, а работнику – повысить свой реально получаемый доход.
• Эффективность управления. Так как серая зарплата не фиксируется ни в каких официальных документах предприятия, работодатель имеет возможность эффективно использовать данный инструмент для внутренней организационной политики. Он в любой момент может снизить свои расходы на оплату труда без каких-либо рисков, а также имеет возможность повлиять на сотрудника как путем предоставления ему дополнительной мотивации в виде прибавки к заработку, так и путем наказания в виде лишения заработанных средств без последствий.
• Снижение уровня обязательств. Как уже было упомянуто выше, серая зарплата не отражается в официальной документации предприятия, поэтому никаких правовых последствий её невыплата за собой не несёт. Соответственно, работодатель имеет возможность в любой момент значительно понизить уровень своей ответственности перед сотрудником и изменить условия оплаты его труда без каких-либо рисков и издержек.

Однако кроме плюсов, имеет серая зарплата и недостатки. К таковым относятся следующие особенности подобного способа оплаты труда:

• Незаконность и возможность привлечения к ответственности. Это – один из решающих факторов, влияющих на возможность использования серой зарплаты для оплаты труда. При этом далеко не всегда работники понимают, что они тоже могут быть привлечены к ответственности за неофициальное получение дохода без уплаты соответствующих налогов. Уровень ответственности может подразумевать налоговую ответственность, а также административную и даже уголовную в отдельных случаях.
• Низкий уровень социальных гарантий. Данный недостаток в первую очередь касается работника. Сотрудник, получающий зарплату в конверте, не может рассчитывать на соответствующее отчисление пенсионных платежей, полноценную оплату больничных листов и гарантированное получение установленного оклада в случае возникновения каких-либо споров и разногласий. Также негативно данный аспект может сказаться и на работодателе, если целью назначения серой зарплаты было именно привлечение работников и повышение оплаты их труда – в таком случае ему придется либо снижать оплаты по больничным или декретным листам, либо выплачивать их также в сером виде, что приведет к повышенным расходам.
• Недостаточность правовых инструментов. В случае с серой зарплатой, как и у работодателя, так и у работника значительно уменьшается количество эффективных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования возможных возникающих разногласий. При этом наиболее незащищенной стороной с данной точки зрения является уже не работник, а именно работодатель.

Проанализировав вышеприведенные факторы, каждый работодатель и работник сам сможет принять решение, стоит ли использовать серую зарплату с учетом её плюсов и минусов. При этом следует отметить, что у налоговой службы и надзорных органов с каждым годом увеличивается количество инструментов, позволяющих эффективно отслеживать факты выплаты зарплаты в конверте и соответствующим образом привлекать к ответственности замешанных в данном процессе лиц.

Плюсы и минусы

При использовании такой схемы расчетов работодателя и сотрудника есть свои преимущества и недостатки и прежде, чем решиться на такое сотрудничество, стоит взвесить все за и против.

Положительным моментом для трудоустроенного лица является получение наибольшего дохода, из которого не вычитается размер налога.

К недостаткам можно отнести:

·  При возникновении трудовых споров, сотрудники организации смогут получить лишь наименьшие компенсации;

·  Возмещение по больничным листам, помощь при увольнении, отпускные будут максимально маленькими;

·  Не производятся отчисления в ПФ РФ, участвующие в формировании будущей пенсии, работодателем не платится зарплата в полной мере;

·  При оформлении кредита предоставляется справка о доходах, официально подтвержденных налоговой отчетностью.

Также отсутствует возможность получить налоговый вычет, так как справку 2-НДФЛ не взять, налог не уплачивается.

Существенным отрицательным моментом для работодателя является риск привлечения к ответственности и наложения штрафных санкций из-за несоблюдения трудового законодательства.

Последствия

Хозяева маленьких частных предприятий часто уговаривают соискателей на вакантную должность работать в организации без оформления. Наниматель поясняет новому работнику, что с неофициальной зарплаты не нужно платить налоги и алименты, соответственно, полученная на руки сумма будет больше.

Согласившись на доводы предприимчивого работодателя, новый сотрудник принимает предложенные условия. На первых порах такая форма оплаты труда кажется более выгодной, поскольку человек получает всю оговоренную сумму целиком без налоговых, страховых, алиментных удержаний.

Неприятные последствия работы без официального оформления начинаются позже. Гражданин, который получает оклад в конверте, не получает больничных, расчетных, отпускных. Работодатель может перестать платить зарплату либо в одностороннем порядке снизить ее сумму.

