Работодатель как субъект трудового права

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

1. работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;
2. трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;
3. право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;
4. право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;
5. право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;
6. право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;
7. право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;
8. право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;
9. право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;
10. право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;
11. возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;
12. возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

1. качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;
2. следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;
3. следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;
4. не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;
5. в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

• Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
• С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
• В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Условия трудовой дееспособности работника

Когда лицу исполняется 16 лет, он официально может привлекаться к исполнению трудовых обязательств и становится полноправным субъектом трудового права. Такие условия являются неизменными и защищены статьей 63 ТК РФ.

В статье также приведены случаи, в которых осуществляется трудоустройство несовершеннолетнего.

Из всего массива подобных исключительных ситуаций можно выделить следующие:

1. Те лица, которые к моменту достижения ими пятнадцатилетнего возраста уже имеют документ о получении общего образования или продолжают учебу в школе, имеют право устраиваться на легкую работу при согласии родителей, если труд не наносит ущерб их здоровью;
2. Граждане, возраст которых составляет четырнадцать лет, могут осуществлять легкую трудовую деятельность без вреда для здоровья, в свободное от школьных занятий время при наличии заверенного разрешения от одного из родителей и сотрудника из органа опеки и попечительства;
3. Иные случаи, предусматривающие наемный труд детей, которые не достигли четырнадцати лет.
4. Человек с ограниченными возможностями может работать, если на это дано письменное согласие со стороны его попечителей.

Субъекты международного трудового права

Субъектом международного трудового права можно назвать носителя международных обязанностей и прав, возникающих в соответствии с общепринятыми нормами или предписаниями. Подобные носители должны принимать непосредственное участие в сфере правового регулирования трудовых отношений международного типа.

В первую очередь к подобным субъектам относятся различные государства и их объединения, и организации международного значения. В такой ситуации правосубъектность определяется в зависимости от объёма прав и обязанностей субъектов международного типа.

При определении правового статуса в подобной ситуации в первую очередь учитывается наличие или отсутствие права принимать участие в международном сотрудничестве по любым вопросам, обязанности защиты, обеспечения прав и свобод человека на подконтрольной территории.

Если речь идёт о государствах, как субъектах международного трудового права, то они:

• Могут реализовывать свои интересы в сфере труда на мировом рынке, миграции, связанной с трудоустройством, социального обеспечения.
• Получают возможность участвовать в деятельности организаций международной разновидности как с универсальным, так и специализированным статусом, принятии универсальных правовых предписаний.
• Могут объединяться с другими странами и создавать совместные решения, имеющие отношение к трудовой сфере на региональном уровне.

Не стоит забывать, что каждое государство по способу получения обязанностей и прав обладает первичной правосубъектностью, а по их содержанию и объёму — общей и договорной. По этим факторам можно выявить признаки универсальности, которые проявляются в приобретении статуса субъекта международного права.

Если какая-либо страна желает расширить границы своей правосубъектности, то есть получить дополнительные права, то обязательным условием является вступление в договорные отношения с другими государствами.

В такой ситуации происходит объединение в международные организации, сопровождаемое согласованием интересов в определённой сфере и выработкой единых принципов, подходов и стандартов.

Трудовое право призвано защищать интересы и свободы субъектов ТП, а также контролировать выполнение обязанностей и привлечение к ответственности за нарушения. Такая система действует не только на территории одного населённого пункта, региона или государства, но и по всему цивилизованному миру.

Работник, как и работодатель, может рассчитывать на сохранение своих прав и выполнение обязанностей субъектом, с которым он вступил в правовые отношения в рамках трудового договора. Допущение нарушений или недобросовестное исполнение своих обязательств теми или иными участниками карается по закону.

Посмотрите видео об основных положениях трудового права:

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

1. Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
2. Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
3. Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:

? с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

? подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудового права являются:

? работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

? работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.

• Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:
• ? избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
• ? избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
• ? назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;
• ? направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

? фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).

Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

1. В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:
2. ? по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);
3. ? по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));

? до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).

Следующая глава

Субъекты трудового права: понятие и особенности

Определение 1

Субъектом права в юридической литературе является участник общественных отношений, которые контролируются правом. 

