Что делать, если работодатель не платил взносы в пфр?

Накопительная часть пенсии: введение в тему

Новая структура начислений обеспечения для людей, вышедших на заслуженный отдых, намного более открыта. Рабочий стаж теперь имеет значение, но несколько отодвинулся на задний план, а главенствующую роль взяла на себя та сумма средств, которую человек смог насобирать за время своего плодотворного труда.

Важно

При первичном трудоустройстве каждый гражданин проходит регистрацию в общем реестре пенсионного обязательного страхования (ОПС), где на его имя выписывается индивидуальный (персонифицированный) лицевой счет (ИЛС) в ПФ РФ. В специальной части ИЛС имеются сведения о страховых и накопительных взносах работодателя за работника, софинансирование для правильного формирования обеспечения по возрасту, материнский или семейный капитал, доход от инвестирования и другое, при наличии.

Формирование и суть

Прежде, чем разбираться, как узнать накопительную часть пенсии и где все сведения о ней лучше всего искать, следует выяснить, что же обозначает это понятие. О том, что такое накопительная часть и что лучше с ней сделать уже имеется статья на нашем сайте, ее не помешает изучить более подробно. Сумма обеспечения для каждого гражданина нашей страны разделена на две основные части.

1. Страховая часть пенсии является основной всей системы и гарантирована государством каждому гражданину, который отработал определенное количество времени и достиг конкретного возрастного рубежа (55 лет для женщин и 60 – для мужчин). Эта часть рассчитывается специалистами ПФ РФ точно также, как и раньше, а базируется на средних показателях прожиточного минимума по региону.
2. Накопительная часть обеспечения складывается из двух основных типов взносов (страховых и добровольных). Именно от суммы накоплений и будет напрямую зависеть, сколько денег вы в итоге будете получать.

Сформировать и узнать накопительную часть пенсии любой человек может еще до того, как начать работать, к примеру, проходя обучение в любом соответствующем учреждении. Для этого нужно просто встать на учет ПФ РФ и получить на руки свидетельство СНИЛС. Фактически с этого момента, и вплоть до времени затребования средств, работодатель будет вносить на личный счет 6% от заработной платы работника, за счет чего и будет формироваться капитал.

Где получить сведения

Многие люди, особенно старшего возраста интересуются, как узнать где моя накопительная часть пенсии и существует ли она вообще. Ответ на данный вопрос напрямую зависит от того, распоряжались ли вы этой частью собственных сбережений или все осталось на своих местах после проведения реформы. Тут может быть всего три варианта, о чем владелец СНИЛ должен знать.

Если все двадцать два процента отчислений исправно поступают на формирование страхового счета, а самостоятельно вы никакие договора ни с какими компаниями по поводу обеспечения по старости не заключали, тогда о накопительной части говорить нечего, ее нет и быть не может.
Когда при заключении договора с работодателем вы подписывали изначальное разделение накоплений на шестнадцать процентов страховых и шесть накопительных, тогда ест смысл искать, куда же они пошли и где можно найти определенную сумму.
Если вы заключали договор с любым негосударственным фондом такого обеспечения, а в России на данное время существует до пятидесяти подобных организаций и более трех сотен управляющих компаний, то узнавать собственную накопительную пенсию нужно будет именно там.
На информационном портале – Госуслуги. Правда, потребуется на нем зарегистрироваться и оформить запрос. Через некоторое время запрошенные данные будут ему предоставлены.
Ответ на этот вопрос можно получить и банке

Причем не так важно – какой это банк. Финансовые компании так же обладают доступом к этим данным.
С таким же вопрос можно обратиться в местное МФЦ, но надо быть готовым к тому, что эта процедура может продлиться несколько недель и возможно придется оплатить пошлину. При обрещнии в любую организацию, при себе должен быть паспорт и СНИЛС.

Пот сути, находиться накопительная часть пенсии может только в государственном или же негосударственном фонде. Если до конца декабря 2014 года вы не писали никакого заявления на переразмещение своих средств, то искать их нужно только в ПФ РФ. Они могут помочь найти место хранения накоплений на основании номера страхового свидетельства по запросу, поступившего от гражданина. На руки ему будет выдана выписка из реестра. Если данные о том, в каком фонде, накапливаются отчисления, нужны не срочно, то можно отправить запрос в ПФР с использованием обычной почты. ПФР обязано информировать граждан о состоянии их пенсионных отчислений.