Отсудить не начисленные деньги сложно. Основным доказательством прав рабочего человека является трудовой договор. Если документ не был подписан, значит, стороны по обоюдному согласию вступили в сговор вопреки действующему закону.

Неблагоприятные последствия получения нелегальной зарплаты для сотрудника предприятия:

• Отсутствие социальных гарантий. Граждане, работающие не официально, не получают денег по больничным листам. Без справки о доходах трудящийся не может оформить детские пособия, получить выплаты по уходу за ребенком после родов. Частные предприниматели, не оформляющие договор с наемным работником, е считают нужным оплачивать отпускные, компенсации.
• Работодатель способен прекратить выплату оклада работникам, мотивируя это отсутствием средств.
• Наниматель может снизить оговоренную сумму в одностороннем порядке, уволить заболевшего сотрудника без предупреждения и выходного пособия.
• Предприниматель волен сократить работника. При этом государственный центр занятости поставит гражданина на учет, но пособие ему будет выплачиваться минимальное.
• У гражданина не накапливаются пенсионные баллы.
• Человек, получающий неофициальный доход, причисляется к числу нарушителей, уклоняющихся от выплаты налогов. В случае вскрытия факта нарушения, гражданин будет привлечен к ответственности.
• Права работника не защищены.
• Записи в трудовой книжке о занимаемых должностях отсутствуют. Доказать наличие профессионального опыта при последующем трудоустройстве сложно.
• Лицам, уклоняющимся от алиментов, получая неофициальный оклад, грозит уголовная ответственность.

При неофициальном трудоустройстве неприятных последствий гораздо больше, чем выгод.

Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую?

К ним относятся:

1. Прокуратура.
2. Государственная трудовая инспекция.
3. Налоговая инспекция.

Однако прежде чем обращаться в надзорные органы следует учитывать, что нужно иметь базу доказательств в отношении работодателя. При этом надо исходить из того, что работодатель будет яростно защищаться и обвинять наёмного сотрудника в искажении фактов.

К доказательствам о получении черной зарплаты следует отнести:

1. Расчетные листки.
2. Платёжные ведомости (при их наличии).
3. Конверты от теневой зарплаты.
4. Служебные записки или листы – наряды для выполнения отдельных видов работ.
5. Справки о размере заработной платы.
6. Показания свидетелей.
7. Аудио и видеозаписи.

Расчетные листки

Расчётные листки представляют собой формальный документ, свидетельствующий о размере начисленной зарплаты. Он, как правило, может быть произвольной формы с указанием состава выплачиваемых денежных средств.

На расчётных листках нет печати компании, но иногда могут быть подписи руководящих сотрудников, например, бухгалтера. Чаще всего они представляют собой обыкновенную распечатку на компьютере.

Все расчётные листки следует сохранить и использовать их в качестве доказательства получения чёрной зарплаты. 

Платежные ведомости

Добыть их бывает очень трудно. Поэтому, если есть возможность, следует сделать, хотя бы ксерокс листа платежной ведомости, на котором указана ваша фамилия. 

Конверты

Конверт, в котором выдана черная зарплата, как правило, подписывается фамилией и инициалами сотрудника, получающего деньги.

Можно к своему конверту присовокупить при возможности конверты коллег по работе, получивших такую же зарплату. Такие данные могут служить неоспоримым доказательством факта выплаты теневой зарплаты. 

Служебные записки или листы – наряды по которым выполнялась работа, или их копии также следует сохранить. Они могут свидетельствовать о ведении работодателем «черной» бухгалтерии. 

Следует поинтересоваться у своих коллег по работе, смогут ли они подтвердить ваше присутствие в компании как работника и факты получения зарплаты в конвертах. И в случае их согласия можно смело указывать в заявлении их в качестве свидетелей. 

Аудио и видеозаписи с работодателем могут использоваться только при отсутствии достаточных письменных и свидетельских доказательств.

Главное при их подготовке – это соблюдение требований действующего законодательства по защите частной личной жизни других граждан.

Например, без установки подслушивающих и подсматривающих «жучков» и прочих шпионских технологий.

Подать жалобу в устной форме можно, позвонив по телефону горячей линии налоговой инспекции, на учёте которой состоит компания — работодатель.

Можно также подготовить анонимное письмо о выплате чёрной зарплаты и отправить его по почте в налоговый орган.

Только после этого налоговики начнут проверку компании. А в случае наличия личных данных заявителя проверка начнётся в более короткий срок.

В случаях, когда требуется подать жалобу, но терять работу или получить негативное принятие членами коллектива не хочется, уместно воспользоваться правом анонимной подачи. Правильней всего это сделать при помощи онлайн сервиса налоговой инспекции, указав все свои реквизиты, и поставить галочку на пункте анонимно.

