Дискриминация по возрасту

Маркетинг и реклама

Потребители старшего возраста обладают высокой покупательной способностью. Это утверждение может заставить поверить в то, что рекламодатели будут нацелены на эту целевую аудиторию в своем продвижении. Тем не менее это не так. Фактически, эта демографическая группа не только избегается, но и карикатурно изображается во многих маркетинговых коммуникациях.

Взглянем на статистику. Более 30% населения США – старше 50 лет. Несмотря на это, рекламные сообщения на эту группу появляются только в 15% объявлений. Даже в рекламе пожилых людей часто изображают скучными домоседами и непродуктивными сотрудниками. Если продолжить изучать статистику США, то согласно отчету Бюро статистики труда, более 60% работников в сфере маркетинга, рекламы и связей с общественностью – моложе 45 лет. Средний возраст работников составляет 40 лет. С такими статистическими данными становится ясно, почему пожилые потребители часто упускаются из виду в маркетинговых сообщениях.

Эксперты считают, что молодые сотрудники часто ассоциируются с более высоким уровнем творчества и технологическими способностями. В то время как пожилых людей часто считают менее изобретательными, менее креативными и неспособными создавать креативную рекламу.

Причины дискриминации по возрасту

Эйджизм в обществе обусловлен рядом как внешних факторов (социальных, политических, пропагандистских), так и внутренних (особенности восприятия и реагирования на мир, личностной зрелостью, способностью к саморефлексии и сознательному восприятию). Индустрия моды, рекламы и прочие продукты масс-маркета, наряду с киноиндустрией и прочими модельными агентствами ввели моду на молодость. Старость, процесс созревания и увядания больше не вызывает уважения, где подразумевалась мудрость и приближённость человека к сакральным моментам. Несколько десятилетий внушалась мысль о том, что морщины необходимо уничтожать, седину закрашивать – всё это настолько метко вживлялось в подсознание, что формируется образ, где пожилой никому не нужен, не интересен. После формирования такого отношения к самому себе, оно автоматически транслируется на всех остальных.

Множественные экономические и социальные исследования превратили восприятие личности во что-то механическое, функциональное. Чем больше проводилось различных тестов на пригодность человека, чем сильнее привязывались возрастные показатели к экономической эффективности, тем сильнее унижаются любые категории не средних возрастов

Производителям не выгодны пожилые люди тем, что у них сформированы понятия важности, и они меньше поддаются простому влиянию в отличие от неокрепшей психики. В итоге вся реклама и производство, как двигатели торговли начинают работать на основной возраст потребления

Товары для других постепенно исчезают и в итоге женщина пятидесяти лет чувствует себя глупо в примерочной магазина, натягивая майку с мультяшным героем и блестками, но и выбора у неё практически нет – т.е. либо ты не покупаешь ничего, либо выглядишь идиотски, не по возрасту. Это замкнутый круг, поскольку, чем более нелепыми выглядят пожилые люди, тем больше их списывают со счетов и тем меньше возможностей собственной индивидуальной реализации у них есть.

Сухой медицинский подход с вечным выбором кому предоставить своё ограниченное время приводит врачей к тому, чтобы выбирать лечить более молодых и здоровых. Так делалось всегда, первыми спасали тех, кого спасти реальнее, поэтому пожилой человек получит не такое качественное лекарство или не получит его вообще, если в больнице ограничено количество. При осложнённых родах всегда выбирается жизнь женщины, как уже включённого в социальное взаимодействие объекта, а малыша как бы ещё официально и не существует. Такой механистический подход в итоге проявляется у людей и в личном общении и в написании норм оказания помощи. Только в частных центрах, где всё можно купить за деньги существует равное отношение, но если врач имеет внутренние противоречия, то в его мимике будет сквозить нежелание общаться и стремление быстрее окончить приём.

Развитие эйджизма и пути преодоления уже больше касается индивидуальной психологии, где каждый человек мало способен осознавать своё такое отношение. Внукам кажется, что им не о чем разговаривать с бабушкой, а на самом деле их может пугать собственная смертность и бабушкина близость к этому. Некоторые говорят о сумасшествии на старости, но только потому, что не хотят помогать или видеть, как постепенно меняются их близкие, становясь более немощными физически, что также не всегда ко всем применимо.