Взносы за сотрудников

Как явствует из пункта 1 статьи 419 и пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса, за каждого официально зачисленного в штат трудящегося работодатель должен платить из своих средств страховые взносы, размер которых исчисляется индивидуально для каждого работника как процент от суммарного дохода за месяц.

За сотрудников, заключивших с ИП или организацией трудовой договор, выплачивается три вида отчислений:

• в Фонд обязательного пенсионного страхования (ОПС, в настоящее время расходуются только на формирование страховых пенсий);
• в Фонд обязательного медицинского страхования (ОМС);
• в Фонд социального страхования граждан (ОСС).

За сотрудников, работающих на основании гражданско-правового договора, необходимо платить только два вида отчислений:

• в ФОПС;
• в ФОМС.

Взносы в ФОСС в этом случае перечисляются опционально, если в договоре есть соответствующий пункт.

Согласно статье 422 упомянутого документа, обязательными взносами не облагаются:

• государственные пособия, в том числе по безработице и по обязательному страхованию;
• компенсационные выплаты;
• единовременная материальная помощь и так далее.

В настоящее время перечисление всех сборов, вне зависимости от конечного назначения, осуществляется через Федеральную налоговую службу.

В 2018–2021 годах, как следует из статьи 426 того же документа, работодателю придётся перечислить за каждого сотрудника:

• в Фонд ОПС (пункт 1) — 22%;
• в Фонд ОМС (пункт 3) — 5,1%;
• в Фонд ОСС (пункт 2) — 2,9% для граждан России и 1,8% для иностранных подданных и лиц без гражданства, кроме особо ценных специалистов.

Если заработная плата трудящегося в течение отчётного года превысила установленную законодателем верхнюю планку, процентная ставка уменьшается:

• в ФОПС — при достижении 1 миллиона 21 тысячи рублей — до 10%;
• в ФОСС — при достижении 815 тысяч рублей — до 0%;
• в ФОМС — не изменяется.

Льготные ставки по отчислениям в фонды установлены для следующих категорий работодателей (статья 427):

1. Аптеки, индивидуальные предприниматели на упрощённой системе налогообложения, благотворительные и некоммерческие организации:

• ОПС — 20%;
• ОМС — 0%;
• ОСС — 0%.

1. Резиденты «Сколково»:

• ОПС — 14%;
• ОМС — 0%;
• ОСС — 0%.

1. Общества и партнёрства, работающие в области информационных технологий:

• ОПС — 13%;
• ОМС — 5,1%;
• ОСС — 2,9%.

1. Компании, занимающиеся разработками в сфере ИТ:

• ОПС — 8%;
• ОМС — 4%;
• ОСС — 2%.

1. Организации-судовладельцы, зарегистрированные в Международном реестре:

• ОПС — 0%;
• ОМС — 0%;
• ОСС — 0%.

Расчёт отчислений за работника для каждого вида взносов производится по следующей формуле:

Вм = (Дм – Дн)×Вс,

где Вм — сумма платежа за отчётный месяц;

Дм — общий доход сотрудника за тот же период;

Дн — необлагаемые доходы;

Вс — установленная законодателем ставка взноса.

Например, если за месяц трудящийся получил 60 тысяч рублей, 4 тысячи из которых не облагается взносами, работодатель должен перечислить за него (из своих средств):

• в Фонд ОПС — (60000 – 4000)×0,22, то есть 12320 рублей;
• в Фонд ОМС — (60000 – 4000)×0,051, то есть 2856 рублей;
• в Фонд ОСС — (60000 – 4000)×0,029, то есть 1624 рубля;
• суммарно за месяц — 16800 рублей;
• суммарно за год — 16800×12, то есть 201600 рублей.

Если указанное число приходится на нерабочий (выходной или праздничный) день, перевод должен быть осуществлён не позднее следующего ближайшего буднего дня.

Работодатель, перечисляющий за трудящихся страховые взносы, должен составлять следующие документы:

1. В ФНС — расчёт по взносам. Периодичность — до начала квартала, следующего за отчётным.
2. В Пенсионный фонд — справки по формам СЗВ-М и СТАЖ. Периодичность — не позднее 14 числа следующего месяца и не позднее 28 или 29 февраля следующего года соответственно.
3. В Фонд социального страхования — справку по форме 4-ФСС. Периодичность — не позднее 19 числа первого месяца квартала, следующего за отчётным (для бумажных отчётов) или не позднее 24 числа (для электронных).