Есть так же и другой способ, отправить жалобу в ФНС или прокуратуру в виде заказного письма по почте, при этом в тексте заявления напишите просьбу о неразглашении информации заявителя.

Претензия по получению оплаты труда в конверте, будь то серая или черная зарплата, должна быть обоснованной, т.е. иметь доказательства. Поэтому прежде, чем начинать писать заявление-жалобу в налоговую, следует подготовить всю доказательную базу и лишь после этого обращаться в налоговый орган.

Подтверждающими документами о сокрытии налогов являются:

• Справка для потребительского кредита по форме банка, которую отдел бухгалтерии выдаст без сомнений.
• Любые внутренние финансовые документы, платежные ведомости. Возможно, Вам удастся получить трудовой договор с другими сотрудниками, если он есть.
• Аудио, видео, фото записи, которые могут свидетельствовать о не добропорядочности организации.
• Выписка с лицевого счета, куда поступает черная оплата труда.

https://www.youtube.com/watch?v=useroksana0283

Также можно привлечь свидетелей, которые могут быть как действующими работниками, так и недавно уволившиеся. То есть, чем больше будет доказательств, тем выше шанс выиграть дело.

Можно ли взыскать такую зарплату через суд?

В соответствии с установленными правилами каждый работодатель обязан регулярно выплачивать своим сотрудникам денежное вознаграждение за их труд. Однако в последнее время все большее количество работников стало получать заработную плату в конверте. Безусловно, такое положение вещей характеризуется наличием для подчиненных весьма неприятных последствий. Главное из них, конечно же, касается размера будущей пенсии гражданина. Чем дольше человек получает зарплату в конверте – тем дольше размер его будущего пенсионного обеспечения не подлежит увеличению.

Помимо этого, именно из-за получения неофициальной заработной платы сотрудники очень часто сталкиваются с такой серьезной проблемой, как полный отказ работодателя от исполнения его финансовых обязательств. В подобной ситуации у служащих, как правило, возникают вопросы о том, можно ли получить положенные им денежные средства в судебном порядке.

Правом на обращение в судебный орган, безусловно, обладает абсолютно каждый сотрудник, который считает, что его интересы были нарушены работодателем. Как показывает современная практика, случаи задержки или полного отказа в предоставлении заработной платы являются одними из наиболее серьезных нарушений со стороны руководителей.

Если речь идет о неполучении заработной платы в конверте, можно сказать, что отстоять свои права в судебном порядке будет достаточно сложно. Дело в том, что здесь заинтересованному лицу необходимо будет доказать тот факт, что он действительно должен получать определенную сумму регулярно, в соответствии с установленным работодателем расписанием.

Более того, очень часто получение неофициальной заработной платы предполагает полное отсутствие трудового договора, который должен иметься у служащего в соответствии с установленными правилами. В таком случае сотруднику необходимо будет дополнительно доказать и факт наличия профессиональных отношений между ним и работодателем. Для этого могут быть использованы следующие материалы:

1. Справки о размерах доходов. Такой документ нередко требуется для его последующего предоставления в различные инстанции. В случае появления такой необходимости сотрудник всегда может обратиться к своему работодателю и заказать соответствующую справку. Если служащему удалось получить данный документ – его обязательно нужно сохранить. В будущем он сможет стать полноценным доказательством того факта, что между работодателем и его служащим действительно имеются профессиональные отношения. Более того, такой документ подтвердит и факт регулярного получения заработной платы.
2. Ведомости на выдачу денежных средств. Такие документы нередко составляются главным бухгалтером. Они представляют собой особые бумаги, в которых указывается точная сумма получаемых сотрудником денежных средств, их назначение и т.д. Если сотрудник не трудоустроен в официальном порядке, такие документы часто составляются бухгалтером, однако руководством организации они не подписываются.
3. Официальные показания других сотрудников, которые также обратились в судебное учреждение с целью принудительного взыскания заработной платы с работодателя. Для того чтобы подобные показания обладали полноценной правовой силой, они должны быть зафиксированы в письменной форме. Однако необходимо помнить, что они будут приняты судом, скорее всего, лишь в качестве дополнительных подтверждений.
4. Различные фотографии или распечатки. Допустим, что сотрудник устроился на данную должность с помощью объявления, которое предварительно было размещено работодателем на известном сайте вакансий. В такой ситуации фотография данной вакансии будет являться косвенным доказательством того факта, что сотрудник должен получать регулярную заработную плату в указанном там размере.
5. Иные подтверждения, которые могут быть расценены судебным органом как косвенные доказательства правоты истца. Например, сотрудник может представить в суд справку о среднем размере дохода в его регионе на соответствующей должности. Она будет являться своеобразным подтверждением того факта, что работодатель, скорее всего, установил на вакантной должности похожий размер регулярного оклада. В противном случае он просто бы не смог найти подходящего сотрудника.