В нормах закона есть статьи о дискриминации по половому признаку. Что также далось большими усилиями для узаконивания и имеет много пустых пятен в трактовках. Относительно эйджизма ведутся только теоретические разговоры, а вот нормативность данной темы всё никак не станет достойной.

Страх смерти

В конечном итоге любые проявления эйджизма — это концентрированное ощущение конечности человеческой жизни. Если исключить несчастные случаи и тяжёлые заболевания, старики обладают своеобразной монополией на смерть. С точки зрения молодых, они будто находятся под тенью приближающейся кончины, и это не может не угнетать. Во многом это впечатление иллюзорно, оно надуманное — в любом возрасте можно прекрасно радоваться жизни, интересоваться чем-то новым. Конечно, по сравнению с ритмом жизни молодых и с их мобильностью может показаться, будто где-то там уже маячит финишная прямая, за которой — неизвестность и забытье.

В странах, где проявления эйджизма уже практически сошли на нет, образ пожилого человека не связан с таким гнетущим мрачным подтекстом, как у нас. Во многом это зависит и от социальной обеспеченности, от уровня здравоохранения и прочих факторов. В качестве примера можно привести до сих пор не искоренённый у нас принцип возрастной избирательности в оказании медицинских услуг. Если молодого налогоплательщика как перспективную гражданскую единицу обязательно будут лечить и спасать, то человек пенсионного возраста слишком часто в качестве диагноза слышит упоминание старости. Действительно, зачем спасать того, кто уже не приносит прибыли.

Изменение общественного мнения и борьба со стереотипами помогают в целом сделать социальную атмосферу более позитивной, почему бы не начать с эйджизма?

Определение

Расовая дискриминация являет собой принижение прав определенной этнической группы, основанное на ее национальности или по расовому признаку, проявляется систематически.

Нередко неприязнь к определенным лицам, не похожим на остальных, рождается на фоне стереотипов и предрассудков. Нужно понимать, что они не появляются на пустом месте, они обусловлены действиями большой массы людей. Некоторые специалисты предполагают, что возникновение негатива по отношению к афроамериканцам было спровоцировано их поведением. Они проводят аналогию с тем, как у москвичей сформировались отрицательные взгляды по отношению к представителям кавказской национальности на фоне того, что последние решили оккупировать рынки столицы, создать мафиозные группы, установить монополию. Действия омоновцев, которые направлены на проверку документов и арест исключительно лиц, представляющих Кавказ, расценивают в качестве расовой дискриминации.

Предубеждения по отношению к другим людям лежат у истоков дискриминации. Не имеет особой значимости, кому они присущи — политическим деятелям, которые узаконивают их на политическом уровне или обычным гражданам. Пример данной ситуации — это отношение выходцев из Советского Союза к иностранцам, в частности к американцам.

1. Во времена СССР в каждом чужеземце рассматривали врага, работающего под прикрытием. А все дело в идеологической линии, проводимой властью государства.
2. В девяностые года 20 столетия были стереотипы, которые лишь частично сохранились, приобретя что-то новое. Так, например, Вы можете заметить, что местные жители нашей страны, работающие таксистами, с приезжих стараются взять плату на порядок выше, чем со своих соотечественников. У них присутствует стойкое убеждение в том, что люди, которые приехали из-за границы, обязательно богаты. В действительности дело обстоит совсем иначе. Как показывает реальность, истинные богачи крайне редко приезжают в нашу страну, а те, кто тут бывает — это представители среднего класса. Реальное положение дел жителей Соединенных Штатов Америки не демонстрируется людям по телевизору. В фильмах мы не увидим, как в действительности бедствуют американцы, а там немало и тех, кого можно назвать нищими.
3. В первой половине девяностых отношение к приезжим из-за границы изменилось, стало более лояльным, так как в страну начали поступать заграничные инвестиции и помощь, в конце же 90-х – ситуация переменилась, государство было вынуждено рассчитывать только на себя. После чего жители страны начали рассматривать иностранцев, как возможных захватчиков, жаждущих скупить земли Родины.

«Расизм» берет свое начало со времен, когда европейцы впервые контактировали с иной цивилизацией, во времена великих открытий новых территорий. При захвате новых земель было нередким истребление аборигенов, из-за убежденности в их неполноценности, как этнической группы. Первый расизм появляется в Азии, Америки и Африки.