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Пенсионная реформа

В настоящее время законодательство в сфере пенсионных накоплений претерпело ряд существенных изменений. Была принята бальная система исчисления пенсии, которая породила множество противоречий. Согласно нововведению, теперь при начислении пенсии стаж работы не учитывается (кроме льготных категорий пенсионеров), а имеет значение только сумма, перечисленная на пенсионный счет физического лица за все годы работы. Иными словами имеет значение только размер заработной платы, от которой начислялись взносы.

Все граждане, достигшие пенсионного возраста, и не проработавшие ни одного дня официально, а следовательно и не перечислившие в пенсионный фонд ни одного рубля могут рассчитывать на ежемесячную пенсию в размере 9045 рублей, в то время как пенсионеры по стране, добросовестно трудившиеся на благо родины всю свою жизнь, получают в среднем около 14000 рублей в месяц.

Для того, чтобы получать в будущем среднюю на сегодняшний день пенсионную выплату, при зарплате в 35000 рублей достаточно проработать приблизительно 3 года по новой системе. А при минимальной заработной плате по стране придется трудиться около 30 лет.

Это лишний раз доказывает, что необходимо продолжать совершенствовать и пересматривать нашу пенсионную систему. Конечно, быстро сделать любую систему идеальной невозможно, а потому стоит надеяться на разрешение ситуации в ближайшем будущем.

Какой порядок уплаты взносов и сдачи отчетности

Система исчисления и уплаты установлена ст. 431 НК РФ. Процент от зарплаты в Пенсионный фонд исчисляется по итогам каждого календарного месяца. Базу по страховым пенсионным взносам за период с начала года до конца расчетного месяца умножаем на соответствующий тариф и вычитаем суммы страховых взносов, исчисленных за каждый предыдущий месяц. Страховые взносы высчитываются в рублях и копейках.

Уплатить рассчитанные страховые взносы на пенсионное страхование положено в налоговую инспекцию не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если 15-е число приходится на выходной или праздничный день, то срок сдвигается на ближайший рабочий день, следующий после 15-го числа.

Отчетность, относящаяся к рассчитанным и уплаченным пенсионным взносам, — расчет по страховым взносам. Он представляется налогоплательщиком в налоговый орган ежеквартально, не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Налогоплательщики со среднесписочной численностью за предшествующий отчетный период 25 человек и менее вправе представить расчет по страховым взносам как на бумажном носителе, так и посредством ТКС. Те, у кого среднесписочная численность превышает 25 человек, обязаны отчитаться только в электронном виде.

ВАЖНО! С 2020 года по ТКС должны будут отчитаться страхователи, у которых среднесписочная численность сотрудников за 2019 год составила более 10 человек. Подробности см

здесь.

Как делятся отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты

Итак, процент отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты — 22%. Все эти деньги направляются в ПФР, но разделяются на две большие категории, которые преследуют разные цели:

1. 16% направляются на страховую часть пенсии. Это значительная часть отчислений. По сути эти деньги идут на формирование будущей пенсии гражданина. Чем больше он получает зарплату, чем больше размер пенсионных отчислений с нее, тем выше по итогу будет пенсия.
2. 6% — накопительная часть пенсии. Этой частью гражданин может распоряжаться, перемещать деньги из ПФР в НПФ — негосударственные фонды. То, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд на накопительную часть, можно отслеживать, следить за ростом накоплений.

Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в ПФР, нельзя, если только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы тоже достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых граждан — так устроена система.

С 1 января 2021 вступил в силу закон, согласно которому все 22% отчислений в ПФР будут направляться на страховую пенсию. Эта норма будет действовать до конца 2021 года.

Такое решение было вызвано тем, что фонд ПФР испытывает серьезные трудности, нехватку средств. Так что, теперь весь процент отчисления в Пенсионный Фонд направляется на одну цель. Накопительный счет и расположенные на нем средства никуда не деваются, им можно управлять по своему усмотрению, но за счет выплат работодателя он пополняться не будет.