При предъявлении всех вышеуказанных доказательств необходимо помнить, что окончательное решение относительно их весомости и целесообразности принимается только судебным учреждением. В некоторых случаях суд сможет отклонить представленные подтверждения при наличии на это соответствующих оснований.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

• Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
• Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
• Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
• Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
• Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

• Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
• Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
• Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
• Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
• Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Ответственность наемного сотрудника

Сотрудник компании, получающий зарплату не официально, будет привлечен к ответственности, как и его работодатель. Логика простая, если человек знает, что с его дохода не отчисляются налоги, и продолжает трудиться на этих условиях, значит ситуация его устраивает.

Избежит наказания сотрудник:

• которому оклад выплачивают наличными деньгами, но человек считает, что из полученного дохода были произведены удержания;
• самостоятельно заявивший о своих доходах в налоговую инспекцию, оплативший НДФЛ, алименты и другие налоговые сборы.

Налоговая декларация должна быть подана не позднее 30 апреля. В документе гражданин указывает полученный доход и его источник. Уплаченные страховые взносы и налоги дают право на получение пенсионных баллов.

За не предоставление отчетности в контролирующие органы, гражданину грозит штраф. С неплательщика будет взыскана сумма налога и 5% от скрытого дохода.

За особо крупные суммы неуплаченного в государственную казну налога, граждане могут быть привлечены к ответственности по статье 198 УК РФ.

Такие действия физлица, как сокрытие доходов, неуплата налогов, считаются противоправными. За невыплату налогов в государственную казну на сумму от 600 000 рублей, налоговая инспекция и суд вправе:

1. взыскать с гражданина 100 000 — 300 000 руб.;
2. принудить налогоплательщика к исправительным работам сроком до 12 календарных месяцев;
3. ограничить свободу физлица до 1 года.

Что делать, если уволили и не заплатили? Получаю черную зарплату

Такой вопрос является самым распространенным среди тех, кто работал неофициально. По трудовому законодательству работодатель обязан выплатить зарплату и различные компенсации при увольнении в последний день работы, но не стоит забывать о том, что нормы ТК РФ в данном случае для обеих сторон попросту «не работают», т.к. нет документального подтверждения трудовой деятельности гражданина – договора между работником и руководителем.

Обманутый сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, однако для этого придется собрать все доказательства о трудовой деятельности в компании, что не всегда представляется возможным. Кроме того, у работодателя остается право на судебном заседании отрицать причастность уволенного работника к компании, и тому придется доказывать неправомерные действия директора самостоятельно, т.к. в праве действует принцип «пока вина человека не доказана, он считается невиновным».

Как доказать черную зарплату в суде?

• Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
• Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.
• Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.

Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

• Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
• Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Куда жаловаться:

Инспекция по труду

Трудинспекция является органом, который призван следить за нарушениями в сфере трудового законодательства.

Для того, чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать в орган письменное заявление. На его основании проводится внеочередная проверка, после чего гражданину высылается ответ.

При оформлении жалобы необходимо указать сведения о работодателе и обстоятельства произошедшего нарушения. К заявлению желательно прикрепить доказательства того, что договоренность о выплате черной зарплаты была, либо даже осуществлялась (например, конверт с пометками).

Внимание! Результатом обращения будет наложение штрафа на организацию и предписание устранить недочеты. Однако она не может обязать фирму произвести выплату денежных средств.

Налоговая

Налоговая инспекция проводит проверки по правомерности расчета либо уплаты налогов предпринимателями и организациями. Сюда же относится и налог НДФЛ, который должен удерживаться с зарплаты работников.

Поводом для проведения проверки может выступать поданная жалоба, в которой необходимо отразить все аспекты нарушения. По результатам проверки на работодателя может быть наложен административный штраф, а также налоговая ответственность за неуплату налогов, подачу недостоверных налоговых деклараций и т. д.

Важно! К заявлению обязательно необходимо прикрепить документы, которые бы подтверждали факт нарушения, т. е

выплаты нелегальной зарплаты.

В некоторых налоговых органах существуют телефонные «горячие линии», которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону.

Прокуратура

Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда.

Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания.

В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т. д. Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат.