Политика расовой дискриминации – явление, когда представители власти в государстве насильственно разделяет население на основании расовых признаков, выделяя для «иных» отдельные территории.

Как проявляется и появляется эйджизм?

Слышали о таком понятии, как психологический возраст? Он совсем не связан с биологическим и отображает то, как человек сам себя воспринимает. А также разницу между тем, что он планировал и чего удалось претворить в реальность.

Вот вспомните себя в детстве, подростковом периоде. Что вы думали о будущем, каким вы себя представляли лет в 25? Скорее всего, состоявшимся владельцем частного бизнеса. Или что уже удастся самостоятельно заработать на машину и квартиру. А потом, когда эти заветные 25 лет наступают, оказывается, что ничего из запланированного не вышло реализовать.

В придачу возникают мысли, что в этой жизни уже видел всё. В смысле, что обычно должно происходить с людьми, уже случилось, допустим, свадьба, рождение детей и прочее. Вот тогда и появляются 30-летние старики, внешне молодые, но внутренне уже не ожидающие ничего.

Они воспринимают себя как неудачников, в поставленные сроки достичь успеха не удалось, а тем, кому удалось – не знают, какие высоты дальше ставить и к чему вообще стремиться. Вот тогда и случается кризис, справиться с которым не так-то просто.

?‍? Дискриминация на российском рынке труда

С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.

Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».

Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.

Проблемы после 45 лет…

Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.

С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.

Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.

Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.

Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.

…и до 25 лет

Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.

Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.

Лично – нет, но сталкивались мои знакомыеДа, прямо мне этого не говорили, но ясно давали понятьНет, не сталкивался(лась)

Где больше всего возрастных работников

Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.

Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.

Как перестать быть эйджистом

Этим летом мне исполнится 80, так что на все сказанное далее имею полное право.

Я иногда подтруниваю над феминистками, когда они возмущаются, что перед ними открыли дверь или подали им пальто. А когда мне самому в лондонском метро молодые девушки начали уступать место, было неприятно, хотя я мило улыбался и виду не подавал. Не стану же я, в самом деле, доказывать, что еще не потерял форму, и приседать на одной ноге «писто­летиком»?

Это все из-за этих. Молодых. Они уверены, что будут такими вечно, смеются над стариками. Мол, у них негибкое мышление, медлительны, слабоумны, неприятны, взгляды их устарели, они стали обузой.

А если спросишь: а как твой дедушка или бабушка? И тут выясняется, что с дедом интересно, а бабушка вкусные пироги печет. То есть к тем старикам, которых знают и любят, стереотип неприменим. А вот остальные – старичье, только небо коптят.

Русский народ создал немало поговорок о старости: «Старого учить, что мертвого лечить», «Корми деда на печи: сам будешь там», «Стар да упрям: ни людям, ни нам». Они появились, когда образование было малодоступно, интернета не предвиделось и пожилой человек замыкался на своем прошлом.

Термин «эйджизм» ­впервые был сформулирован в 1969 го­ду директором Национального института старения США Робертом Батлером для обозначения дискриминации одних возрастных групп дру­ги­ми. А что думали в то время по этому поводу в России? Сло­вом «Россия», кстати, ­тогда можно было ­называть только московскую гостиницу, страну так называть ­было опасно. Она жила по поста­новлению ЦК КПСС и Сов­мина СССР от 26 сентября 1967 года (№ 888). Все было зафиксировано ­четко: женщины на пенсию в 55, мужчины – в 60. Советский эйджизм – самы­й эйджистский в мире!

Исключения делали для крупных специалистов, ученых, преподавателей. Мой отец, например, после официального выхода на пенсию проработал еще восемь лет. Для сравнения, я ушел с Би-би-с­и в 75, посрамив эйджистов десятилетним трудом на пенсии. Причем ушел сам, никто меня не подталкивал.

В Британии на пенсию уходят в 65 лет. До этого ты защищен от эйджизма. В 2006 году ввели закон против дискриминации по возрасту (как для пожилых, так и для ­молодых), а в 2016-м упразднили судеб­ные издержки при подаче дела в арбитражный суд. Желающих бесплатно отстоять свою правду в суде по масштабам страны было немного, около 12 тысяч, успеха добились еще меньше, но те, кто выиграл дела, получили от 15 до 35 тысяч фунтов.