Расчет пенсии

Сумма пенсионного пособия состоит из (ст. 15 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г.):

1. Фиксированной выплаты, ранее называемой базовой. Она представляет собой неизменную величину (подвергаемую ежегодной индексации), одинаковую для всех пенсионеров. Ее сумма на 1 января 2018 г. составляет 4982 р. 90 к.
2. Части, которая складывается из 22% взносов, уплачиваемых в ПФ и разделяется на:
   • 16%, из которых формируется страховая часть пенсии. Для ее расчета количество накопленных за все время работы баллов (коэффициентов) умножается на стоимость одного балла. В 2018 г. один коэффициент соответствует 81,49 р., а их минимальное количество, обязательное для начисления пенсии, равно 13,8. Подробнее о том, как рассчитать баллы для пенсии — читайте тут
   • 6%, для расчета накопительной пенсии. В 2016 г. был осуществлен автоматический переход полностью на страховые накопления. При этом инвестирование уже имеющихся средств накопительной части продолжается, и владелец получит их по достижении пенсионного возраста.

     Однако гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, желающим сохранить формирование накопительной части, была предоставлена такая возможность до конца 2015 г.

Пособие самозанятых граждан формируется из фиксированной выплаты и 1% взносов, уплачиваемых в ПФ.

Дополнительные пенсионные баллы

В некоторых случаях гражданам начисляются дополнительные баллы.

Срочная воинская служба	1,8
Уход за инвалидом или пенсионером	1,8
Уход за одним ребенком младше полутора лет	1,8
Уход за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет	3,6
Уход за тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 г.	5,4

Кто имеет право на единовременную выплату?

Таким правом обладают граждане, имеющие пенсионные накопления, и
которые родились в 1967 году или позже. А также:

• мужчины 1953 – 1966 гг. рождения и женщины 1957 – 1966 гг. рождения, если они официально работали с 2002 по 2004 гг., а их работодатель платил страховые взносы в пенсионный фонд с «белой зарплаты» своих сотрудников;
• граждане, получающие социальную пенсию, страховую пенсию по инвалидности или в связи с утратой кормильца, у которых нет достаточного стажа для страховой пенсии (12 лет в 2021 году);
• участники программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, вступление в которую завершилось 31 декабря 2014 года.

Таким образом, мужчины 1952 года и старше, а также женщины, родившиеся раньше 1957 года, не имеют права на единовременную выплату, поскольку их пенсионные отчисления шли на пополнение только страховой часть пенсии, а не накопительной.

Кроме того, рассчитывать на выплату не могут лица, которые уже получают или получали накопительную пенсию.

Единовременная выплата назначается, если расчетный размер накопительной пенсии составляет 5% и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии и размера накопительной пенсии. Чтобы понять, положена ли вам единовременная выплата накоплений, нужно сложить ежемесячную страховую и накопительную пенсии и поделить общую сумму на 20 (чтобы получить пороговую величину в 5%)

Пример при выходе на пенсию в 2020 году (обратите внимание: расчет может измениться с учетом индивидуальных параметров):

• Ваша страховая пенсия (X) составляет 13 500 руб. в месяц.
• Ваши пенсионные накопления – 103 200 руб.
• Расчетный размер ежемесячной накопительной пенсии (Y) = 103 200 руб. / 258 месяцев (так называемый «период дожития») = 400 руб. в месяц.

Складываем страховую и накопительную части ежемесячной пенсионной выплаты, делим общую сумму на 20 (чтобы получить пороговую величину в 5%):

• (X + Y) : 20 = Z.
• (13500 + 400) : 20 = 695 руб.

Если, как в примере выше, Z больше, чем Y, накопления вы получите единовременно, ведь размер накопительной пенсии составил менее 5% от суммы страховой и накопительной пенсий. Если же размер накопительной пенсии превышает 5% от суммы страховой и накопительной пенсий, вы сможете выбрать срочное или пожизненное получение.

Право на получение накопительной пенсии имеют женщины и мужчины с наступлением 55 и 60 лет соответственно. Ограничений по срокам подачи заявления нет, поэтому его можно отнести в ПФР или НПФ в любой момент после дня рождения. При себе необходимо иметь паспорт и СНИЛС. Получить накопительную пенсию можно при выполнении тех же условий, которые действуют для назначения страховой пенсии: с 2024 года – 15 и более лет стажа и с 2025 года – индивидуальный пенсионный коэффициент (ранее его еще называли пенсионными баллами) не менее 30. Если все необходимые данные о вас есть в базе территориального ПФР, дополнительных документов не потребуется. В случае необходимости подтвердить стаж или индивидуальный пенсионный коэффициент страховщик может запросить у вас один из документов из этого списка.