Для субъекта права присуще быть наделенным правами, обязанностями. Помимо этого он несет юридическую ответственность. У каждой отрасли права есть свой круг субъектов, которые служат для предопределения специфики этого направления в общей структуре права.

Замечание 1

В качестве субъекта трудового права выступает участник трудовых взаимоотношений, а также взаимоотношений, которые имеют с ним непосредственную связь.

Определение 2

Исходя из этого, можно сказать, что субъекты трудового права – это стороны социального партнерства (речь идет о представителях работников и работодателей, органах государственной власти и органах местного самоуправления), профессиональный союз и его структурные подразделения, различные органы надзора и контроля (речь идет о ФИТ, прокуратуре, Ростехнадзоре и т.д.), орган по разрешению трудовых споров (речь идет о КТС, трудовом арбитраже, примирительной комиссии и т.д.), а также иные участники отношений, которые выступают в качестве предмета трудового права.

В Ст.20 ТК содержится императивная норма, на основании которой стороны трудовых отношений воспринимаются как работник работодатель. Сторонами же отношений второй группы выступают работники компаний, профсоюзный и ряд других органов, которые представляют права и интересы сотрудников.

Замечание 3

Важно знать, что особенно важно выявить природу упомянутых выше субъектов трудового права. Это необходимое условие, которое позволит глубоко изучить тему трудового права

Следует отметить, что круг субъектов трудового права имеет широкие границы, но все субъекты трудового права имеют свое особое значение в трудовых отношениях.

Классификация субъектов трудового права может происходить на основе того, участниками каких определенных отношений, которые входят в предмет этого направления, они могут быть.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Классификация объектов трудовых правоотношений

Существует несколько видов классификации объектов трудовых правоотношений, в том числе, по их характеру, уровню и так далее.

В зависимости от воплощения трудовых усилий различают:

• Материальные предметы, т.е. вещи, как продукты потребления, средства производства и так далее, а также денежные средства (заработная плата).
• Продукты духовного или интеллектуального творчества, существующие в объективном воплощении (фильмы, книги, рекламные продукты и так далее).
• Реальные действия и получаемые результаты (концерты, организация мероприятий по охране труда, ревизионная или бухгалтерская деятельность).
• Имущественные и неимущественные блага (акции, доли в уставном фонде, здоровье, жизнь, достоинство).

По уровню организации и исполнения различают объекты микро- и макроуровней.

На микроуровне в перечень объектов включаются:

• трудовые функции;
• оплата и материальное стимулирование;
• нормы трудозатрат;
• охрана труда и создание условий для его осуществления;
• продолжительность рабочего времени, выходных и отпусков.

На макроуровне обеспечиваются следующие составные части объектов правоотношений:

• законодательство в области регулирования труда и его оплаты;
• системы социального страхования;
• контроль и ограничение рамок, в которых функционирует рынок труда;
• создание стандартов в области безопасности труда;
• планирование общественного и государственного сектора по вопросам труда;
• гарантии занятости;
• социальная защита;
• обучение и развитие персонала;
• доступ к интеллектуальным продуктам и ценностям;
• информационная безопасность;
• разрешение трудовых споров.

Все перечисленные объекты, имеющие отношение к организации трудовых правоотношений, по форме исполнения можно разделить на:

• организационные;
• технологические;
• социально-экономические.

Но в данной классификации все группы тесно переплетаются между собой и могут одновременно относиться к нескольким градациям.

Таким образом, понятие объекта трудовых правоотношений не остается постоянным, оно изменяется в соответствии с развитием экономической теории и изменением реальных условий трудовых отношений.

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

• Основные: работник и работодатель.
• Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

• правосубъектность;
• вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
• гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
• ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Индивидуальные, коллективные участники

Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.

Участвуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.

Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.

Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.

Гражданин, прошедший через процесс эмансипации, наделяется правосубъектностью. Стоит отметить, что частный предприниматель, предоставляющий рабочие места, — субъект ТП, относящийся к самозанятой разновидности. Его деятельность засчитывается в трудовой стаж.

Если речь идёт о коллективных субъектах, то ими признаются объединения, в состав которых входит несколько лиц, роль которых могут играть сотрудники разных предприятий, их руководители, директора фирм, предоставляющих рабочие места.