Но что делать в России, где закона о такой дискриминации нет? Если вы в предпенсионном возрасте, то главное – не отрываться от коллектива, участвовать в жизни.

Я в шутку говорил, что достиг возраста, когда почти каждое движение сопровождается звуком. Так вот: пожалуйста, без звуков.

Нравится вам политкорректность или нет, но она наступает неотвратимо. Вешать на людей ярлыки по расовому, национальному признаку, называть старых – старыми, а толстых – толстыми будет все более неприемлемо, а потом и неприлично. Кто это знает – тот впереди.

А я готовлюсь к горнолыжному сезону, вострю лыжи. Не целиком, только стальные кромки для врезывания в склон. Седые патлы спрячу под шлем, чтобы не смущать эйджистов.

Колоризм

(англ. colorism)

Колоризм — дискриминация людей с более тёмным оттенком кожи, распространённая в Южной Азии, Африке, Китае, США и Латинской Америке. В США колоризм возник ещё до Гражданской войны: рабам с более светлым оттенком кожи (часто они были детьми рабов и рабовладельцев) обычно давали более лёгкую работу.

Колоризм проявляется в разных формах: например, актёры и музыканты с более тёмным оттенком кожи меньше представлены в массовой культуре (и получают менее интересные роли), а женщины с более светлым оттенком кожи, по статистике, с большей вероятностью выходят замуж. О масштабах проблемы говорит и то, какой популярностью пользуются отбеливающие косметические средства в Америке, Азии и Африке.

Признаем проблему – да, мы боимся!

За старением идет дряхлость, многочисленные болезни, бессилие и смерть. Неудивительно, что человечество относится к старости, мягко говоря, с подозрением, создавая культ молодости, хотя любой возраст – естественен, любой период жизни таит в себе и радости, и горести.

И хотя в самом предложении ничего плохого нет (кто же откажется получить скидку?), но сердце невольно сжимается в тревожном предчувствии: неужели уже пора? Больше никаких клубов с коктейлями, танцев до утра, мини-юбок, словом всего, с чем у вас ассоциируется юные безумства. Даже если все это у вас не особо востребовано, ощущение, что вы лишились какой-то возможности, неприятно.

Источники эйджизма

В стереотипы и предрассудки по отношению к пожилым людям вносит вклад тот фактор, который Банзел (Bunzel, 1972) называет геронтофобией.Геронтофобия определяется как беспричинная боязнь, ненависть или враждебность по отношению к пожилым людям. Эту боязнь собственного старения и своей смерти можно назвать одной из главных причин возникновения эйджизма и предрассудков по поводу старения. Старики ассоциируются со старением и смертью, поэтому люди, пытаясь дистанцироваться от смерти, замещают свой страх смерти на стереотипы и предрассудки по отношению к пожилым. Если люди видят лишь немощь своих пожилых близких, это значит, что они сами боятся стареть.

По мнению молодых людей, престарелые обладают нежелательными психическими, физическими и поведенческими характеристиками. А именно: часто считается, что пожилые люди имеют негибкое мышление, медлительны, не имеют цели, являются бременем для семьи и общества, имеют устарелые взгляды, слабоумны и неприятны. Но с другой стороны, если человека просят высказать мнение о конкретном пожилом человеке — например о друге или родственнике — обычно намного сложнее привести факты, подтверждающие отрицательный стереотип. Из-за того, что люди являются «когнитивными скупцами» (Talor & Fiske, 1991), они редко склонны отказываться от стереотипов, даже если часто убеждаются в неточности стереотипа как метода суждения о людях. Это происходит потому, что для человека стереотипы позволяют быстро осуществить социальное восприятие и требуют мало усилий. Когда человек имеет отрицательную установку по отношению к «пожилым людям» и в то же время у него есть пожилой друг, любимый человек, родственник и т. д., он испытывает когнитивный диссонанс, который подталкивает его к созданию субкатегории для друга или родственника. Это позволяет сочетать лучшее обоих миров: они не испытывают диссонанс в случае пожилого друга и сохраняют стереотип по отношению к пожилым людям как к группе.