Как формируется накопительная часть

По действующему закону лицо имеет возможность само определить, в каком виде он получит свои накопления при наступлении соответствующего права:

1. В виде единовременной выплаты. Такой вариант возможен лишь в тех случаях, когда процентное отношение накопительной части в общей пенсии по старости (вместе со страховой частью) составляет менее 5%.
2. Срочная выплата, которая выплачивается из накопленных средств ежемесячно в течение того периода времени, который определило само застрахованное лицо, законодатель лишь установил минимальный порог – 120 месяцев.
3. Накопительная пенсия, которая схожа с предыдущей выплатой, но предоставляется пожизненно, а ее размер зависит от скопленных сумм и установленного на законодательном уровне периодом дожития граждан соответствующего пола.

Ниже рассмотрим некоторые особенности данного вида обеспечения.

С какого времени введена

Первоначально на законодательном уровне возможность накопления гражданами собственных будущих пенсий была установлена еще в 2002 году. Тогда на эти цели перечисляли от 2 до 6 % (цифра менялась в разные годы) от дохода гражданина (заработной платы работника или доходов индивидуального предпринимателя). Нововведения касались всех мужчин не старше 1953 года рождения и женщин с 1957 года рождения и моложе.

Уже в 2005 году, когда стало очевидным, что уже немолодые российские граждане не смогут накопить сколько-нибудь весомой суммы на свою будущую пенсию, возрастная планка была снижена. С этого времени взносы на этот вид обеспечения перечислялись только за мужчин и женщин не старше 1967 года рождения.

В последние годы все активнее обсуждается новый этап «пенсионной реформы», которая, в числе прочего, может вовсе отменить накопительные пенсии в действующем виде и заменить их так называемым индивидуальным пенсионным планом. По состоянию 2021 год, несмотря на «заморозку» отчислений на накопительную часть, этот вид обеспечения действует и предполагает возможность дальнейших накоплений после отмены моратория.

Условия назначения

Для получения такого вида обеспечения российскому гражданину необходимо соблюсти ряд условий:

1. Выбор в качестве способа формирования дохода после выхода на заслуженный отдых накопительную пенсию наряду со страховой частью. До 2015 года гражданам в течение определенного периода времени было разрешено полностью отказаться от формирования накоплений и перейти полностью на страховые пенсии.
2. Достижение возраста, предоставляющего право на данные выплаты. Ранее он полностью совпадал с возрастом выхода на пенсию по старости, но после повышения пенсионного возраста эти показатели разминулись. В качестве своеобразной льготы законодатель наделил граждан правом получать этот вид пособия по достижении 60 и 55 лет мужчинами и женщинами соответственно.
3. Наличие минимально необходимого страхового стажа, который законом установлен на уровне 15 лет. Но данное требование в полном объеме вступит в силу лишь в 2024 году, до тех пор эта цифра будет повышаться на 1 в течение каждого календарного года (при выходе на пенсию в 2021 году необходимо иметь 12 лет стажа).
4. Достижение установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента, который в 2025 году будет равен 30, а до это времени будет постепенно повышаться с 18,6 в 2021 году.

Соблюдение данных требований в совокупности предоставляет лицу право обратиться за назначением накопительной пенсии.

Куда отчислять: в НПФ или ПФР

Невозможно дать однозначный ответ на этот вопрос, ибо любой и них судеб субъективен. Нельзя сказать, какой вариант приносит больше инвестиций, поскольку в разные периоды времени доходность различных фондов и управляющих организаций может быть разной. Невозможно и сказать, что какой-то из способов более надежный, поскольку все пенсионные накопления застрахованы государством (Агентство по страхования вкладов).

В связи с этим только сам гражданин в силах решить, какой вариант представляется наиболее приемлемым для него в какой НПФ направить средства, либо оставить их в ПФР. Но для этого необходимо изучить множество информации об истории конкретного фонда, его доходности и надежности, статистические данные и т.д.