Их можно разделить по выполняемым функциям на:

1. Работодателей. Их роль в конкретной ситуации играют организации в широком смысле.
2. Субъекты, наделённые специализированными функциями. К ним могут относиться органы занятости, трудовой коллектив, состоящий из трудящихся, профессиональные организации, являющиеся представителями работников, контролирующих деятельность работодателей или разрешающие индивидуальные, коллективные споры.
3. Лица, играющие роль представителей работодателя. Они могут заниматься управлением производственным процессом. Яркими примерами подобных субъектов являются ректораты или дирекции.

Стоит отметить, что в законодательстве полностью отсутствует понятие трудовой коллектив. Его участники обозначаются просто как работники какой-либо организации.

Подобное положение часто приводит к смещению понятий и возникновению неопределённостей. Дело в том, что работники организации фигурируют в различных статьях ТК РФ. В каждой из них это понятие употребляется в разных значениях, что вызывает непонимание как у трудящихся, так и у производственных центров, предоставляющих им рабочие места.

Субъекты трудового права: понятие и виды

Определение 1

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Определение 2

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Определение 3

Правовым статусом субъекта трудового права является его положение в конкретном трудовом правоотношении, определенное с юридической точки зрения согласно трудовому законодательству.

Сущность правового статуса субъекта трудового права включает в себя несколько составных частей:

1. Трудовая правосубъектность. Этот элемент содержит в себе утверждение, что любые физические или юридические лица способны стать субъектами общественных отношений трудового характера при соблюдении некоторых параметров (для физического лица – наступление определенного возраста; для юридических лиц – наличие предпосылок организационного характера относительно потенциальных работников и пр.) и при совершении установленных действий стать обладателями соответствующих характеру правоотношения прав и обязанностей. Правосубъектность в трудовых отношениях, как и в любой другой сфере права, состоит из правоспособности и дееспособности.

Определение 4

Правоспособностью называют способность иметь права и нести обязанности.

Дееспособность предполагает возможность при совершении определенных действий приобрести и реализовать (исполнить) соответствующие правоотношению права и обязанности.

Фактически физическое лицо можно называть субъектом трудового права уже в тот момент, когда он, стремясь найти работу, становится участником правоотношения с органами службы занятости относительно вопроса его трудоустройства. Правовой же статус в качестве работника это лицо приобретает только после заключения трудового договора, а, соответственно, наступления момента возникновения правоотношения трудового характера.

1. Базовые права и обязанности.
2. Гарантии прав и обязанностей.
3. Ответственность за правонарушения трудового характера, закрепленная нормами закона.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

• не имеющие официального места работы;
• зафиксированные в службе занятости;
• находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

1. Младше 16 лет.
2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Цели каждой отрасли права отображают как государственные, так и народные интересы. Целеполагание динамичной системы, каковой является сфера труда, может меняться вследствие внесения качественных изменений в ее содержание. В настоящий момент актуальны цели, заявленные на момент 7 ноября 2015 года (они регламентированы в самой первой статье ТК РФ).

1. Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
2. Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
3. Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Субъект — это?

Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.

Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.

В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:

• Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
• Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
• Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
• Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
• Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
• Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.

Упомянутые субъекты имеют собственный правовой статус. Он представляет собой характеристику субъекта, принимающего участие в отношениях. От неё зависит множество моментов, которые играют немаловажную роль при заключении трудового договора и работе по нему.

Подробнее о трудовом договоре можно почитать в этом материале.

Правовой статус определяет место субъекта в правоотношениях. Упомянутая характеристика включает в себя:

1. Правосубъектность.
2. Ответственность, налагаемую на участника отношений, отказывающегося выполнять обязанности или отнёсшегося к ним ненадлежащим образом.
3. Основные права и обязанности характерные для статуса. Именно их совокупность определяет место в правоотношениях.
4. Гарантии свобод, прав.

Трудовое право имеет единую форму правосубъектности — законное свойство иметь, реализовывать права, обязанности, подвергаться наказанию за допущенные нарушения, если таковые имеются.

Таким образом, появляется возможность обеспечить защиту прав всех участников.

Если речь идёт о различных организациях, то понятие правосубъектности выражается в компетенции. Она представляет собой список прав, полномочий разных предприятий или учреждений, которые предоставляются на законных основаниях для обеспечения выполняемых функций.

Знание описанных моментов поможет всем субъектам при возникновении каких-либо трудностей.