Кроме боязни старения, существует ещё одно мнение о том, что молодость и молодые лучше, а старость и старые хуже. Это мнение отражается в поляризации видения этими возрастными группами друг друга. Популярный негативный взгляд на поздний возраст тесно связан с тем, как само общество видит и отражает этот период жизни. Старый человек идентифицируется с тем, кто имеет умаляющие и унижающие его личность дополнительные качества. Действительно, термин «старый» часто используется для того, чтобы унизить другого человека, используя, например, фразы типа «старый дурак» и т. д. Те, кто употребляет такие выражения, естественно не относят себя к этой возрастной группе. Старый возраст — это нечто отдельное от них, ведь ещё в порядке здоровье, умственные способности, физические возможности. Они считают, что старые люди обычно идут проверенными путями, неспособны к восприятию новых идей, ригидны, обременены всевозможными трудностями.

Социально — политические и другие изменения в России за последние 80 лет привели к тому, что многие молодые люди вырастают без тесного контакта с бабушками/дедушками или другими престарелыми членами семьи. В западном обществе наблюдаются подобные тенденции — дети и молодёжь получают знания о пожилых только из телевидения. В результате любой человек может легко нарисовать характер старика, исходя из общего мнения и обобщений. Некоторые авторы считают, что в нашем сознании твёрдо зафиксировано мнение о сварливости и придирчивости. Ещё одним, и наверное, самым страшным фактором, влияющим на отношение к пожилым людям, является смертность. В возрастных группах молодых и взрослых людей смертность небольшая. Её высокий уровень центрируется в основном на старом возрасте, благодаря чему пожилые люди в наши дни рассматриваются как имеющие фактическую «монополию на смерть» Это сомнительная привилегия, которая имеет тенденцию усиливать исключение из общества и социальной жизни и маргинализацию этой возрастной группы: отвергать старение — значит отвергать смерть. У каждого из нас есть личный опыт столкновения со смертью — это мёртвая птичка, найденная в детстве, это смерть любимого животного, смерть стариков, что-то ненароком подсмотренное, услышанное. Однако опыт этих переживаний, как правило, остаётся неразделенным, ни с кем не обсужденным, не интегрированным в силу особенностей современной культуры: о смерти говорить не принято. И как следствие, не переработанный и не интегрированный опыт столкновения со смертью влечёт за собой возникновение у человека фобий и предрассудков.

Эйджизм: что это такое и надо ли с ним бороться

«Сибмама стареет, все меньше споров о грудном вскармливании, все больше обсуждений огородов и рассады…», — прочла я недавно шутливое замечание в одном из блогов. Нужно признать, что в этом есть доля правды: достаточно много мам, пришедших сюда 10, 15 и даже 18 лет назад беременными, растили малышей вместе с сайтом, а сами взрослели. Мы счастливы, что смогли стать своеобразным виртуальным клубом для женщин всех возрастов, но речь сейчас не об этом. А о той нотке… досады? иронии? снисходительности? — с которой мы начинаем рассуждать о «стареем», «закопались на огородах», «вот уже и внуки пошли».

Это, дорогие подруги, и есть эйджизм – восприятие людей старше (или младше) определенной возрастной границы, как менее значимых, полезных, способных, привлекательных. И сейчас мы будем от него избавляться!

Суть понятия

Что такое эйджизм? Это дискриминация по такому признаку как возраст. Проявляется она в готовности и желании серьёзно и адекватно воспринимать лишь тех людей, которые соответствуют заранее установленным возрастным критериям. Причём такое разделение зачастую не обосновано и связано с бытующими в современном обществе стереотипами.

Явление появилось относительно недавно, а термин ввёл в обиход Р.Н. Батлер, являвшийся директором американского Института старения. Причём он имел в виду дискриминацию представителей одних возрастных групп другими. К сожалению, эйджизм присутствует во многих странах, и в его основе лежат такие показатели как результативность труда и продуктивность.

Психологи выделяют несколько видов эйджизма:

1. Джейнизм предполагает дискриминацию пожилых людей и предпочтение им более молодых. Лица, переступившие за определённый возрастной порог, воспринимаются как неполноценные, не имеющие представления о современном мире и его тенденциях.
2. Эдалтизм подразумевает дискриминацию молодых людей и акцент на юном возрасте, который воспринимается как малолетство, глупость и отсутствие жизненного опыта.
3. Хроноцентризм – это превознесение и мнимое превосходство одной эпохи над другими.
4. Эдалтоцентризм – преувеличение эгоцентризма взрослых людей.