Как проверить правильность начислений

Получить информацию о пенсионных накоплениях можно, посетив клиентскую службу ПФ в регионе проживания. Также можно отслеживать количество накопленных баллов и длительность страхового стажа можно на сайте Госуслуг в личном кабинете ПФ, возможность открытия которого появилась в 2015 г. Для этого нужно:

1. Пройти регистрацию, указав номер СНИЛС, адрес электронного почтового ящика или номер телефона.
2. Войти в личный кабинет.
3. Найти пункт «А», где и указаны сведения об имеющихся накоплениях.
4. Проверить информацию, переданную в Пенсионный фонд работодателем, можно в пункте «Б».

Также на сайте ПФ можно:

• получить консультацию;
• записаться на прием;
• заказать справку;
• распечатать выписку с лицевого счета;
• рассчитать предположительный размер будущей пенсии на онлайн-калькуляторе;
• подать заявление о назначении пособия;
• выбрать способ получения выплат.

Сколько мы платим в Пенсионный фонд ежемесячно

При выплате заработной платы работодателем или иным обязанным лицом производятся дополнительные отчисления:

• в Пенсионный фонд. Большая часть перечисленных средств направляется на выплату пенсионных пособий пенсионерам, не работающим в настоящий период времени. Оставшаяся сумма аккумулируется на персональном счете работника и будет выплачена после оформления пенсионного отдыха
• в фонд обязательного социального страхования. Денежные средства расходуются на оплату листов нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом в декретный отпуск
• в фонд обязательного медицинского страхования, что позволяет получать большинство медицинских услуг бесплатно

В соответствии со статьей 425 Налогового кодекса ежемесячный взнос в ПФР составляет 22% от заработной платы.

Ставка пенсионных отчислений уменьшается для следующих плательщиков и составляет (статья 427 НК РФ):

1. 20% – хозяйственные общества и партнерства, специализирующиеся на внедрении разработанных учредителями или бюджетными организациями ноу-хау (программы ЭВМ, образцы новых моделей техники, результаты селекции и так далее).
2. 20% – предприятия и ИП, работающие в особых экономических зонах при наличии соглашений с руководством регионов.
3. 8% – IT компании.
4. 0% – члены экипажей судов за исключением транспорта, перевозящего или хранящего нефтепродукты.
5. 20% – предприятия и индивидуальные предприниматели следующих отраслей при условии, что используется упрощенная система налогообложения и годовой доход компании нет превышает 79 млн. рублей:

• пищевая промышленность
• производство безалкогольной продукции
• текстильная промышленность
• изготовление изделий из кожи
• обработка древесины
• изготовление изделий из дерева (за исключением мебели)
• изготовление бумаги
• химическая промышленность
• изготовление лекарственных препаратов и медицинского оборудования
• производство резины и пластмассы
• изготовление некоторых видов металлических изделий (проволоки, профиля и так далее)
• производство ЭВМ и оптики
• изготовление транспортных средств
• изготовление спортивных товаров, игрушек
• строительство
• сбор и очистка стоков
• торговля медицинскими препаратами и лекарствами
• перевозки воздушными, водными и сухопутными транспортными средствами
• космическая отрасль
• складские хозяйства
• почтовые службы
• киноиндустрия
• телевидение, радиовещание и иные сферы телекоммуникаций
• ветеринарная деятельность
• производство музыкальных инструментов
• туристическая индустрия
• образование
• здравоохранение
• культурно-просветительская деятельность
• оказание социальных услуг

1. 14% – резиденты «Сколково».
2. 6% – компании и индивидуальные предприниматели, которые получили статус участника особой зоны в республике Крым.
3. 6% – резиденты территорий опережающего развития.
4. 6% – резиденты особой зоны в Калининградской области.
5. 8% – компании, специализирующиеся на разработке, производстве и внедрении аудиовизуальной продукции.
6. 6% – резиденты особой зоны «порт Владивосток».

Размер уплаты в данной ситуации варьируется в зависимости от класса опасности:

1. Опасный класс — +8%
2. Вредный класс:

• 3.1 — +2%
• 3.2 — +4%
• 3.3 — +6%
• 3.4 — +8%

Новые пониженные тарифы для малого бизнеса

В начале 2020 года в мире возникла угроза эпидемии коронавируса COVID-19, которая не обошла и Россию. Были введены специальные меры для ограничения распространения инфекции. Многие организации и ИП в соответствии с указом Президента и постановлениями губернаторов полностью приостановили свою деятельность на несколько недель. Из-за этого бизнес понёс большие потери.