Внимание! Наиболее эффективным методом воздействия является коллективная жалоба от группы работников.

По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела.

Обращение в судебный орган

При обращении в суд, в зависимости от обстоятельств, работнику необходимо будет доказать, что он осуществлял трудовую деятельность в компании, а также что ему была обещана определенная сумма зарплаты.

В любом случае собрать необходимые доказательства будет достаточно сложно, поскольку работодатель обычно нигде не фиксирует неофициальные договоренности. Однако некоторые документы все же ему приходится оформлять (к примеру, ведомости на выплату).

Помимо невыплаченных сумм, сотрудник может потребовать выплаты компенсации за задержку зарплаты, которая рассчитывается как 1/300 ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ответственность

Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника

Для работника

Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если:

• Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет.
• Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет.

Даже если работник получает неофициальную зарплату, он может подать до 30 апреля декларацию по форме №3-НДФЛ и до 15 июля уплатить в бюджет все рассчитанные суммы по НДФЛ.

Если этого он не сделает, серая зарплата влечет за собой ответственность работника в виде начисления пеней (1/300 ставки от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и штрафа за неподачу декларации в размере 5% за каждый месяц не представления отчета, но не более 30% от суммы налога, подлежащего к уплате по нему.

Внимание! Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год.

Для работодателя

Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом:

• Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет.
• Если выплачивается зарплата в конверте ответственность работодателя в соответствии со статьей 122 и 123 НК РФ — начислением и уплатой штрафа в размере 20% от неуплаченных в бюджет НДФЛ и страховых взносов.
• Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей (возможно увеличение до 500000 рублей), привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года.

Куда жаловаться

При возникновении конфликтной ситуации с руководством компании очень сложно будет добиться выплаты в случае увольнения по реально выдаваемому заработку. Достичь этого можно только в судебном порядке.

Конечно, можно попробовать решить проблему мирно. Потребуется направить работодателю письменное извещение о невыполнении им обязательств и возможном обращении в суд. Но, как правило, администрация организации убеждена, что работник вряд ли обратится к судебному разбирательству. Да и доказать вину руководства не каждый сможет.

Но при этом остается возможность обратиться в ИФНС либо трудовую инспекцию. Там очень внимательно относятся к информации об уклонении от уплаты налоговых взносов и нарушении прав работника.

Но это не всегда приносит желаемый результат.

Кстати, в судебном порядке доказать выплату «серой» зарплаты вполне реально и без привлечения адвоката. Для этого потребуется в процессе представить существенные доказательства.

Это могут быть:

· Справки по форме 2-НДФЛ, выдаваемые ранее, сведения в которых отличаются от указываемой в ведомости зарплате:

· Показания свидетелей;

· Видеосъемку или фото;

· Любая документация, подтверждающая реально выдаваемые денежные средства.

Существующая судебная практика подтверждает, что доказать вину работодателя можно при размещении вакансий, где указывается более высокий доход, чем показан в ведомости, либо несоответствие занимаемой должности и оплаты труда.

Узнать важное: Как стать самозанятым – Инструкция

При этом претензии могут предъявить как сотрудник, так и налоговая инспекция. Чтобы инициировать проверку, работнику потребуется подать жалобу в инспекцию по труду. Он может также приложить просьбу о неразглашении персональных данных третьим лица и тогда руководство компании не узнает, по чьей инициативе проводятся проверочные мероприятия.

Обратиться можно в региональное отделение Трудовой инспекции населенного пункта, позвонив по телефону или записавшись на прием. Также жалобу можно оставить на портале службы Роструда.

ВНИМАНИЕ! Прежде, чем обращаться с заявлением, нужно в полном объеме возместить образовавшуюся задолженность по уплате НДФЛ, ведь ответственность в этом случае коснется не только работодателя, но и сотрудника. Помимо этого, подать жалобу можно в налоговые органы либо в прокуратуру

Схема обращения во все органы идентична. Потребуется направить письменное обращение, приложив к нему доказательственную базу по данному факту. Письмо может отправлено средствами почтовой связи, подано лично либо заявление может быть сделано по телефону

Помимо этого, подать жалобу можно в налоговые органы либо в прокуратуру. Схема обращения во все органы идентична. Потребуется направить письменное обращение, приложив к нему доказательственную базу по данному факту. Письмо может отправлено средствами почтовой связи, подано лично либо заявление может быть сделано по телефону.

ВАЖНО! Ответ направляется заявителю в течение 30 дней с даты регистрации заявления о нарушении прав. Но прежде должна быть осуществлена проверка по изложенным фактам и подготовлено заключение