Проявления

Эйджизм может проявляться в разных сферах жизни. Так, с дискриминацией по возрасту многие сталкиваются на работе или при трудоустройстве. И в этой области проявления эйджизма настолько часты и явны, что стали настоящим феноменом, причём нелепым. Так, пожилым людям отказывают в приёме по самым разным причинам, среди которых нехватка энергии, невозможность мыслить креативно, медлительность, снижение работоспособности и стрессоустойчивости, отсутствие целей и амбиций.

Молодые соискатели сталкиваются с частыми отказами, обоснованными отсутствием нужно опыта. Выходит, что получить должность могут лишь люди среднего возраста, но определяют эту «золотую середину» сами работодатели, и зачастую субъективно. Кроме того, дискриминация бытует среди сотрудников: более старшие считают себя опытными, что вселяет неуверенность в молодых.

Ещё одна сфера проявления эйджизма – межличностные отношения, включающие и дружбу, и взаимодействие между полами, в том числе и брак. Дискриминация имеет место даже в дружбе: один из друзей может стремиться опекать другого, объясняя это его молодостью и глупостью. Что касается отношений между полами, то в большей мере эйджизм распространяется на женщин.

Бытует стереотип, согласно которому представительницы прекрасного пола старше 30-35 лет уже не смогут встретить вторую половину, причём по разным причинам, среди которых отсутствие привлекательности, высокие запросы и прочие. А вот молодые мужчины часто воспринимаются как несостоятельные, несерьёзные и несамостоятельные.

Удивительно, но проявления эйджизма присутствуют даже в медицине. Так, молодых людей некоторые врачи считают априори здоровыми и отказывают им в проведении обследований. А лица пожилого возраста сталкиваются с другой проблемой: многие симптомы медики относят к последствиям неизбежных возрастных изменений, а не к признакам заболеваний.

В результате помощь не оказывается своевременно, и это приводит к серьёзным последствиям. Также с возрастной дискриминацией сталкиваются и сами специалисты, особенно молодые, которых считают недостаточно опытными.

США и отношение к афроамериканцам

Явление расовой дискриминации появилось в соединенных штатах еще до того, как была основана держава. В Америке неполноценными считались ее коренные жители, то есть индейцы, а также афроамериканцы. Права граждан были только у людей с белым цветом кожи.

Чернокожие невольники впервые были завезены на территорию страны в начале 17 века английскими колонистами. Труд этих людей широко использовался на плантациях.

В 1808 году началась ликвидация дискриминации по расовому признаку. Было запрещено завозить людей с черной кожей на территорию государства. В 1863 году провозгласили официальную отмену рабства. Это событие через два года зафиксировали в Конституции страны (13 поправка).

Несмотря на то, что рабство было отменено, сохранилась расовая сегрегация, при которой представители другой расы должны были жить на отдельной территории, ходить в отдельные школы.

Только в середине 20 века наметился существенный прогресс относительно ликвидации проявлений расизма на территории США. Были изданы новые законы, которые уравновешивали американцев, афроамериканцев и индейцев в их правах.

Теперь Вы знаете, что понимается под определением расовой дискриминации. На сегодняшний день большая часть населения все же толерантно относится к представителям другой страны, другой расы. Некоторые люди создают межрасовые браки, при этом они счастливы и не ощущают на себе недоброжелательные взгляды. Нужно стремиться к тому, чтоб со всем уважением относиться к каждому человеку, независимо от того, какой у него цвет глаз или кожи. Помните о том, что все мы люди.

Вмешивайся в жизнь и меняй ее

Вадим Самородов полагает, что то обстоятельство, насколько мы боимся стареть, показывает, как мы относимся к стране, обществу. Это отражается на всех нас. «Сколько ни строй окружающую среду, но если человек привык и соглашается с тем, что он старый и немощный и от него ничего не зависит, то он будет думать: «ну ладно, зажился уже, скорее бы смерть за мной пришла». Поиск смысла – ключевая вещь. Почему и важна инициативность людей, самоорганизация, независимые общественные инициативы». Эксперт возлагает, в частности, большие надежды на волонтерские движения: если волонтеры могут прийти домой и просто поговорить с людьми – это оказывает подчас больше помощи и терапии, чем лечение.