Новые пониженные тарифы на пенсионное страхование по-прежнему зависят от размера предельной величины базы. Если она не превышена, то применяются такие ставки:

• с выплаты за месяц в пределах МРОТ – 22%;
• с выплаты более МРОТ – 10%.

Если лимит базы преодолён, то есть сначала года работнику выплачено более 1 292 000 рублей, то пенсионные взносы со всей месячной выплаты считаются по ставке 10%.

Аналогично от размера предельной базы зависят и социальные взносы по болезни и материнству. В пределах базы в размере 912 000 рублей действуют тарифы:

• с зарплаты и иных облагаемых выплат за месяц в пределах МРОТ – 2,9%;
• если сумма месячной выплаты превысила МРОТ, ставка равна 0%, то есть взносы не начисляются.

Для взносов на медицину предельной базы нет, поэтому тариф зависит только от размера выплаты за месяц:

• если она в пределах МРОТ, то ставка равна 5,1%;
• если свыше, то взносы взимаются по ставке 5%.

✐ Пример 2 ▼

Зарплата сотрудника малого предприятия ООО «Огонёк» Сергеева С.С. в 2020 году составляет 40 000 рублей в месяц. Необлагаемых доходов либо иных выплат, кроме оплаты труда, не было. Рассчитаем, сколько страховых взносов за работника в I полугодии 2020 года заплатит работодатель.

За период январь-март применяются обычные тарифы взносов. База составляет 40 000 + 40 000 + 40 000 = 120 000 рублей. Лимит не превышен, поэтому применяются стандартные ставки. Сумма отчислений считается нарастающим итогом:

• пенсионные взносы – 120 000 * 22% = 26 400 рублей;
• медицинские – 120 000 * 5,1% = 6 120 рублей;
• ВНиМ – 120 000 * 2,9% = 3 480 рублей.

Общая сумма взносов за январь-март составит: 26 400 + 6 120 + 3 480 = 36 000 рублей.

После 1 апреля 2020 взносы будем начислять иначе. Необходимо взять зарплату за месяц и поделить её на 2 части:

• в пределах федерального МРОТ в сумме 12 130 рублей;
• свыше этой суммы, то есть 40 000 – 12 130 = 27 870 рублей.

Рассчитаем взносы за апрель. Величина базы с начала года равна 120 000 + 40 000 = 160 000 рублей, что меньше лимита. Поэтому с первой части зарплаты взносы начисляются по стандартным ставкам:

• пенсионные – 12 130 * 22% = 2 668,6 рублей;
• медицинские – 12 130 * 5,1% = 618,63 рубля;
• социальные на случай болезни и материнства – 12 130 * 2,9% = 351,77 рублей.

Отчисления с части дохода свыше МРОТ исчислим по новым пониженным тарифам:

• пенсионные – 27 870 * 10% = 2 787 рублей;
• медицинские – 27 870 * 5% = 1 393,5 рубля;
• социальные с этой части ЗП не начисляются.

Общая сумма взносов работника за апрель равна:

• пенсионных – 2 668,6 + 2 787 = 5 455,6 рублей;
• медицинских – 618,63 + 1 393,5 = 2 012,13 рублей;
• ВНиМ – 351,77 рублей.

Общая сумма взносов за апрель составит: 5 455,6 + 2 012,13 + 351,77 = 7 819,5 рублей.

Поскольку размер оплаты труда работника Сергеева от месяца к месяцу не меняется, а предельная база остается в пределах лимитов, то в мае и июне суммы взносов будут такими же. То есть за период апрель-июнь работодатель заплатит за него 7 819,5 * 3 = 23 458,5 рублей в том числе: на пенсионное страхование – 16 366,8 рублей, на медицину – 6 036,39 рублей, на случай нетрудоспособности или материнства – 1 055,31 рублей.

Всего за первое полугодие 2020 года ООО «Огонёк» перечислит за Сергеева С.С. такие суммы:

• на пенсионное страхование – 26 400 + 16 366,8 = 42 766,8 рублей;
• на медицинское страхование – 6 120 + 6 036,39 = 12 156,39 рублей;
• на случай болезни или материнства – 3 480 + 1 055,31 = 4 535,31 рублей.

Итоговая сумма взносов за работника в январе-июне составит 59 458,5 рублей. Если бы применялись стандартные, а не пониженные ставки, то сумма составила бы: 40 000 * 6 (месяцев) * 30% (совокупный тариф взносов) = 72 000 рублей.

В заключение отметим, что хотя эта мера и была принята из-за угрозы пандемии коронавируса, новые тарифы будут применять и в дальнейшем. С 2021 года они будут закреплены в статье 427 НК РФ. Срок отмены этих ставок законодатели не прописали. Кроме того, для некоторых субъектов МСП .

Что можно сделать с выпиской

Хорошо, если компания честно исполняет свои обязанности и своевременно расплачивается по обязательным видам страхования. Но если ваши расчеты не совпадают с тем, что показывают официальные документы, рекомендуем обратиться в бухгалтерию и попросить все перепроверить. Не исключено, что закралась счетная ошибка, из-за которой перечисляемые суммы меньше. Также возможно, что у вашего работодателя есть право пользоваться пониженными тарифами, поэтому он платит меньше.

Если же выяснится, что счетной ошибки нет, можно обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением прав работника, а также решать проблему в судебном порядке.

Как можно получить информацию о своем пенсионном фонде без обращения на сайт Госуслуг

Помимо портала государственных услуг, данные о пенсионных отчислениях можно узнавать в МФЦ, банке, пенсионном фонде, а также у работодателя. Каждый из этих вариантов стоит рассмотреть детально.

По личному запросу в МФЦ

Получить данные о состоянии собственного пенсионного счета можно в МФЦ. Для этого следует:

1. Обратиться в ближайший МФЦ с паспортом.
2. Составить и подать заявление на получение выписки по пенсионному счету.
3. Документ будет готов в течение 10 дней. Его можно забрать лично или получить рекомендованным письмом.

По месту работы

Проверить пенсионные начисления можно на предприятии, на котором работает гражданин. Достаточно подать запрос в бухгалтерию о предоставлении такой справки. В ней должно быть указано, какой объем средств отчисляется работодателем и в какой пенсионный фонд.

В банке

Если у гражданина нет времени регистрироваться на общем портале и искать ответ на вопрос, «как узнать, в каком пенсионном фонде я состою» через Госуслуги, он может воспользоваться сервисом Сбербанка, если у него есть карточка в этой кредитной организации. Для этого достаточно зайти на сайт или в приложение кредитной организации, перейти в меню, расположенное с правой стороны личного кабинета, выбрать тип пенсионного фонда и ввести данные СНИЛС. Система выдаст необходимые данные.

Принципы, на основе которых выбирается дата начисления

Пенсионер, независимо от собственных пожеланий, не может самостоятельно определять дату начислений пенсионного пособия. Это число зависит от некоторых обстоятельств:

1. Особенности начислений пенсии в конкретном регионе – график составляется на основании государственных перечислений, которые в дальнейшем распределяются между имеющимися пенсионерами.
2. Число получателей пенсии в конкретном регионе – если пенсионеров много, пособия могут выплачиваться группово.
3. Субсидии из федерального бюджета, которые влияют на окончательный размер пенсии.

Дата начисления выбирается исходя из следующих принципов:

• устанавливается в пределах графика, утвержденного в регионе;
• начисляется не позднее 3 числа каждого месяца;
• выплаты в праздничные дни осуществляются накануне, но не ранее, чем за 3 дня до назначенного срока;
• пенсия, которая не получена своевременно, может быть выдана в следующем месяце, если пенсионер не использует банковскую карту.

Важно знать! Важное об обязательном пенсионном страховании Точная дата, когда пенсия будет начислена в конкретном случае, сообщается пенсионеру после оформления пенсионного пособия. В случае, если пенсионер меняет свое фактическое место проживания, пенсия начисляется в тот день, когда это закреплено в регионе

Когда в течение 6 месяцев пенсия не получается, эта сумма возвращается в ПФР, а восстановление социальных выплат возможно только при устранении всех причин, повлекших за собой остановку процесса

В случае, если пенсионер меняет свое фактическое место проживания, пенсия начисляется в тот день, когда это закреплено в регионе. Когда в течение 6 месяцев пенсия не получается, эта сумма возвращается в ПФР, а восстановление социальных выплат возможно только при устранении всех причин, повлекших за собой остановку процесса.