Да и сами пожилые люди должны не дискриминироваться, а, напротив, активно искать себя в трудовой среде. Есть определенные виды деятельности, которые пожилые люди делают лучше, заметили участники дискуссии. Например, такая деятельность, как сотрудник call-центра. Пожилые операторы воспринимаются лучше, они более ответственны, они сделают все, чтобы реально помочь звонящему и решить его проблему. Это другое отношение к своей работе.

А на практике у нас пока часто наоборот. «Эйджизм маркируется государством. Вы себе не представляете, что происходит с человеком, когда он выходит на пенсию. Удивительные метаморфозы. Тут для человека принципиален не его возраст, а то, что его уволили с работы, – приводит пример Дмитрий Рогозин. – Человека провожают на пенсию с должности конструктора, а потом приглашают на ту же работу , но платят уже в два раза меньше». А Эдуард Карюхин, как геронтолог, отмечает, что планка возраста «пожилого человека» будет смещаться вверх, и нынешнее поколение – будущие пенсионеры – будет активно и будет хотеть работать. Но не у станка. А в НКО, в бизнесе, в социальной сфере, реализуя себя и свои интеллектуальные возможности. «Потенциал пожилого человека огромен. Молодой человек придурковат, он куда-то бежит. А пожилой человек готов реализоваться», – заметил Дмитрий Рогозин.

Но сможет ли общество в принципе избавиться от эйджизма? И как? Специалисты считают, что тут никакие указы президента или усилия профильных ведомств, вроде Минздрава и Минтруда, не помогут. «Борьбу с эйджизмом нужно сопровождать ростом уважения к пожилым, и ростом качества их жизни. Когда те будут лучше одеваться, питаться. Нужны социальные, экономические изменения. И динамически начнет меняться создание людей. Тогда мы будем меньше видеть просящих нищих бабушек, а видеть активных социально успешных пожилых людей. Геронтофобия – самая древняя фобия. Она начнет уменьшаться. Но чтобы фобии исчезли, нужны, может быть, столетия и тысячелетия. Ну и конечно, важны изменения в нас самих. Будь активным! Вмешивайся в жизнь, меняй ее»,– советует Эдуард Карюхин.

Галина Быстрицкая предлагает использовать опыт создания общих центров, площадок, где бы вместе занимались и дети, и старики. Им вместе всегда весело и интересно. А дети тянутся к бабушкам и дедушкам. В этом есть естественная жизненная гармония.

Дмитрий Рогозин, в свою очередь, уверен, что самый большой эффект может дать семья. «Нужно жить и делать дело. Причем человек должен думать о своих поступках: а смогу ли я через 20 лет рассказать об этом детям? Значим ли этот эпизод в моей жизни? И нужно не быть аутистом в своем мире. Нужно говорить и выслушивать. Поинтересоваться: а что волнует этого человека? – советует социолог. – Кто-то думает, что его бабушка – это некий «белый и пушистый» источник сказок, такой одуванчик. А оказывается, она была роковой женщиной, и сводила с ума десятки мужчин. Или, может быть, у нее была в жизни какая-то трагедия. Но она все носит в себе. А мы боимся расспросить и уничтожить образ «святой старушки»».

У нас остро стоит тема одиночества, замечает Дмитрий Рогозин. Еще в советское время, когда развивались города, дети уезжали от родителей. И семьи распадались. В итоге распалась эта связь, это умение общаться, говорить.

Вот почему идет речь о том, что да, помочь немощному старику надо, но не жалостью или уходом, а общением с ним. Ведь и прошлое и настоящее – живет с ним и в нем. «Поговорите с этим человеком, пусть он вспомнит и раскроет свою жизнь перед вами. Подумайте – а почему я нуждаюсь в его уникальном опыте? Это формирует и мою личность, и историю семьи, – говорит Дмитрий Рогозин. — Надо переломить губительную тенденцию маргинализации пожилого возраста и возродить сохранение рода и его истории. Тогда каждый пожилой человек будет ощущать свою ценность».